⚡️А вот этого я от зумера не ожидала

Сегодня вообще-то выходной. Но я поехала работать на карьерную консультацию.
И поймала себя на мысли: вот так, наверное, и понимаешь, что ты действительно давно в профессии.
Ты едешь консультировать ребёнка человека, которому когда-то помог с трудоустройством.

А у этого ребёнка уже 50 человек в подчинении. И ты разбираешь его управленческие сильные стороны, особенности лидерства и карьерные амбиции.

И в какой-то момент просто думаешь: это же невероятно.

Одно дело консультировать знакомых. И совсем другое, когда через много лет ты начинаешь работать уже со следующим поколением их семьи.
Но самое интересное было даже не это.

Передо мной был самый настоящий трудоголик-зумер.
Да-да. Тот самый представитель поколения, про которое мы столько говорим: work-life balance, свобода, личное время и никаких жертв ради карьеры.
А здесь передо мной человек, у которого карьера буквально на первом месте.
Очень амбициозный.
Сосредоточенный. Глубоко погружённый в работу. С огромным интересом к управлению и собственному развитию.

Мы проговорили почти три часа, и я поймала себя на мысли: как же мало мы на самом деле знаем о молодых поколениях, когда пытаемся описать их одним набором характеристик.
Да, есть исследования. Есть статистика. Есть общие тенденции.

Но за каждым поколением всё равно стоят конкретные люди.
И они очень разные.
Зумер может быть разным. Может ценить work-life balance. А может поставить карьеру на первое место. Может не хотеть руководить. А может уже управлять огромной командой.

Сегодня мои собственные представления о зумерах немного разбились о реальность.
И это, пожалуй, хорошее напоминание для любого руководителя, HR и вообще человека, который работает с людьми:
любую гипотезу лучше проверять на конкретном человеке.

Даже если кажется, что её подтверждают сотни исследований.
А я сегодня ещё раз подумала, как же всё-таки интересно столько лет оставаться в профессии и наблюдать, как меняются поколения, карьеры и люди.

А какие ваши представления о зумерах разбились о реальность?

🥳HR4PR