Резюме на одну страницу: правило или миф?

Недавно на карьерной консультации разбирала профиль одной девушки.

Отличная самопрезентация, сильный опыт, но само резюме почему-то вышло очень куцым.

Я начала давать рекомендации: здесь добавить фактуры, а последние два места работы развернуть максимально подробно, ведь именно они больше всего интересуют работодателя.

И тут она говорит: Да, я всё понимаю. Но другой консультант посоветовал всё ужать и обязательно уместить резюме на одну страницу. Поэтому оно сейчас такое короткое.

Я удивилась, потому что нет такого универсального правила. Если у человека за плечами большой опыт, руководящие позиции и масштабные проекты, попытка любой ценой впихнуть всё в один лист приводит к обратному эффекту: самая ценная информация просто исчезает.

У этой девушки вышло всё вверх тормашками: подробно был расписан старт карьеры, а свежий опыт, отражающий её реальный уровень сегодня, остался практически без фактуры.

Спрашиваю:
— А кто вам посоветовал сделать именно так?
— Консультант.
— А он вакансии закрывает?
— Нет, вроде только консультирует.

И здесь кроется важный нюанс.

Есть огромная разница между теоретиком и практиком.

Специалист без актуальной практики подбора может дать базовые советы, но ему сложно судить, какие именно факты заставят работодателя снять трубку и позвать вас на встречу.

Поэтому мой совет простой:
не пытайтесь любой ценой утрамбовать резюме на одну страницу. Лучше хорошо раскрыть последние два места работы, показать масштаб задач, цифры, результаты и то, за что вас действительно стоит позвать на интервью.
А если идёте за карьерной консультацией, то задайте один вопрос:
«А сколько вакансий вы лично закрыли?»

А теперь интересно узнать ваше мнение: сколько страниц резюме, на ваш взгляд, действительно допустимо? Одна? Две? Три? Или всё зависит от опыта?

🥳HR4PR