77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы не совпадали с описанием вакансии.
По данным исследования Dream Job (основано на опросе 614 соискателей и глубинных интервью) кандидат начинает оценивать работодателя задолго до первого разговора с HR.
Для 51% соискателей первое знакомство с компанией происходит на сайтах вакансий, еще 19% узнают о работодателе через знакомых. После этого человек начинает сопоставлять вакансию, отзывы, сайт компании, новости и мнения своего окружения.
И если информация из разных источников расходится, доверие быстро снижается.
Особенно сильно на решение влияют негативные сигналы:
▪️37% могут отказаться от компании из-за настораживающих отзывов;
▪️32% — из-за сомнительных историй от знакомых;
▪️56% больше всего пугают слухи о задержках зарплаты;
▪️27% настораживают вакансии, которые постоянно остаются открытыми.
При этом реакция работодателя на критику действительно имеет значение. После содержательного ответа компании 43% кандидатов меняли мнение в лучшую сторону.
А вот обычная реклама далеко не всегда помогает: 51% соискателей говорят, что она никак не влияет на их отношение к работодателю.
Получается, кандидату важнее не то, насколько активно компания себя продвигает, а насколько внятно и последовательно она выглядит со всех сторон.
Вакансия, отзывы, сайт и общение с HR должны рассказывать одну историю.
А вот из моего опыта самые пытливые кандидаты с задатками Шерлока идут еще дальше. ⤵️
У них обычно три шага:
🔎 Первое - ищут бывших сотрудников.
Могут напрямую спросить про культуру, выплату бонусов, адаптацию и главное - можно ли в этой компании нормально работать долгое время.
🔎 Второе - изучают цифровой след.
Не ограничиваются сайтом работодателя, а смотрят соцсети, публикации, отзывы. Кстати, можно использовать и нейросети, чтобы систематизировать большой объем отзывов и информации.
🔎 Третье - ищут нефинансовую отчетность.
У крупных компаний в таких отчетах можно найти много интересного: как менялись зарплаты, какой соцпакет и текучесть кадров, какая социальная политика и что компания реально делает, а не просто обещает.
И поэтому вопрос на собеседовании «вы были у нас на сайте? Что вы о нас знаете?» мне иногда кажется немного смешным.
Продвинутый кандидат давно уже вышел за пределы сайта. Он проводит собственное небольшое расследование - и иногда знает о компании больше, чем кажется нанимающему менеджеру.
А если это пиарщик, то он/она и мониторинг может быстренько соорудить и с репутационным аудитом на собеседование к вам придет. Знакомо?
Если вам интересно прочитать все исследование, ставьте реакцию ❤️ я опубликую вторую часть результатов.
🥳HR4PR