А что дальше? Когда карьера требует нового маршрута

НАЭКК собрали сегодня на открытую встречу тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?

Спикерам задавали вопросы: про текущий рынок труда, как на нем оставаться актуальным и как продвигаться дальше. Что делать, если ты уперся в потолок и в чем отличие рынка труда сейчас и тогда.

Несколько моих тезисов, которыми я хотела бы с вами здесь поделиться:

1.Рынок труда сложный, не будем делать вид, что это не так. Однако, для каждого возникают свои возможности в зависимости от опыта, социального капитала, записной книжки, подхода к своей карьере.

Как бы подтверждая этот мой тезис Екатерина Тышковская - спикер мероприятия, рассказала, что нашла работу всего за 2 недели. Она заметила, что у неё есть два коуча, карьерный план, есть даже буквально список компаний, где она хотела бы работать и активная позиция: «хожу на множество разных собеседований». Итог: пять офферов за 2 недели !

2.Как оставаться актуальным на рынке труда? Такой был вопрос от модератора -Анны Паршиной.

Я бы ответила коротко: окружайте себя правильными информаторами. Ну вот вы мониторинг себе ведь настроили для получения всей нужной информации, да?

Если у вас окружение опытных коллег, то они дадут вам вовремя сигнал: что читать из литературы, куда смотреть и где учиться. Это раз. Если вы внутри сообщества и сверяете часы регулярно с коллегами - это и есть актуальная информация: про вакансии и назначения, про подрядчиков и так далее. Это два.

Если вы подписаны на полезные тг- каналы, что тоже источник, то вы в курсе трендов. Дружите с хедхантерами, чтобы знать свою стоимость на рынке труда.

3.И последнее, но не менее важное. Прозвучала мысль, что не всегда есть возможность продвигать себя и выстраивать свой имидж за пределами компании, некоторые руководители не очень счастливы, что кто- то ведет свой тг- канал из сотрудников, например.

В связи с этим карьерный совет дня сегодня такой: выстраивайте репутацию внутри компании, поднимайте значимость своей работы в глазах руководителя, например, запустите тг- канал «СМИ о нас» для своих коллег.

Разговаривайте на языке бизнеса, входите с совет директоров.

Конечно, перейти в совет директоров коммуникатору в чистом виде - это надо ещё постараться, нужно разложить свои компетенции на составляющие, провести их инвентаризацию и посмотреть, какие пригодятся в СД.

Своеобразной тренировкой в этом плане может стать работа в любом коллегиальном органе или в должности советника. Одним из вариантов выхода за рамки пиара может стать работа в комитетах при СД. Иногда в них недостает людей с экспертизой.

🔥- дайте реакций, напишу продолжение поста, подъехала уже на такси домой. Всем отличного вечера.

🥳HR4PR