Что обсуждают на HR-форумах и подтверждают исследования:

🔹Меняется принцип работы с молодежью:
Считается, что они переоценивают себя и требуют пересмотра зарплаты чуть ли не каждые три месяца. Зарплатные ожидания растут после обучения.

В ответ на ожидания молодых специалистов, которые хотят быстрого карьерного роста, работодатели создают корпоративные инкубаторы и оплачивают стажировки с прозрачной системой роста:

➖конкурсный отбор
➖ +20–25% к зарплате в течение ~2 лет
➖ ежегодный пересмотр зп

🔹Стратегия «растить кадры внутри» уже не просто тренд, а необходимость. Компании активно инвестируют в upskilling и reskilling сотрудников.

Компании готовы переобучать сотрудников, потому что это дешевле и быстрее, чем искать новых.

🔹Зарплаты «синих воротничков» растут быстрее, чем у выпускников экономических вузов.
Причина всем понятна.

💡Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

Компании конкурируют не только зарплатами, но и скоростью развития сотрудников.

🥳HR4PR