Трудовые династии и МВА для детей

Не секрет, что работодатели ценят и поддерживают трудовые династии, они существуют в разных сферах: на предприятиях, в медицине, в образовании, юриспруденции.

Такая преемственность ценится: создаются программы, чтобы дети сотрудников могли пройти профориентацию и обучение. Это настоящая инвестиция в будущее кадров.

Вот как это может выглядеть:

1. МВА для детей: В одной TravelTech- компании задумались: "Почему бы не сделать мини-МВА для детей сотрудников?" Идея воплотилась в жизнь! Это программа, которая знакомит молодых участников с азами менеджмента и бизнеса. Они узнают, какие подразделения есть в компании, кем можно стать и какие задачи решать.

2. Программа включает темы взрослого МВА: финансы, проектный менеджмент и многое другое. Когда программа уже была готова, её так назвали "детский МВА", ведь модель курса с точки зрения методологии, модулей и выбранных тем, очень похожа на взрослый.

3. Почему это важно
Мария Рыбакова, представитель компании, рассказывает: "Программа длилась несколько месяцев, можно было пройти на стажировку, либо сразу трудоустроиться, дети кто постарше, на ГПХ и работать в рамках частичной занятости, история привязана к бизнес – задачам компании. были ограничения по возрасту, правила допускали участие детей от 14 лет, и старше, которые готовились выбирать колледж и специализирванные направления в рамках своих школ"

4. Уникальный подход: Интересно, что преподавателями и менторами программы были родители детей! Так дети узнают больше о работе своих мам и пап в неформальной обстановке.

👉Узнать больше про профориентацию детей сотрудников

🥳 HR4PR