Что в соцпакете — оправданные траты

Работодатели пытаются вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни — и это долгий тренд.

Поэтому современные офисы порой напоминают «диснейленд»: мини-кинотеатры, аэрохоккей, мини-гольф и даже капсулы для сна. Но оправданы ли такие расходы сегодня, когда бизнес берет курс на оптимизацию? И что действительно важно для сотрудников?

Аналитики Dream Job изучили более 87 тыс. отзывов и пришли к интересным выводам. Часть бенефитов уже воспринимается как база: питание, обучение, спорт, связь — это «по умолчанию». А вот настоящую лояльность формируют совсем другие вещи — те, что связаны с заботой и поддержкой.

Например:
— помощь в сложной жизненной ситуации упоминается в 89% отзывов
— подарки детям — в 84%
— корпоративная пенсия — в 78%

Такие меры воспринимаются не как формальность, а как человеческое отношение — и ими действительно хочется делиться.

Сильный эффект дают и практичные бонусы, которые решают повседневные задачи:

корпоративное жилье, трансфер до работы и обратно, компенсация аренды или помощь с ипотекой. Всё это сотрудники отмечают и ценят.

Итог простой:
если расходы связаны с заботой — они оправданы. Например, врач в офисе или комната психологической разгрузки.

А развлечения вроде приставок и настольного футбола — это приятно, но не критично при выборе работодателя. Согласны?

🥳HR4PR в МАХ