Продолжаем обсуждать содержание соцпакета

Когда вы подписываете оффер, что вас радует больше всего?

Должность, зарплата, задачи… или всё-таки что-то ещё?

Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора.

☝️Кому-то принципиально расширенное ДМС, кому-то — гибкость. Поэтому компании активно внедряют «кафетерий льгот», где сотрудник сам собирает пакет под себя: от обучения до скидок и сервисов.

Но есть инструменты сильнее.

Рассказала Дарья Знахарь,
директор по персоналу Евразийского банка развития:

💬 «В компании действует программа субсидирования ипотеки.
Сотрудник год платит кредит без просрочек, после чего получает компенсацию — 4% от основного долга за каждый месяц участия.
Выплаты идут ежегодно, пока действует кредит. Даже если ипотека закрыта и оформлена новая, можно снова участвовать в программе».

Такие решения — мощнейший инструмент удержания.

У меня был кандидат, который идеально подходил под вакансию, но не мог уйти — из-за льготной IT-ипотеки. Первые годы он обязан работать в отрасли, иначе теряет условия.

Есть и другой инструмент — welcome-займы.
Некоторые компании выдают сотруднику кредит сразу на входе в компанию, но если он уходит — долг нужно вернуть. И иногда новый работодатель даже переманивает кандидата, выплачивая этот долг.

А для вас что важнее всего в оффере, кроме зарплаты? 💬

🥳HR4PR Проголосуйте за канал