Продолжаем обсуждать содержание соцпакета
Когда вы подписываете оффер, что вас радует больше всего?
Должность, зарплата, задачи… или всё-таки что-то ещё?
Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора.
☝️Кому-то принципиально расширенное ДМС, кому-то — гибкость. Поэтому компании активно внедряют «кафетерий льгот», где сотрудник сам собирает пакет под себя: от обучения до скидок и сервисов.
Но есть инструменты сильнее.
Рассказала Дарья Знахарь,
директор по персоналу Евразийского банка развития:
💬 «В компании действует программа субсидирования ипотеки.
Сотрудник год платит кредит без просрочек, после чего получает компенсацию — 4% от основного долга за каждый месяц участия.
Выплаты идут ежегодно, пока действует кредит. Даже если ипотека закрыта и оформлена новая, можно снова участвовать в программе».
Такие решения — мощнейший инструмент удержания.
У меня был кандидат, который идеально подходил под вакансию, но не мог уйти — из-за льготной IT-ипотеки. Первые годы он обязан работать в отрасли, иначе теряет условия.
Есть и другой инструмент — welcome-займы.
Некоторые компании выдают сотруднику кредит сразу на входе в компанию, но если он уходит — долг нужно вернуть. И иногда новый работодатель даже переманивает кандидата, выплачивая этот долг.
А для вас что важнее всего в оффере, кроме зарплаты? 💬
🥳HR4PR Проголосуйте за канал
Post #4881
1.79K
Audio
- 👍 10
- ❤ 2