Давайте узнаем, кто из работодателей обеспечил всех❗️ сотрудников расширенной страховкой ДМС.
☝️Наличие ДМС влияет на выбор работодателя для 30% соискателей.
Говоря о соцпакете, всё чаще замечаю: первое, о чём спрашивают соискатели, — возможность пройти медицинский чекап. На втором месте — онкострахование.
Расширенная страховка ДМС, конечно, обходится дороже. По опросам HR, около 40% компаний помогают сотрудникам материально в случае болезни, организуют сбор средств, выплачивают премии или переводят на удалёнку.
Оказавшись перед дилеммой «экономить — нельзя тратить», HR сегодня чаще выбирают не экономить на здоровье сотрудников.
Например, в электроэнергетике высокая конкуренция: люди уходят туда, где условия хоть немного лучше — буквально встают и переходят.
💬
Об этом рассказала Марита Нагога, директор департамента корпоративных коммуникаций РусГидро, подчеркнув, что сейчас созданы условия, при которых сотрудники могут лечиться в лучших клиниках:
«Уже несколько лет все сотрудники ПАО Русгидро застрахованы компанией все работники имеют онкостраховки, большинство регулярно проходят диспансеризацию, в случае выявления требуется лечение, сотрудники обращаются в компанию за получением социальной благотворительной помощью.
Когда у нас не было корпоративных страховок и работнику ставился такой диагноз, состояние в коллективе было близко к паническому: все искали врачей, собирали деньги, часто работник обращался за крупными суммами к работодателю. Теперь все эти вопросы решает страховая компания, организуя лечение по всей стране.
Дополнительное мед онкострахование дает нашим работникам лучшую помощь».
Итог: коллективный ДМС помогает распределить расходы компании. Кто-то обращается чаще, кто-то реже, но защищены все.
И если возникает вопрос «где экономить», практика показывает: точно не на здоровье сотрудников. Согласны?
🥳HR4PR