Социальная и информационная помощь

Продолжение 👇
✅ Особенности доказывания возрастной дискриминации
Одной из важных особенностей израильского законодательства является перенос бремени доказывания.
Работник должен представить первоначальные доказательства того, что он добросовестно выполнял свои обязанности и что объективных причин для увольнения не было. После этого именно работодатель обязан доказать, что возраст не являлся фактором при принятии решения.
Поэтому большое значение имеет сбор доказательств.
Стоит сохранять переписку, документы, оценки работы, фиксировать высказывания руководителей и коллег, связанные с возрастом. Полезно также обращать внимание на то, кто именно был уволен в ходе сокращений и кто был принят на работу после увольнения.
Во время слушания перед увольнением работодатель обязан добросовестно рассматривать возможные альтернативы увольнению. Например, перевод на другую должность или изменение объема занятости.

✅ Какие компенсации можно получить?
Если суд приходит к выводу, что работник действительно подвергся дискриминации по возрасту, он может присудить несколько видов компенсации.
Прежде всего сохраняется право на обычное выходное пособие, предусмотренное законодательством.
Кроме того, Закон о равных возможностях в сфере труда позволяет присудить отдельную компенсацию за сам факт дискриминации, даже без доказательства конкретного материального ущерба. В некоторых случаях размер такой компенсации может достигать до 140 тысяч шекелей.
Дополнительно суд может присудить компенсацию за моральный вред, если дискриминация привела к серьезным переживаниям, тревоге, депрессии или потере уверенности в себе.
В ряде случаев работнику также может быть компенсирована потеря будущего заработка. Суды учитывают тот факт, что людям старшего возраста зачастую сложнее найти новую работу. Поэтому размер компенсации может составлять заработную плату за несколько месяцев и даже за год.

✅ Что важно помнить?
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией по возрасту, важно не игнорировать ситуацию, а собирать документы, фиксировать обстоятельства происходящего и при необходимости обращаться за юридической консультацией.
Возраст сам по себе не может быть причиной для отказа в работе, ухудшения условий труда или увольнения. Если такое происходит, закон предоставляет работнику инструменты для защиты своих прав.
@help_information

Возрастная дискриминация на работе: какие права есть у работников старшего возраста в Израиле?
Возрастная дискриминация остается одной из самых распространенных проблем на израильском рынке труда. Многие работники старше 50 лет, обладающие большим опытом, профессиональными знаниями и высокой квалификацией, сталкиваются с ситуациями, когда возраст начинает играть против них. Одним отказывают в приеме на работу, другим не дают возможности для продвижения по службе, третьих увольняют под различными предлогами, которые на самом деле связаны не с качеством работы, а с возрастом сотрудника.

Важно знать!
Дискриминация по возрасту в Израиле запрещена законом. Работники, столкнувшиеся с подобным отношением, имеют право на защиту, а в некоторых случаях могут получить значительную компенсацию.

✅ Что говорит закон?
✓ Основным законом, регулирующим этот вопрос, является Закон о равных возможностях в сфере труда. Он запрещает дискриминацию по возрасту на всех этапах трудовых отношений: при приеме на работу, определении условий труда, продвижении по службе, направлении на обучение и повышении квалификации, а также при увольнении.
При этом закон защищает как молодых работников, так и работников старшего возраста.

✓ Дополнительную защиту предоставляет Закон о пенсионном возрасте. Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не дает работодателю автоматического права уволить работника. Более того, Верховный суд Израиля постановил, что работодатель обязан индивидуально рассматривать просьбу сотрудника о продолжении работы после достижения пенсионного возраста и принимать решение на основании его профессиональных качеств и вклада в работу организации.

✅ Что считается дискриминацией по возрасту?
Возрастная дискриминация возникает тогда, когда к работнику относятся иначе исключительно из-за его возраста.
На практике она может проявляться по-разному.
Самый очевидный пример - увольнение сотрудника с объяснением, что компании нужен более молодой коллектив.
Дискриминацией может быть и отказ в повышении по службе, когда более квалифицированного и опытного работника обходят стороной, отдавая предпочтение более молодому сотруднику.
Нередко возрастная дискриминация проявляется уже на этапе поиска работы. Работодатель может отклонить кандидатуру опытного специалиста только потому, что считает его "слишком возрастным" для коллектива.
Еще одна распространенная ситуация - ухудшение условий труда. Например, работника переводят на менее значимую должность, лишают важных проектов или ограничивают его профессиональное развитие.
Иногда сотрудникам старшего возраста отказывают в участии в курсах и программах повышения квалификации под предлогом того, что "нет смысла вкладываться в человека перед пенсией"..

✅ Когда увольнение может считаться дискриминационным?
Не каждое увольнение работника старшего возраста считается незаконным. Работодатель вправе увольнять сотрудников по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью, финансовым положением компании или качеством работы.
Однако существуют признаки, которые могут указывать на возрастную дискриминацию.
Например, если руководитель открыто высказывался о возрасте сотрудника и говорил, что компании нужна "молодая кровь" или что работник "слишком старый для этой должности".
Подозрение может возникнуть и в том случае, если во время сокращений увольняют преимущественно работников старшего возраста.
Еще один тревожный сигнал - когда после увольнения опытного сотрудника на его место практически сразу принимают более молодого человека с таким же или даже меньшим опытом работы.
О дискриминации может свидетельствовать и ситуация, когда сотрудник долгое время получал хорошие оценки своей работы, а непосредственно перед увольнением ему начинают предъявлять претензии к качеству работы без достаточных оснований.
Даже фраза работодателя о том, что работник "слишком дорого обходится компании", может иметь значение. Нередко высокая заработная плата напрямую связана с многолетним стажем работы, а значит подобное объяснение фактически может быть связано с возрастом работника.

Продолжение 👇

Помните, я рассказывала вам историю молодой женщины с аутизмом, которой комиссия Битуах Леуми сначала установила постоянную инвалидность, а потом в документах неожиданно появилась другая версия решения - уже с временной инвалидностью на два года?

Тогда суд потребовал от Битуах Леуми объяснить, как и почему было изменено решение комиссии.

И вот появилось продолжение этой истории.
Вместо того чтобы представить суду подробные объяснения, Битуах Леуми сообщил, что отменяет позднее решение и возвращает в силу первоначальный протокол, согласно которому инвалидность и утрата трудоспособности признаны постоянными.
Для семьи это, безусловно, хорошая новость.
Но главный вопрос никуда не исчез.
Кто изменил решение комиссии? Почему это произошло? И могло ли подобное происходить и в других делах?
Семья и адвокат намерены продолжить разбирательство именно потому, что речь идет уже не только об одной конкретной девушке. Ведь если бы родители не сохранили первую версию документа, возможно, никто никогда не узнал бы, что решение комиссии было изменено.
Поэтому история еще не закончена. Просто теперь суду предстоит разобраться не только с последствиями, но и с причинами произошедшего.

@help_information

Надежда на то, что для уже заказанных ранее посылок будет действовать лимит в 130 долларов не оправдалась.

После того как Кнессет вчера вечером отменил решение о повышении порога освобождения от НДС до 130 долларов, с сегодняшнего дня вновь действует прежний лимит - 75 долларов.
В связи с этим Налоговое управление разъяснило, что для расчета налога имеет значение не дата покупки товара, а дата его таможенного оформления. Иными словами, заказ можно было оформить несколько недель или даже месяц назад, однако если посылка проходит таможню сейчас и ее стоимость превышает 75 долларов, за нее придется заплатить НДС.

В результате многие израильтяне, которые в последние недели заказывали товары стоимостью от 75 до 130 долларов и были уверены, что освобождены от налога, уже начали получать уведомления о необходимости оплатить НДС для получения своих посылок.

___

И минутка заботы о потребителях:
За день до голосования министр финансов записал видео и призвал граждан срочно заказывать товары из-за границы, пока действует повышенный лимит. Если честно, то хочется предложить всем, - кто успел сделать заказ по его совету, дружно отправить министру счет на оплату НДС.

@help_information

Водители автобусных компаний Superbus и Electra Afikim проведут забастовку в четверг, 4 июня.

В ближайший четверг водители автобусных компаний Superbus и Electra Afikim проведут трехчасовую забастовку. Будет приостановлена работа части автобусных маршрутов в Иерусалиме, линии метронит в Хайфе, а также маршруты в Афуле, Тверии, Маале-Адумим и ряде других городов.

Забастовка пройдет в часы наибольшей нагрузки - с 05:00 до 08:00 утра.

Профсоюз транспортных работников организации "Коах ле-Овдим" сообщил, что в забастовке примут участие водители, обслуживающие около трети городских автобусных маршрутов Иерусалима, линии метронит в Хайфе, а также маршруты в Афуле, Тверии, Йокнеаме, Мигдаль ха-Эмеке, Маале-Адумим, Бейт-Шеане, Далият эль-Кармеле, Усфии и других населенных пунктах. Также будут затронуты междугородние маршруты из долин на севере страны в Хайфу и из региона Мате-Биньямин в Иерусалим.

Причина забастовки - водители требуют компенсировать снижение заработной платы в период военной операции "Львиный рык", а также выплатить надбавку за работу в условиях повышенного риска.
В профсоюзе предупредили, что если вопрос не будет решен, следующая забастовка состоится в четверг, 11 июня, с 12:00 до 16:00.
@help_information

Управление по защите прав потребителей и справедливой торговле сообщило о намерении наложить штраф на общую сумму более 4 миллионов шекелей на компанию "Алмог Финансим" и ее руководителя за введение в заблуждение сотен потребителей.

В этой истории, особенно важно, что впервые в рамках такого дела ведомство применяет новый и крайне жесткий инструмент воздействия, предназначенный для пресечения серьезных нарушений прав потребителей. Речь идет о прекращении возможности принимать платежи по банковским картам и немедленной приостановке процедур взыскания через службу судебных исполнителей (хоцаа ле-поаль), которые были открыты против пострадавших клиентов.

Согласно сообщению управления, из общей суммы штрафа 2 726 880 шекелей планируется наложить на компанию "Алмог Питаронот Финансим/", а 1 287 352 шекеля - на владелицу компании. Основанием стало наличие достаточных доказательств того, что были нарушены положения Закона о защите прав потребителей.

При этом ведомство подчеркивает, что в соответствии с законом у компании и ее руководства есть право представить свои возражения в течение 45 дней с момента получения уведомления и оспорить как сам факт наложения штрафа, так и его размер.

О чем собственно речь?
Компания, работающая под торговым названием "Алмог Финансим", рекламирует свои услуги через различные интернет-сайты, а также через Facebook и Instagram. Она позиционирует себя как посредника, помогающего клиентам получать кредиты от внешних финансовых организаций, оформлять возврат налогов и находить средства, накопленные на прежних местах работы в пенсионных фондах, фондах повышения квалификации (керен иштальмут) и накопительных кассах (купот гемель).

За эти услуги компания взимала плату за открытие дела в размере 300 шекелей плюс НДС, а также комиссию в размере 20% плюс НДС от найденных средств.
После получения многочисленных жалоб была начата проверка, выявившая серьезные нарушения. По данным расследования, компания использовала недобросовестные методы продаж в отношении сотен потребителей.
Основным нарушением стало создание ложного впечатления, что первоначальная проверка и поиск средств проводятся бесплатно и только при наличии результата нужно будет оплатить услуги. Однако на практике уже во время телефонного разговора клиентов фактически обязывали заключить платный договор путем подписания документов.
По данным управления, компания вводила клиентов в заблуждение относительно стоимости услуг, не раскрывала всю информацию, обязательную по закону до и после заключения сделки, и не сообщала полную цену услуги.
Кроме того, клиенты подписывали долговые обязательства, зачастую не понимая их сути и значения. Когда же они пытались отказаться от сделки, против них начинались процедуры взыскания долгов.
Расследование также выявило, что компания заявляла о "поиске" потерянных средств, тогда как на практике речь зачастую шла о деньгах в пенсионных и накопительных фондах, о существовании которых большинство клиентов уже знали. Таким образом, фактического поиска средств нередко не происходило.
Не подтвердилось и утверждение о том, что оплата производится только в случае успеха. Управление отмечает, что практически у каждого человека имеется хотя бы один пенсионный или накопительный фонд, из которого можно получить средства, поэтому такая "проверка" почти никогда не заканчивается безрезультатно.
В результате клиенты оказывались связанными договором, по которому должны были заплатить не менее 1 800 шекелей плюс НДС, если отказывались выводить найденные средства, помимо уже уплаченной платы за открытие дела.
@help_information

Продолжение 👇

✅ Больничная касса "Леумит"
Касса "Леумит" предусматривает особый порядок получения неотложной стоматологической помощи.
Право на возврат расходов за экстренное лечение у стоматолога, не работающего по договору с кассой, предоставляется только двум группам клиентов:
✓ детям до 18 лет;
✓ людям старше 72 лет.

Речь идет о случаях, когда лечение было получено в часы, когда стоматологические клиники, работающие по договору с "Леумит" закрыты.
К неотложной стоматологической помощи относятся:
✓ снятие сильной боли;
✓ выписка лекарств;
✓ хирургическое лечение острых воспалительных процессов;
удаление кариеса и установка временной пломбы;
✓ повторная фиксация выпавшей пломбы или реставрации.

Лечение является платным. Стоимость определяется лечащим врачом согласно прейскуранту "Леумит Дент" и не включает стоимость рентгеновских снимков.
Обратиться к стоматологу, не работающему по договору с кассой, можно:
✓ В будние дни с 21:00 до 07:00;
✓ По пятницам и в канун праздников - с начала шаббата или праздника и до утра первого рабочего дня.

Если пациент не может найти подходящую клинику самостоятельно, можно обратиться в стоматологический центр "Леумит" по телефону *507, добавочный 6.

Для получения возврата расходов необходимо представить:
✓ счет или квитанцию с датой и временем оплаты;
✓ документ с описанием проведенного лечения и указанием номера зуба;
✓ рентгеновский снимок, подтверждающий необходимость обращения.
Заявление можно подать через приложение "Леумит", через медицинский центр или по телефону через сервисный центр кассы.
Размер возврата определяется согласно прейскуранту кассы после вычета установленного личного участия пациента.

✅ Больничная касса "Меухедет"
Для клиентов "Меухедет" действует система ночных пунктов неотложной стоматологической помощи - МАРаМ ("Мерпаа Мумхит").
Служба предназначена для случаев, когда требуется немедленное лечение при следующих состояниях:
✓ очень сильная зубная боль;
✓ кровотечение, которое не удается остановить;
✓ внезапный отек щеки или челюсти;
✓ абсцесс;
✓ сломанный или расшатанный постоянный зуб;
выпавшая коронка;
✓ невозможность нормально открыть рот;
✓ стоматологическая травма.
Неотложная помощь предназначена для быстрого устранения острого состояния и не заменяет полноценное обследование и последующее лечение.
Услуга предоставляется за плату.

Пункты неотложной стоматологической помощи "Меухедет":
✓ Бней-Брак, ул. Ланда 4, тел: 03-6159627
Воскресенье-среда, 20:00-22:00
✓ Модиин-Илит, ул. Авней Незер 46, тел: 08-9144303
Воскресенье-среда, 20:00-22:00
✓ Ашдод, ул. а-Пальмах 40, тел: 076-8134390
Воскресенье, вторник, четверг, 20:00-22:00
✓ Ашдод, ул. Гдуд а-Иври 5, тел: 08-8556222
Понедельник и среда, 14:00-17:00
✓ Иерусалим, ул. а-Турим 4, тел: 02-9417710
Воскресенье-четверг, 20:00-22:00
✓ Иерусалим, бульвар Голда Меир 255, тел: 02-6756010
Воскресенье, понедельник и четверг, 20:00-22:00
✓ Бейтар-Илит, ул. Исмах Исраэль 1, тел: 02-5488703
Воскресенье, вторник и среда, 20:00-22:00
✓ Хайфа, ул. Михаэль 7, тел: 076-8134800
Понедельник и среда, 20:00-23:00

Важно!
Перед обращением за помощью рекомендуется уточнить актуальные часы работы и наличие дежурного врача, поскольку график работы пунктов может меняться.
@help_information

Заболел зуб ночью или в выходной? Что делать и куда обращаться.
Сильная зубная боль, воспаление, отек щеки, сломанный зуб или выпавшая коронка могут случиться в любое время. Однако далеко не все знают, что больничные кассы предоставляют возможность получить неотложную стоматологическую помощь даже ночью, в выходные и праздничные дни.

Но условия зависят от вашей больничной кассы.

✅ Больничная касса "Маккаби"
Члены больничной кассы "Маккаби", которым требуется срочная стоматологическая помощь, могут обратиться в сеть клиник "Маккабидент".

В будние дни с воскресенья по четверг с 08:00 до 22:00 помощь можно получить во всех клиниках "Маккабидент" по предварительной записи. Для записи необходимо позвонить в центр обслуживания "Маккабидент" по телефону *6300.

В ночное время и по выходным работают специальные пункты неотложной помощи:
✓ Хайфа, Хорев 15, тел: 073-281-5600 , с 18:00 до 22:30
✓ Рамат-Ган, Бялик 32. тел: 03-675-0900, с 18:00 до 22:30
✓ Беэр-Шева, а-Тиква 4, Каньон Кирьят а-Мемшала тел: 08-626-7222, с 18:00 до 21:30

Для участников программы "Маккаби Шели" стоимость обращения в часы работы клиник составляет 69 шекелей за посещение. Кроме того, предоставляется скидка 43% на стоимость экстренного лечения вне обычных часов работы в соответствии с прейскурантом "Маккабидент".
Для застрахованных в программе "Маккаби Захав", "Маккаби Кесеф" и базового пакета услуг стоимость определяется согласно действующему прейскуранту.

В некоторых случаях возможно получение возврата расходов на лечение.
Например:
✓ Если сотрудники "Маккабидент" направили пациента в государственную больницу;
✓ Если пациент находится более чем в 30 километрах от ближайшей клиники "Маккабидент" или пункта неотложной помощи "Маккаби" вне часов работы сети.
Для получения возврата необходимо предоставить оригиналы счета и квитанции, а также медицинское заключение врача с указанием даты и времени лечения, перечня проведенных процедур, их стоимости и подтверждением срочности лечения.
Документы можно подать через приложение "Маккаби", сайт Maccabi Online, заказным письмом или непосредственно в медицинском центре.
Возврат рассчитывается в соответствии с тарифами "Маккабидент" и правилами участия пациента в оплате лечения.
Важно знать!
Если человек имеет право на оплату лечения по другим государственным программам, например как признанный пострадавший от теракта, инвалид Министерства обороны с инвалидностью не менее 20% или пострадавший в дорожно-транспортном происшествии, услуги дополнительных программ страхования в этой части не предоставляются.

Телефонный медицинский центр "Маккабидент" работает и в выходные дни. По телефону можно получить консультацию, рецепт, направление или запись к врачу. Звоните *6300. Возможно, это позволит избежать визита в клинику.

✅ Больничная касса "Клалит"
Сеть "Клалит Смайл" предоставляет несколько вариантов получения срочной стоматологической помощи.
Первый вариант - онлайн-консультация со стоматологом по видеосвязи через приложение.
Во время консультации врач оценивает состояние пациента, дает рекомендации и при необходимости направляет его в клинику для оказания первой помощи.
Часы работы онлайн-консультаций:
✓ воскресенье-четверг с 08:00 до 19:30
✓ мпятница с 08:00 до 12:30
Заказать онлайн консультацию можно по ссылке:
https://www.clalitsmile.co.il/online-call

Если помощь требуется вне часов работы онлайн-сервиса, можно обратиться в одну из дежурных клиник сети:
✓ Беэр-Шева - клиника "Бейт а-Несим", Сдерот Рагер 22, тел: 08-6156155
✓ Иерусалим - клиника "Маоз", ул. Бен-Йехуда 26, тел: 02-6256685
✓ Кирьят-Бялик - клиника "Кирьон", ул. а-Меясдим 7, тел: 04-8748400
✓ Тель-Авив - клиника "Ирмиягу", ул. Ирмиягу 11, тел: 03-5434345/6
Все услуги первой помощи предоставляются за плату в соответствии с правилами сети.

Важно знать!
Поскольку прием экстренных пациентов осуществляется между уже назначенными приемами, рекомендуется заранее связаться с клиникой по телефону. В некоторых случаях пациента могут направить в другую клинику.

Продолжение 👇

Кнессет вновь отклонил увеличение освобождения от НДС на покупки за границей

После того как ранее была отменена инициатива повысить порог освобождения от НДС с 75 до 150 долларов, на пленарном заседании Кнессета вновь отклонено и обновленный указ министра финансов увеличить его до 130 долларов. Против проголосовали 59 депутатов, за - только 23.

После этого решения порог освобождения от НДС на личный импорт посылок из-за границы вновь вернется на 75 долларов.

При этом пока остается неясной ситуация с посылками, которые были отправлены в Израиль в последние дни. Вопрос о том, по каким правилам будет взиматься НДС и таможенные платежи после их прибытия, еще требует разъяснений. Предполагается, что решающим фактором станет дата отправки посылки.
@help_information

В аэропорту Бен-Гурион открыли бесплатную парковку для встречающих пассажиров

Начиная с сегодняшнего дня (понедельник), для водителей, приезжающих встречать пассажиров в аэропорту Бен-Гурион, начинает работать специальная парковка ожидания. Первый час стоянки на ней будет бесплатным.

Парковка предназначена для того, чтобы водители могли спокойно дождаться прибытия пассажиров, не создавая помех движению и не нарушая правила.

В Управлении аэропортов напоминают, что остановка или ожидание на обочинах дорог на территории аэропорта Бен-Гурион запрещены и представляют опасность для движения транспорта. Контроль осуществляется с помощью системы камер, установленных по всей территории аэропорта. Водителям, нарушающим эти правила, грозит штраф в размере 500 шекелей.
@help_information

Продолжение 👇

✅ И информация для тех, кто получает пособия от Битуах Леуми, размер которых зависят от дохода:
Многие, получающие пособие от "Битуах Леуми" опасаются, что могут полностью или частично потерять пособие из-за оздоровительных, если превысят порог месячного разрешенного дохода, получив одновременно оздоровительные и зарплату.
Если вдруг у вас так случилось или не случилось, но вы опасаетесь, что это может произойти, то вам необходимо сделать копию "тлуша" (зарплатной ведомости), в котором прописано, что вы получили оздоровительные и предыдущие 11 тлушей и переслать и передать в "Битуах Леуми" с просьбой о перерасчете ваших оздоровительных на 12 месяцев.
В соответствии с 5 пунктом положения "Битуах Леуми" о выплатах и освобождении от оплаты страховых взносов: если дополнительная выплата к зарплате превышает 25% от минимальной месячной заработной платы (6,443.85 шекелей на 2026 год), то ее делят на 12 месяцев и только 1/12 часть будет считаться дополнительным доходом.
В случае, если зарплата и 1/12 часть от "дмей авраа" превысят допустимый доход, то вам сделают перерасчет пособия.

@help_information

Оздоровительные ( "дмей авраа") в 2026 году.
В период летних отпусков в зарплатной ведомости ( "тлуш маскорет") у каждого наёмного работника появляется ежегодная выплата на оздоровление.
Право на получение оздоровительной выплаты - заслуга Гистадрута. Именно он в свое время добился, чтобы выплата была добавлена наемным работникам в коллективные трудовые договоры в государственном секторе.
Тогда это не было дополнительной выплатой к зарплате, это была льгота, которая предусматривала оплату работодателем отпуска наемного работника в одной из гостиниц. Чтобы вернуть оплату за отдых в гостинице, работник был обязан предъявить счет из гостиницы. Позднее было решено, что работодатель будет просто выплачивать сотруднику определенную сумму, предназначенную для финансирования оздоровительного отдыха.
А потом это было распространено и на работников в частном секторе.

✅ Немного общих данных:
✓ Размер оздоровительных в 2026 году для работников частного сектора - 418 шекелей, а для работников государственного сектора - 471.4 шекеля;
✓ Работодатели обязаны выплачивать "дмей авраа" в одну из зарплат с июня по сентябрь, если иной порядок не определен соглашением между работником и работодателем;
✓ Оздоровительные полагаются каждому, кто проработал на своем рабочем месте не менее 12 месяцев (включая работников, работающих неполный рабочий день, или работников, фактически проработавших лишь несколько дней в году, но состоявших в трудовых отношениях между ними и работодателем не менее одного года).
✓ Оплата оздоровительных подлежит налогообложению.

✅ Количество дней зависит от вашего стажа:
✓ За первый год работы вам будет положено 5 дней.
✓ 2-3 годы – 6 дней
✓ 4-10 годы – 7 дней
✓ 11-15 годы – 8 дней
✓ 16-19 годы – 9 дней
✓ 20 лет стажа и более – 10 дней.

✅ Периоды, которые учитываются/не учитываются при расчете оздоровительных:
✓ Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске ("ХАЛАТ"), не учитывается при расчете "дмей авраа";
✓ Отсутствие в связи ежегодным отпуском или по болезни учитывается при расчете "дмей авраа", при условии, что период отсутствия оплачивается работодателем;
✓ В соответствии с 6 разделом Указа об отпуске по беременности и родам, период рождения и ухода за ребенком будет учитываться при определении периода права на получение пособия на оздоровление. Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам в том месяце, когда работодатель выплачивает выплату на оздоровление, имеют право на его получение, даже если они фактически не работали в этом месяце;
✓ В соответствии со статьей 7 (пункт Гимель, подпункт 1) Закона о труде женщин отсутствие на работе по причине сохранения беременности не влияет на права, зависящие от трудового стажа работницы. То есть период отсутствия по причине сохранения беременности будет браться в расчет при начислении выплаты на оздоровление;
✓ Период резервистской службы будет учитываться при расчете выплаты на оздоровление.
✓ Отсутствие на работе в связи с получением производственной травмы. На сегодняшний день нет однозначного решения на этот счет. В 2019 году было принято судебное решение, по которому в период отсутствия по причине несчастного случая на производстве не накапливается трудовой стаж для выплаты оздоровительных.
Постановление областного суда по трудовым спорам носит лишь рекомендательный характер, а обязательное решение Всеизраильского суда по этому вопросу еще не принято.

Продолжение 👇

Инвалидность вашего ребенка (даже если он уже взрослый) требует, чтобы вы время от времени отсутствовали на работе для присмотра, сопровождения или оказания помощи?

Тогда вы должны знать, что Закон о выплате пособия по болезни (отсутствие на работе по причине болезни ребенка) предоставляет родителям детей с инвалидностью право отсутствовать на работе не только за счет накопленных больничных или отпускных дней, но и за счет работодателя.

В соответствии со статьей 1 бет (2 алеф) закона, родитель ребенка с инвалидностью имеет право отсутствовать на работе для оказания ему личной помощи и получать оплату за счет работодателя до 52 часов в год.

Под понятием "личная помощь" понимаются сопровождение, присмотр и любая другая помощь, необходимая ребенку в связи с его инвалидностью, независимо от его возраста.

✅ Кто имеет право на эти часы?
Право предоставляется работнику, который является родителем, опекуном или приемным родителем ребенка с инвалидностью и проработал не менее одного года у того же работодателя или на том же рабочем месте. Для получения права необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о том, что ребенок является человеком с инвалидностью в соответствии с Законом о равных правах для лиц с ограниченными возможностями от 1998 года и нуждается в личной помощи в связи со своим состоянием.

⚠ Важно знать!
Право на дополнительные часы отсутствия не предоставляется, если инвалидность ребенка носит временный характер, то есть ожидается, что заболевание пройдет в течение 60 дней и не предполагается его повторение.

Справку, которую должен заполнить врач, можно скачать здесь
Бланк заявления на получение дополнительных часов по уходу (каждый раз надо предоставлять) можно скачать здесь


✅ Ну и еще немного о важном:
✓ Часы предоставляются отдельно на каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не переносятся на следующий год. Использовать их можно только для оказания личной помощи ребенку в связи с его инвалидностью, включая заболевания, связанные с инвалидностью.
✓ Количество часов рассчитывается исходя из среднемесячной продолжительности рабочего времени родителя в квартале, в котором он отработал наибольшее количество часов за последние 12 месяцев.
✓ Каждый из родителей имеет право на 52 часа в год. Таким образом, оба родителя вместе могут использовать до 104 часов оплачиваемого отсутствия в год. Родитель-одиночка имеет право на все 104 часа.
Если один из родителей использовал все положенные ему часы и нуждается в дополнительных часах для ухода за ребенком, он может воспользоваться частью или всеми часами второго родителя.
Это правило распространяется и на родителей, которые не проживают вместе, если один из них согласен передать свои часы бывшему супругу.
Для использования часов второго родителя необходимо подписать декларацию, в которой подтверждается, что второй родитель не использует свое право на отсутствие для оказания личной помощи ребенку либо что заявитель является родителем-одиночкой.
Бланк декларации можно скачать здесь


⚠ Важно!
Если работодатель отказывает в предоставлении этого права или нарушает его, можно обратиться в Комиссию по обеспечению равных прав людей с инвалидностью.
Жалобу можно онлайн
По электронной почте:
pniotnez@justice.gov.il
Или по телефону:
*6763 (воскресенье - четверг с 08:00 до 16:00)
@help_information

Управление аэропортов Израиля выступило с необычным предупреждением: не приезжайте в Терминал 1 аэропорта Бен-Гурион.

Пассажирам, планирующим вылет в ближайшие дни, важно обратить внимание на изменение в работе аэропорта. В настоящее время все рейсы в аэропорту Бен-Гурион, как международные, так и внутренние, обслуживаются исключительно через Терминал 3.

Разъяснение было опубликовано после того, как в последние дни в социальных сетях появились сообщения от пассажиров, которые по ошибке приехали в Терминал 1. Причиной стала информация, указанная в билетах, а также привычка многих путешественников, помнящих, что раньше ряд бюджетных авиакомпаний выполнял рейсы именно из этого терминала.

В Управлении аэропортов напоминают, что Терминал 1 был временно закрыт после начала войны в рамках изменений, связанных с ситуацией в сфере безопасности. На данный момент терминал остается закрытым, а дата возобновления его работы пока не определена.

Даже если в вашем авиабилете или посадочном талоне указан Терминал 1, необходимо приезжать в Терминал 3.
Пассажирам рекомендуется заранее проверить информацию о рейсе и не направляться в Терминал 1, чтобы избежать лишних задержек и путаницы в день вылета.
До дальнейшего уведомления все вылетающие и прибывающие рейсы в аэропорту Бен-Гурион сосредоточены в Терминале 3.
@help_information

#Полезные_советы

"Мы не видим ваш документ" - как защитить себя при подаче документов в Битуах Леуми

Очень часто люди уверены, что если документ отправлен, значит вопрос решается. Но спустя несколько недель или даже месяцев выясняется, что какого-то документа в деле нет, его не нашли или он просто не был прикреплен к обращению.

Принесли документы в отделение и положили на стол сотруднику? Бросили в специальный ящик для документов возле филиала? Отправили по факсу или обычной почтой? Все это возможно, но не дает полной гарантии, что потом удастся доказать факт передачи конкретного документа.

Да, когда мы подаем просьбу через личный кабинет и прикрепляем документы сразу к самому заявлению, вероятность того, что документы потеряются, минимальна. Заявление и приложенные к нему документы попадают в систему вместе.

Но проблемы чаще возникают в другой ситуации. Например, когда заявление было подано на бумаге. Или когда через несколько дней вас просят донести дополнительные документы. Или вы сами обнаружили, что забыли приложить важную справку.

Именно в таких случаях особенно важно сохранять подтверждение отправки или получения документов. Потому что впоследствии может выясниться, что какого-то документа в деле нет, а доказать факт его передачи без подтверждения бывает очень сложно.

Есть два наиболее надежных способа:
Первый - отправка через личный кабинет Битуах Леуми. В этом случае остается подтверждение отправки, а также в личном кабинете сохраняется сам документ, который вы прикрепили. При необходимости всегда можно проверить, что именно было отправлено и когда.

Второй - личная подача документов сотруднику на приеме. Но даже в этом случае стоит подстраховаться. Попросите подтверждение о приеме документов, в котором будет указано, какие именно документы были приняты.

Важно знать еще одну особенность работы Битуах Леуми. Сотрудники телефонного центра и даже сотрудники на обычном приеме далеко не всегда могут видеть документы, которые находятся в вашем деле. Чаще всего полный доступ к документам имеет только сотрудник, который непосредственно занимается рассмотрением вашего обращения.
Поэтому если вам говорят, что какого-то документа нет, а вы уверены, что отправляли его, не спешите паниковать. Проверьте подтверждение отправки или приема документов. Именно оно часто помогает доказать, что документ был передан вовремя.
И главное - всегда сохраняйте копии всех документов и подтверждений их отправки. Это может сэкономить вам много времени, нервов и лишних походов в Битуах Леуми.

@help_information

Правительство одобрило предложение министра социального обеспечения о подготовке поправки к закону, которая позволит пожилым гражданам в возрасте 85 лет и старше, проживающим самостоятельно, получать разрешение на найм иностранного работника по уходу только на основании возраста, без прохождения тестов на зависимость и дополнительных проверок.

Согласно предлагаемым изменениям, любой человек, достигший возраста 85 лет и проживающий один (не в доме престарелых и не в защищенном жилье), сможет автоматически получить разрешение на найм иностранного работника по уходу. Для этого не потребуется проходить существующие сегодня проверки и оценку функционального состояния в Битуах Леуми.

Сегодня право на найм иностранного работника по уходу, как правило, связано с прохождением проверки в Битуах Леуми и установлением права на пособие по уходу либо с подтверждением степени зависимости от посторонней помощи.
Предлагаемая инициатива предусматривает, что люди в возрасте 85 лет и старше, проживающие в одиночку, смогут получить разрешение на найм иностранного работника без прохождения проверок в Битуах Леуми. Это касается как тех, кто не имеет права на пособие по уходу из-за высокого уровня доходов, так и тех, чье функциональное состояние не дает права на получение пособия по уходу. В таком случае разрешение будет выдаваться по возрастному критерию, а расходы на оплату труда работника будет нести сам пожилой человек или его семья, без участия государства в финансировании ухода.

______

Несмотря на то, что сама инициатива выглядит разумной и действительно могла бы облегчить жизнь многим пожилым людям, не стоит рассчитывать на ее скорое вступление в силу. Пока речь идет лишь о поручении подготовить законопроект. Впереди еще законодательный процесс, а учитывая политическую ситуацию и ограниченное время работы нынешнего созыва Кнессета, вероятность того, что эти изменения будут приняты в ближайшее время, равна нулю.

@help_information

Социальные работники в Израиле продолжают работать в условиях острой нехватки кадров и постоянно растущей нагрузки.

Несмотря на то что Министерство социального обеспечения ещё в 2024 году приняло рекомендации профессиональной комиссии, согласно которым один социальный работник не должен сопровождать более 70 дел одновременно, реальная ситуация на местах далека от этих нормативов. По данным самого министерства, есть специалисты, которые ведут до 160 дел одновременно.

Первоначально комиссия рекомендовала ограничить нагрузку до 40-50 дел на одного специалиста, однако даже после повышения этого показателя до 70 необходимых изменений на практике не произошло.

Проблему усугубляет нехватка кадров. В отделах социальных служб по всей стране около 9 300 штатных ставок, но почти каждая шестая из них остаётся вакантной. В результате нагрузка распределяется между теми, кто продолжает работать в системе.

Такая ситуация напрямую влияет не только на самих социальных работников, но и на тысячи семей, пожилых людей, людей с инвалидностью, детей и других нуждающихся, которые обращаются за помощью. Чем больше дел приходится на одного специалиста, тем меньше времени он может уделить каждому человеку и тем дольше приходится ждать помощи.
Даже дополнительные бюджетные средства и новые ставки, выделенные в последние годы, пока не смогли изменить ситуацию. Главной проблемой остаётся не только финансирование, но и невозможность привлечь и удержать достаточное количество специалистов в системе.

В результате многие отделы социальных служб продолжают работать на пределе возможностей, а ожидание помощи для граждан нередко затягивается на недели и месяцы. За каждым таким ожиданием стоят реальные люди и семьи, которым необходима поддержка здесь и сейчас.
@help_information

В рамках Недели признательности резервистам Служба по трудоустройству Израиля проведет с 7 по 11 июня крупные ярмарки вакансий и мероприятий

Ярмарки пройдут в Тель-Авиве, Ашдоде, Беэр-Шеве, Афуле и Кейсарии. Участникам предложат широкий выбор вакансий, карьерных направлений и консультаций по вопросам трудоустройства, адаптированных для резервистов и членов их семей.

Ожидается участие около сотен работодателей из частного, государственного и общественного секторов.
Среди компаний и организаций, уже подтвердивших участие: NVIDIA, Эльбит Маарахот, Электра, Несс Технолоджис, Qualitest, Тева, Банк Апоалим, Безек, Селком и Медицинский центр "Ихилов".
Также участие примут государственные структуры и инфраструктурные компании, включая Управление народонаселения и миграции, Железные дороги Израиля, государственная водная компания "Мекорот", государственная транспортная компания "Нетивей Аялон", государственная инфраструктурная компания "НЕТА", Израильская портовая компания, "Нога" и государственная инфраструктурная компания "Нетивей Газ"
Помимо встреч с работодателями, в рамках ярмарок пройдут лекции и мастер-классы по использованию искусственного интеллекта, нетворкингу, профессиональной устойчивости, развитию карьеры и преодолению трудностей, связанных с совмещением работы и резервистской службы.

Афула (ярмарка)
📅 Воскресенье, 7 июня 2026 года
🕟 16:30-19:30
📍 Центр "Эшколь Паис", ул. Агас, 4
Ссылка для записи: https://survey.gov.il/he/AFULARR

Ашдод (мероприятие)
📅 Понедельник, 8 июня 2026 года
🕘 09:00-14:30
📍 ул. Макс Нордау, 5
Ссылка для записи: https://survey.gov.il/he/Openvalleyash

Тель-Авив (ярмарка)
📅 Понедельник, 8 июня 2026 года
🕙 10:00-18:30
📍 Экспо Тель-Авив, павильон 11
Ссылка для записи: https://lp.vp4.me/ixg8

Беэр-Шева (ярмарка)
📅 Понедельник, 8 июня 2026 года
🕟 16:30-19:30
📍 Планет Беэр-Шева
Ссылка для записи: https://survey.gov.il/he/milbsh1

Кейсария (мероприятие)
📅 Понедельник, 8 июня 2026 года
🕓 Время: 09:30-14:30
📍 Место проведения: OpenValley, Кейсария

@help_information

Реформа банкоматов: вскоре можно будет снимать наличные через цифровой кошелек в телефоне или просто приложив карту одним касанием.

Забыли кошелек дома? Карта стерлась и перестала считываться? Банк Израиля объявил о серьезных изменениях в сфере снятия наличных, и эпоха "проглоченных карт" в банкоматах постепенно уйдет в прошлое.

Как это будет работать?
После завершения реформы банкомат будет работать примерно так же, как касса в супермаркете. Не нужно будет вставлять карту в слот. Достаточно открыть цифровой кошелек в телефоне, например Apple Pay или Google Pay, либо приложить физическую карту к специальной отметке на банкомате - и устройство вас распознает.
Переход на эту технологию, которая называется TAP, сделает операции быстрее, безопаснее и поможет избежать технических проблем, когда карта застревает в устройстве.

Когда это начнется?
В течение ближайших месяцев и до июля 2027 года система начнет внедряться внутри банков. Это означает, что можно будет снимать деньги без контакта в банкоматах своего банка.
Через пять месяцев после этого, до декабря 2027 года, услуга станет "перекрестной" - можно будет подойти к банкомату любого банка и снять деньги касанием через телефон.

Ограничение для старых устройств
Чтобы реформа действительно заработала, Банк Израиля установил четкое правило: с июня 2027 года в Израиле больше не будут устанавливать новые банкоматы, не поддерживающие бесконтактную технологию.
Любой новый банкомат обязан поддерживать современные способы снятия наличных.

Когда окончательно исчезнут физические карты?
Полный переход всех банкоматов в стране, включая старые устройства, которые уже стоят на улицах, запланирован к концу 2030 года.
К этому времени любой банкомат - в банке, торговом центре или магазине - должен будет позволять снимать деньги напрямую со смартфона или умных часов.

А как насчет безопасности?
Несмотря на простоту использования, такая система считается более безопасной.
В технологии TAP передаваемая информация шифруется и создается заново для каждой операции. Кроме того, при использовании цифрового кошелька на телефоне требуется биометрическое подтверждение - распознавание лица или отпечаток пальца. Это делает снятие наличных гораздо более защищенным по сравнению с обычным использованием карты.

Совет: уже сейчас можно посмотреть на своей банковской карте, есть ли на ней символ TAP - значок с четырьмя расходящимися дугами. Если он есть, значит вы уже готовы к этой реформе.

@help_information

Партия ШАС получила "зеленый свет" от Министерства финансов на возобновление программы продовольственных карточек для нуждающихся семей. Речь идет о бюджете примерно в 500 миллионов шекелей.

Если программа действительно будет запущена, продуктовые карточки могут начать распределять за несколько дней до выборов. На этом фоне уже звучит резкая критика и обвинения в использовании социальной помощи в предвыборных целях.

В Министерстве финансов заявили, что их позиция остается неизменной. Там подчеркнули, что поддержка должна предоставляться через Министерство социального обеспечения и основываться на критериях, направленных исключительно на помощь людям, нуждающимся в обеспечении продовольственной безопасности.
_
Как бы то ни было, очень хочется верить, что в этот раз критерии распределения будут более справедливыми. И что не окажется людей, которые действительно нуждаются в помощи и подпадают под критерии получения, но снова не получат карточки только потому, что их почему-то не оказалось в списках.

@help_information