Инвалидность вашего ребенка (даже если он уже взрослый) требует, чтобы вы время от времени отсутствовали на работе для присмотра, сопровождения или оказания помощи?

Тогда вы должны знать, что Закон о выплате пособия по болезни (отсутствие на работе по причине болезни ребенка) предоставляет родителям детей с инвалидностью право отсутствовать на работе не только за счет накопленных больничных или отпускных дней, но и за счет работодателя.

В соответствии со статьей 1 бет (2 алеф) закона, родитель ребенка с инвалидностью имеет право отсутствовать на работе для оказания ему личной помощи и получать оплату за счет работодателя до 52 часов в год.

Под понятием "личная помощь" понимаются сопровождение, присмотр и любая другая помощь, необходимая ребенку в связи с его инвалидностью, независимо от его возраста.

✅ Кто имеет право на эти часы?
Право предоставляется работнику, который является родителем, опекуном или приемным родителем ребенка с инвалидностью и проработал не менее одного года у того же работодателя или на том же рабочем месте. Для получения права необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о том, что ребенок является человеком с инвалидностью в соответствии с Законом о равных правах для лиц с ограниченными возможностями от 1998 года и нуждается в личной помощи в связи со своим состоянием.

⚠ Важно знать!
Право на дополнительные часы отсутствия не предоставляется, если инвалидность ребенка носит временный характер, то есть ожидается, что заболевание пройдет в течение 60 дней и не предполагается его повторение.

Справку, которую должен заполнить врач, можно скачать здесь
Бланк заявления на получение дополнительных часов по уходу (каждый раз надо предоставлять) можно скачать здесь


✅ Ну и еще немного о важном:
✓ Часы предоставляются отдельно на каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не переносятся на следующий год. Использовать их можно только для оказания личной помощи ребенку в связи с его инвалидностью, включая заболевания, связанные с инвалидностью.
✓ Количество часов рассчитывается исходя из среднемесячной продолжительности рабочего времени родителя в квартале, в котором он отработал наибольшее количество часов за последние 12 месяцев.
✓ Каждый из родителей имеет право на 52 часа в год. Таким образом, оба родителя вместе могут использовать до 104 часов оплачиваемого отсутствия в год. Родитель-одиночка имеет право на все 104 часа.
Если один из родителей использовал все положенные ему часы и нуждается в дополнительных часах для ухода за ребенком, он может воспользоваться частью или всеми часами второго родителя.
Это правило распространяется и на родителей, которые не проживают вместе, если один из них согласен передать свои часы бывшему супругу.
Для использования часов второго родителя необходимо подписать декларацию, в которой подтверждается, что второй родитель не использует свое право на отсутствие для оказания личной помощи ребенку либо что заявитель является родителем-одиночкой.
Бланк декларации можно скачать здесь


⚠ Важно!
Если работодатель отказывает в предоставлении этого права или нарушает его, можно обратиться в Комиссию по обеспечению равных прав людей с инвалидностью.
Жалобу можно онлайн
По электронной почте:
pniotnez@justice.gov.il
Или по телефону:
*6763 (воскресенье - четверг с 08:00 до 16:00)
@help_information