Оздоровительные ( "дмей авраа") в 2026 году.
В период летних отпусков в зарплатной ведомости ( "тлуш маскорет") у каждого наёмного работника появляется ежегодная выплата на оздоровление.
Право на получение оздоровительной выплаты - заслуга Гистадрута. Именно он в свое время добился, чтобы выплата была добавлена наемным работникам в коллективные трудовые договоры в государственном секторе.
Тогда это не было дополнительной выплатой к зарплате, это была льгота, которая предусматривала оплату работодателем отпуска наемного работника в одной из гостиниц. Чтобы вернуть оплату за отдых в гостинице, работник был обязан предъявить счет из гостиницы. Позднее было решено, что работодатель будет просто выплачивать сотруднику определенную сумму, предназначенную для финансирования оздоровительного отдыха.
А потом это было распространено и на работников в частном секторе.

✅ Немного общих данных:
✓ Размер оздоровительных в 2026 году для работников частного сектора - 418 шекелей, а для работников государственного сектора - 471.4 шекеля;
✓ Работодатели обязаны выплачивать "дмей авраа" в одну из зарплат с июня по сентябрь, если иной порядок не определен соглашением между работником и работодателем;
✓ Оздоровительные полагаются каждому, кто проработал на своем рабочем месте не менее 12 месяцев (включая работников, работающих неполный рабочий день, или работников, фактически проработавших лишь несколько дней в году, но состоявших в трудовых отношениях между ними и работодателем не менее одного года).
✓ Оплата оздоровительных подлежит налогообложению.

✅ Количество дней зависит от вашего стажа:
✓ За первый год работы вам будет положено 5 дней.
✓ 2-3 годы – 6 дней
✓ 4-10 годы – 7 дней
✓ 11-15 годы – 8 дней
✓ 16-19 годы – 9 дней
✓ 20 лет стажа и более – 10 дней.

✅ Периоды, которые учитываются/не учитываются при расчете оздоровительных:
✓ Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске ("ХАЛАТ"), не учитывается при расчете "дмей авраа";
✓ Отсутствие в связи ежегодным отпуском или по болезни учитывается при расчете "дмей авраа", при условии, что период отсутствия оплачивается работодателем;
✓ В соответствии с 6 разделом Указа об отпуске по беременности и родам, период рождения и ухода за ребенком будет учитываться при определении периода права на получение пособия на оздоровление. Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам в том месяце, когда работодатель выплачивает выплату на оздоровление, имеют право на его получение, даже если они фактически не работали в этом месяце;
✓ В соответствии со статьей 7 (пункт Гимель, подпункт 1) Закона о труде женщин отсутствие на работе по причине сохранения беременности не влияет на права, зависящие от трудового стажа работницы. То есть период отсутствия по причине сохранения беременности будет браться в расчет при начислении выплаты на оздоровление;
✓ Период резервистской службы будет учитываться при расчете выплаты на оздоровление.
✓ Отсутствие на работе в связи с получением производственной травмы. На сегодняшний день нет однозначного решения на этот счет. В 2019 году было принято судебное решение, по которому в период отсутствия по причине несчастного случая на производстве не накапливается трудовой стаж для выплаты оздоровительных.
Постановление областного суда по трудовым спорам носит лишь рекомендательный характер, а обязательное решение Всеизраильского суда по этому вопросу еще не принято.

Продолжение 👇