Возрастная дискриминация на работе: какие права есть у работников старшего возраста в Израиле?
Возрастная дискриминация остается одной из самых распространенных проблем на израильском рынке труда. Многие работники старше 50 лет, обладающие большим опытом, профессиональными знаниями и высокой квалификацией, сталкиваются с ситуациями, когда возраст начинает играть против них. Одним отказывают в приеме на работу, другим не дают возможности для продвижения по службе, третьих увольняют под различными предлогами, которые на самом деле связаны не с качеством работы, а с возрастом сотрудника.

Важно знать!
Дискриминация по возрасту в Израиле запрещена законом. Работники, столкнувшиеся с подобным отношением, имеют право на защиту, а в некоторых случаях могут получить значительную компенсацию.

✅ Что говорит закон?
✓ Основным законом, регулирующим этот вопрос, является Закон о равных возможностях в сфере труда. Он запрещает дискриминацию по возрасту на всех этапах трудовых отношений: при приеме на работу, определении условий труда, продвижении по службе, направлении на обучение и повышении квалификации, а также при увольнении.
При этом закон защищает как молодых работников, так и работников старшего возраста.

✓ Дополнительную защиту предоставляет Закон о пенсионном возрасте. Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не дает работодателю автоматического права уволить работника. Более того, Верховный суд Израиля постановил, что работодатель обязан индивидуально рассматривать просьбу сотрудника о продолжении работы после достижения пенсионного возраста и принимать решение на основании его профессиональных качеств и вклада в работу организации.

✅ Что считается дискриминацией по возрасту?
Возрастная дискриминация возникает тогда, когда к работнику относятся иначе исключительно из-за его возраста.
На практике она может проявляться по-разному.
Самый очевидный пример - увольнение сотрудника с объяснением, что компании нужен более молодой коллектив.
Дискриминацией может быть и отказ в повышении по службе, когда более квалифицированного и опытного работника обходят стороной, отдавая предпочтение более молодому сотруднику.
Нередко возрастная дискриминация проявляется уже на этапе поиска работы. Работодатель может отклонить кандидатуру опытного специалиста только потому, что считает его "слишком возрастным" для коллектива.
Еще одна распространенная ситуация - ухудшение условий труда. Например, работника переводят на менее значимую должность, лишают важных проектов или ограничивают его профессиональное развитие.
Иногда сотрудникам старшего возраста отказывают в участии в курсах и программах повышения квалификации под предлогом того, что "нет смысла вкладываться в человека перед пенсией"..

✅ Когда увольнение может считаться дискриминационным?
Не каждое увольнение работника старшего возраста считается незаконным. Работодатель вправе увольнять сотрудников по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью, финансовым положением компании или качеством работы.
Однако существуют признаки, которые могут указывать на возрастную дискриминацию.
Например, если руководитель открыто высказывался о возрасте сотрудника и говорил, что компании нужна "молодая кровь" или что работник "слишком старый для этой должности".
Подозрение может возникнуть и в том случае, если во время сокращений увольняют преимущественно работников старшего возраста.
Еще один тревожный сигнал - когда после увольнения опытного сотрудника на его место практически сразу принимают более молодого человека с таким же или даже меньшим опытом работы.
О дискриминации может свидетельствовать и ситуация, когда сотрудник долгое время получал хорошие оценки своей работы, а непосредственно перед увольнением ему начинают предъявлять претензии к качеству работы без достаточных оснований.
Даже фраза работодателя о том, что работник "слишком дорого обходится компании", может иметь значение. Нередко высокая заработная плата напрямую связана с многолетним стажем работы, а значит подобное объяснение фактически может быть связано с возрастом работника.

Продолжение 👇