Продолжение 👇
✅ Особенности доказывания возрастной дискриминации
Одной из важных особенностей израильского законодательства является перенос бремени доказывания.
Работник должен представить первоначальные доказательства того, что он добросовестно выполнял свои обязанности и что объективных причин для увольнения не было. После этого именно работодатель обязан доказать, что возраст не являлся фактором при принятии решения.
Поэтому большое значение имеет сбор доказательств.
Стоит сохранять переписку, документы, оценки работы, фиксировать высказывания руководителей и коллег, связанные с возрастом. Полезно также обращать внимание на то, кто именно был уволен в ходе сокращений и кто был принят на работу после увольнения.
Во время слушания перед увольнением работодатель обязан добросовестно рассматривать возможные альтернативы увольнению. Например, перевод на другую должность или изменение объема занятости.

✅ Какие компенсации можно получить?
Если суд приходит к выводу, что работник действительно подвергся дискриминации по возрасту, он может присудить несколько видов компенсации.
Прежде всего сохраняется право на обычное выходное пособие, предусмотренное законодательством.
Кроме того, Закон о равных возможностях в сфере труда позволяет присудить отдельную компенсацию за сам факт дискриминации, даже без доказательства конкретного материального ущерба. В некоторых случаях размер такой компенсации может достигать до 140 тысяч шекелей.
Дополнительно суд может присудить компенсацию за моральный вред, если дискриминация привела к серьезным переживаниям, тревоге, депрессии или потере уверенности в себе.
В ряде случаев работнику также может быть компенсирована потеря будущего заработка. Суды учитывают тот факт, что людям старшего возраста зачастую сложнее найти новую работу. Поэтому размер компенсации может составлять заработную плату за несколько месяцев и даже за год.

✅ Что важно помнить?
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией по возрасту, важно не игнорировать ситуацию, а собирать документы, фиксировать обстоятельства происходящего и при необходимости обращаться за юридической консультацией.
Возраст сам по себе не может быть причиной для отказа в работе, ухудшения условий труда или увольнения. Если такое происходит, закон предоставляет работнику инструменты для защиты своих прав.
@help_information