2 оффера для Senior Product Owner. Какой выбрать, чтобы через 3 года зарабатывать значительно больше? 🧐🚀

Сейчас я работаю с прекрасной кандидаткой - очень сильным Senior Product Owner из сферы robotics.

Это кейс, с которым мне крайне интересно работать с профессиональной точки зрения ❤️

Потому что здесь речь не просто о поиске новой работы или повышении зп. Здесь мы строим карьерную стратегию на несколько лет вперёд.

Кандидатка пришла ко мне на индивидуальную консультацию с чётким запросом:

«Через 3 года я хочу выйти на зарплату X. Как мне из сегодняшней точки А попасть в точку Б?»

Искренне люблю такой подход! ❤️

Когда человек понимает, чего хочет от своей карьеры, и готов выстраивать путь к этой цели.

Мы начали серию индивидуальных консультаций.

Мне эта тема особенно близка, потому что я сама много лет работала в продуктовых ролях - в ритейле, FinTech и в Amazon в Германии. В продуктовых карьерных треках я хорошо ориентируюсь не только как рекрутер, нанявших за свою жизнь множество продактов-проджектов-програмов, но и как человек, который сам работал в этой сфере.

Мы в Transparent Hiring постоянно видим реальные зарплаты на рынке, регулярно получая офферы с нашими кандидатами и проводя брифинги с работодателями. Мы знаем, сколько какие компании готовы платить за конкретные компетенции.

И вот мы с кандидаткой начали разбирать её карьерную стратегию. Мы определили 2 возможных карьерных трека в рамках её специализации.

Обсудили названия и функционал целевых должностей, реалистичные зарплаты и, самое главное, какой опыт ей необходимо накопить за ближайшие 3 года, чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на эти позиции и получить зарплату X.

И тут начинается самое интересное - кандидатка получила 2 оффера! 🎉

Оба - с солидным повышением зарплаты относительно текущего уровня.

Казалось бы, прекрасная ситуация. Выбирай, где больше платят и где лучше условия, и выходи на работу.

Но вопрос был:

Какой из этих двух офферов приблизит её к желаемой зарплате через 3 года?

И вот здесь мы начали разбирать предложения по косточкам.

Первый оффер уже полностью согласован. Должность, функционал, условия, контракт - всё зафиксировано.

Второй оффер гораздо более flexible.

Работодатель открыт к обсуждению роли: можно корректировать Job Description, договариваться о дополнительных зонах ответственности, менять функционал и даже обсуждать название должности.

Во втором случае есть возможность сконструировать роль так, чтобы она стала ступенькой к желаемой позиции через 3 года.

Мы подробно разобрали, какие задачи ей необходимо взять на себя, какую ответственность получить, какие компетенции развить и как именно обсуждать это с будущим работодателем сегодня.

И, конечно, помимо карьерных перспектив, есть и другие факторы, которую нужно принимать во внимание при сравнении офферов.

У одного оффера больше гибкости по рабочему графику и возможна удалённая работа, у другого выше доля присутствия в офисе.

А кандидатка предпочитает home office - у неё семья, дети - вся выстроенная под них жизнь.

Это все нужно учитывать, потому что высокая зарплата в перспективе порой не стоит того, если ради неё приходится жертвовать всем остальным.

Мы разобрали оба оффера и определили, какие условия нужно улучшить во втором предложении, пока работодатель открыт к переговорам.

Повторюсь, мы решаем задачу:

Как сегодня принять такое карьерное решение, чтобы через 3 года оказаться в точке Б?

Иногда для этого нужно выбрать не самый высокооплачиваемый оффер и не самую громкую компанию, а договориться о таких условиях, которые откроют двери к следующей карьерной ступени.

Я очень горжусь нашей кандидаткой - она большая молодец, и встречи с ней проходят максимально эффективно 🫶🏻

Если вы хотите разобраться, как выйти на следующий карьерный уровень - приходите ко мне на индивидуальную консультацию.

Разберём вашу точку А, определим реалистичную точку Б и построим стратегию, как туда попасть.

#кейсы #поискработы