Почему после коучинга от разных агентств или после Jobcenter кандидаты все равно приходят к нам? 🙌🏻 Часть 2

Мы постоянно отправляем профили кандидатов немецким компаниям и получаем систематический фидбэк. Мы видим, кого приглашают/не приглашают, какие CV проходят дальше, на каких кандидатах процесс останавливается, что говорят HR и hiring managers и как всё это отличается от компании к компании.

Поэтому меня всегда немного удивляет рынок карьерного консультирования в стиле:

«Я однажды сам нашёл работу в Германии - сейчас расскажу всем, как искать тут работу».

Один раз найти работу самому, да еще и в начале 2020-х годов, когда сложно было НЕ найти работу, и учить людей искать работу в текущих условиях - это две разные вещи.

А внешний рекрутинг - это ещё одна перспектива, потому что ты одновременно работаешь с большим количеством компаний и постоянно видишь рынок с другой стороны стола.

Поэтому прежде чем отдавать кому-то своё CV и несколько месяцев своей жизни, проверьте:

➡️ где находится компания
➡️ выставляет ли официальный чек, который вы сможете списать с налогов в Германии
➡️ есть ли у компании опыт рекрутинга для хотя бы 10+ компаний
➡️ есть ли опыт найма изнутри в зарубежных компаниях
➡️ работал ли консультант с зарубежной рекрутерской инфраструктурой изнутри (или только знает ее по демоверсии 🙃)
➡️ работал ли сам с ATS и профессиональными рекрутерскими инструментами
➡️ есть ли реальные отзывы на площадках, где абсолютно любой может оставить отзыв (а не исключительно вырезки из телеграм чатиков)

Потому что к нам регулярно приходят кандидаты, которые потратили месяцы жизни с консультантами, которые ничего общего никогда не имели с рекрутингом для зарубежных компаний. И что их LinkedIn, что CV - это обнять и плакать.

Я даже молчу про то, как и кто этих кандидатов готовят к собеседованиям 🙈

У нас вас к собеседованиям готовят практикующие рекрутеры с опытом найма для множества компаний в разных странах. Они говорят на английском или немецком.

Человек, который никогда не скринил кандидатов и не рекрутировал их для многих компаний, не может нормально подготовить вас к собеседованиям.

И все рекрутеры, с которыми мы работаем, перед тем как мы их наняли, имели как минимум 5+ лет опыта рекрутинга и плотной работы с лицензией LinkedIn Recruiter и разными ATS - системами. Потому что здесь тоже важна насмотренность и опыт.

Повторюсь - сейчас вокруг поиска работы огромное количество информационного шума. И между «я знаю, как искать работу, потому что сам когда-то её искал» и «я знаю, как компании нанимают людей, потому что сам годами нанимаю для них кандидатов» - огромная разница.

А потом к нам приходит прекрасный молодой биохимик с немецкой магистратурой, немецким, английским - и трёхстраничным CV с Deckblatt.

И спрашивает: «Почему меня целый год никто не приглашает?» 🧐

Поэтому, ребята, при выборе тех, кому вы доверяете своё трудоустройство, пожалуйста, включайте здравый смысл и проверяйте экспертизу.

А если доверите поиск работы нам - с вами будут работать рекрутеры, которые сами нанимают сотрудников для зарубежных компаний. Ждём на бесплатной консультации 🤝

P.S. Кстати, за этот год к нам пришло 2 «консультанта по поиску работы» - угадайте, за каким сервисом? Правильно - поиск работы… Потому что честно признались - сами делают это на ощупь методом проб и ошибок, и себе найти работу не могут 😳

#поискработы #кейсы #работавгермании