Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩Часть 2

И что вы думаете говорит мне HR на следующем синке?

«Ой, тогда давайте вообще отменим интервью. У него уже есть другой оффер - пожелайте ему удачи. Не вижу смысла продолжать процесс. Рассмотрим других представленных вами кандидатов».

Тут мы уже не удивились - стандартная реакция немецкой компании.

А позиция, напомню, была настолько редкой, что нам нужно было в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящих кандидатов.

И вот мораль всей этой басни: не рассчитывайте на то, что наличие другого оффера автоматически повысит вашу ценность в глазах немецкого работодателя и заставит его за вас бороться.

Очень часто HR и hiring manager рассуждают совершенно иначе:

«У кандидата уже есть другой оффер → значит, вероятность, что он выберет нас, ниже → зачем нам перестраивать ради него процесс → будем двигаться с кандидатами, которые мотивированы именно на нашу компанию».

Потому что даже условные «Рога и копыта GmbH» хотят кандидата, который мечтает работать именно в «Рога и копыта GmbH» 😁

Поэтому если вам действительно больше нравится вторая компания и вам нужно аккуратно ускорить процесс - не обязательно выкладывать на стол другой оффер как ультиматум.

➡️ Попросить feedback и обозначить, что вам важно понимать дальнейший timeline, - да.

➡️ Вежливо уточнить, возможно ли немного ускорить следующий этап, - да.

➡️ Показать высокую мотивацию именно к этой компании - обязательно.

А вот заходить с позиции:

«У меня уже оффер, поэтому давайте быстрее»

может оказаться очень дорогой ошибкой ❌

Потому что вместо второго оффера можно получить всего 2 слова:

Viel Erfolg! 👋

#минуткарекретура #работавгермании