Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩 Часть 1

Мой дружеский совет, ребята: если вы хотите выбирать из нескольких офферов и выжать максимум из поиска работы, то, получив первый оффер, пожалуйста, не пытайтесь шантажировать им другие компании.

Что я имею в виду?

Допустим, у вас уже есть оффер от компании А. Но компания Б вам нравится больше, и вы всё ещё проходите у неё процесс.

Первый оффер, естественно, не будет ждать у моря погоды. И возникает логичная мысль написать компании Б:

«У меня уже есть другой оффер, поэтому можете, пожалуйста, быстрее дать feedback / провести следующий этап / принять решение?»

Звучит логично.

Но из нашего опыта в Германии это очень часто приводит ровно к противоположному результату.

Вместо:

«О боже! Нашего кандидата сейчас заберут! Срочно двигаем его на финал!»

вы получаете:

«Congratulations! Тогда желаем вам удачи с вашим оффером, а мы продолжим другими кандидатами».

И всё🙂

Причём я сейчас даже не могу вспомнить кейс, когда такое сообщение действительно заставило немецкую компанию резко ускориться и начать бороться за кандидата.

Вот буквально свежий случай 👇🏻

Прекрасная кандидатка - UX Designer - пришла к нам на пакет сопровождения в поиске работы. Она получила очень классный оффер: зарплата существенно выше её предыдущей и выше того, что сейчас в целом предлагают на рынке дизайнерам.

И параллельно с нашего отклика её пригласили в крутую косметическую компанию.

Компания прекрасная - супер строчка в резюме - я сама её очень люблю ❤️ Там сейчас на руководящих позициях работают несколько моих бывших коллег из Amazon.

Кандидатке, конечно, хотелось пройти этот процесс до конца и она решила написать компании самостоятельно максимально честно и прозрачно: так и так, ребята, у меня появился другой оффер, поэтому хотелось бы узнать ваш фидбэк по моей кандидатуре и будете ли вы двигаться дальше.

Ответ?

Раз у вас уже есть другой оффер - поздравляем, желаем удачи, а мы будем двигаться с другими кандидатами 👀

И это далеко не первый такой кейс.

Когда мы только начинали работать внешними рекрутерами для немецких компаний в 2020 году, у нас был очень похожий случай 👇🏻

Мы представили кандидата нашему клиенту - огромному немецкому медиахолдингу. Кандидат им очень понравился, дошёл до финала, но решение всё никак не принималось.

А немецкие компании, как мы знаем, далеко не всегда чемпионы мира по скорости найма🙂

Кандидат пишет нам:

«Ребята, можете их немного поторопить? У меня появился другой оффер, долго ждать меня не будут. Но вашего клиента я бы предпочёл, потому что компания стабильнее».

Мы аккуратно подёргали клиента.

Ответ: пока решение принять не можем, нужно ещё время.

И тут кандидат решил написать компании напрямую (так лучше не делать, если работаете с рекрутерами):

«У меня другой оффер, поэтому мне нужно, чтобы вы быстрее приняли решение».

Мне звонит HR:

«Ой, тогда пожелайте ему удачи с другой компанией. Быстрее мы ничего делать не будем. И вообще, видимо, кандидат не настолько мотивирован работать у нас. Пожалуйста, ищите нам другого».

Мы тогда, конечно, немного удивились🧐

Компания не просто отказалась вступать в гонку за кандидата. Они вообще моментально сложили лапки.

Ещё один мой любимый кейс 👇🏻

Мы искали для крупного немецкого клиента очень редкого SAP-специалиста. Настолько уникальный профиль, что подходящих кандидатов можно было буквально пересчитать по пальцам.

Мы искали по всему миру и наконец нашли идеального кандидата из UK, который рассматривал переезд в Германию.

Проскринили, представили клиенту, первый этап прошёл отлично, компания захотела приглашать его на второй.

И кандидат совершенно невинно спрашивает:

«А можем назначить второй этап буквально на несколько дней раньше? Просто у меня появился другой оффер, и я хотел бы быстрее пройти процесс у вас, чтобы принять решение».

И снова звонок от HR.

Продолжение ⬇️