Оффер, от которого ликовала вся наша команда Transparent Hiring! 🔤 🎉

Есть офферы, которым мы радуемся. Есть те, которыми особенно гордимся. А есть офферы, после которых праздник наступает буквально во всех отделах - и это именно такой случай!

Полгода поиска работы. Сложнейший кейс. И наконец - долгожданный оффер в fintech в Германии кандидата из банковской сферы! 🇩🇪

Обо всём по порядку ⬇️

Наш кандидат построил потрясающую карьеру в банковской сфере в Украине. Он дорос до очень высокой позиции, находился в подчинении у директора банка и отвечал за сотрудничество с международными банковскими структурами. За его плечами - огромный опыт и высокая ответственность.

Но есть нюанс: всю свою карьеру кандидат был трудоустроен исключительно в Украине.

После переезда в Германию он продолжал работать с украинскими клиентами в качестве фрилансера. Получалось, что при всей глубине его экспертизы у него не было опыта работы непосредственно в европейской банковской системе. А особенности банковской сферы сильно зависят от конкретной страны.

Мы понимали, насколько сложно будет убедить немецкого работодателя рассмотреть кандидата с таким опытом.

Ещё до начала работы мы долго обсуждали внутри команды, возьмемся ли за этот кейс, потому что понимали, что это будет огромный объём работы с нашей стороны. Что придётся полностью переупаковывать опыт кандидата для немецкого рынка и убеждать работодателей, что у кандидата transferable skills.

И нужно было прикрыть ещё и долгие годы фриланса.

Мы взялись за кейс, понимая, что это будет титанический труд. И начались долгие месяцы интенсивной совместной работы⚡

Аплодисменты команде - приглашений на собеседования было немало, и среди компаний, которые заинтересовались кандидатом, были интересные крупные работодатели! Например, Western Union и Citibank🔥

Наши резюме проходят самые сложные ATS - системы! ✨

Но где-то кандидат сам понимал после первого интервью, что позиция ему не подходят. Где-то он получал отказы от работодателей после интервью.

Отдельной огромной частью нашей работы стала именно подготовка к интервью.

Нам нужно было не просто тренировать ответы на стандартные вопросы рекрутеров. Нам нужно было помочь кандидату научиться рассказывать о своём опыте так, чтобы немецкие работодатели понимали масштаб его ответственности, достижения и ценность его экспертизы.

Мы переводили его профессиональный опыт на язык немецкого рынка труда: проводили много тренировочных интервью, разбирали каверзные вопросы, анализировали ответы, корректировали самопрезентацию.

Параллельно наша команда полностью вела процесс: сорсинг вакансий, отклики, коммуникации, координация собеседований, обратная связь, обсуждение следующих шагов.

Все эти полгода мы были для кандидата надёжными партнёрами и проводниками по немецкому рынку труда.

Конечно, кандидат переживал. 6 месяцев поиска - это эмоционально непросто, особенно когда за плечами такая успешная карьера и хочется наконец вернуться к работе своего уровня.

И вот он. ОФФЕР! 🥳

В тот день радовалась вся наша компания. Помню, как кейс-менеджер написала в корпоративном слэке в канале, посвященном этому кандидату, что у него оффер! Все буквально прыгали от радости :)

Наш клиент выходит на работу в немецкую fintech компанию!

И это не просто новая работа. Это тот самый foot in the door - вход на немецкий рынок труда, которого ему так не хватало.

Теперь к его многолетней экспертизе добавится опыт работы в локальной компании. А это совершенно другие перспективы дальнейшего карьерного роста!

Кандидат невероятно счастлив. А мы очень счастливы вместе с ним! ❤️

Я горжусь нашей командой. Тем, что не побоялись взять сложный кейс, что не опускали руки после отказов и пампили скиллы прохождения интервью по-максимуму.

Поздравляем нашего кандидата и желаем успешного старта ❤️

Приходите на бесплатную консультацию - разберём ваш кейс и выстроим стратегию, которая доведёт до оффера. На протяжении всего пути с вами будут практикующие рекрутеры, которые знают рынок изнутри 🙌🏻