Футурум | Создаем лидеров и смыслы

На сессиях в университетах нам часто задают вопросы, связанные с поиском работы и продвижением по карьере как студенты, кто только-только ищет себя, так и те, кто уже имеет опыт работы.

Мы подробно разбираем такие запросы и выстраиваем собственную стратегию на карьерном модуле нашей программы развития «Футурум»: учимся стратегически подходить к поиску работы мечты, доносить свою ценность до работодателя, составлять резюме и сопроводительное, эффективно находить и использовать связи и много что еще.

В этом году обучение на карьерном модуле стартует в ноябре и на него еще можно успеть записаться. Оставляйте заявки на участие на сайте: https://leadermakers.ru/futurum

Длительность модуля: 6 недель

Формат: еженедельные онлайн-сессии в группах с коучем, а также индивидуальная и парная работа в течение всего обучения

Будем рады видеть всех, кто готов к выходу на новый этап своей карьеры ✨

https://leadermakers.ru/futurum

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Как часто вы сравниваете себя с другими? Скорее всего гораздо чаще, чем замечаете.

Зачастую постоянное сравнение себя с другими негативно влияет на собственную самооценку и подпитывает нереалистичные ожидания от себя.

Когда мы видим чужие истории успеха, в наше поле зрения попадает лишь небольшой пазл финального результата, который нам выбрали показать. Кроме этого кусочка есть еще и целая картинка: провалы, боли, огромный труд, удача, изначальные ресурсы (которые, кстати, у нас всех разные, начиная с воспитания и заканчивая количеством материальных ресурсов!).

Мозг любит быстрые результаты и удовольствие. Неудивительно, что посмотрев пару десятков минутных роликов в соц. сетях о достижениях других людей, ему становится необходимым получить все те же достижения здесь и сейчас. Вот только энергии достигать не остается, она вся ушла на скроллинг :)

Мы предлагаем заменить этот деструктивный механизм на более полезную практику: найдите людей, на которых вы действительно хотите равняться и у кого вам есть, чему поучиться. Но не просто так для галочки, а чтобы это действительно вкладывалось в то, каким человеком вы хотите быть ✨

Сделайте этих людей своими менторами: изучайте их биографию и решения, критически осмысляйте, думайте, что хотите взять для себя и как развить в себе те качества, которые зацепили в другом человеке. И применяйте полученные уроки на практике.

Мы с командой рекомендуем взять действительно великих исторических личностей и учиться у них, а не сравнивать себя с очередной картинкой в телефоне 😉

А на кого хотите равняться вы? У кого вам действительно есть, чем научиться?

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Начало учебного года прекрасно тем, что впереди еще целые 9 месяцев, полные планов, впечатлений и достижений. Именно в первый месяц мы закладываем кирпичики фундамента, который будет поддерживать нас в будущем, и формируем намерения на следующий год (и даже не один).

Нам с командой было особенно ценно поучаствовать в этом процессе для первокурсников РАНХиГС и провести сессию для студентов в самые первые дни их большого взрослого образовательного пути! ✨

Надежда Смокотина, генеральный директор LeaderMakers в России, и Наталья Дроздова, лидер проекта «Футурум», выступили на программе для первокурсников «Дни ориентиров — 2026» в Президентской академии. Получился честный разговор об образовании, о возможностях развития мягких и мета-навыков в студенческие годы, о том, как формировать свой характер и еще много о чем 💕

Несколько ключевых мыслей, которыми хочется поделиться со всеми:

⏺️ Человек не может управлять временем. У нас у всех 24 часа в сутках и идут они с одинаковой скоростью. Но человек может управлять собой во времени. Именно от селф-менеджмента, а не от тайм-менеджмента (как многие привыкли думать), зависит наша самореализация и успех в достижении целей.

⏺️ То, как проходит наш день, зависит от первых часов после пробуждения. И именно то, что мы выбираем делать в эти часы, будет прорастать в нас в течение года и укрепляться. А что именно это будет — просмотр тиктоков, физическая активность, изучение чего-то нового или вдумчивое чтение — зависит от выбора каждого.

⏺️ Пробуйте разное и ищите свое, но выделяйте на это достаточное количество времени. Не неделю, не 21 день и даже не месяц. Если вы хотите по-настоящему себя в чем-то попробовать, дайте себе хотя бы 90 дней на это занятие и не бросайте, если в начале скучно. Все самое интересно раскрывается не сразу.

После сессии мы с командой собрали и сохранили более 50 вопросов от студентов на очень разные темы (от "Как побыстрее найти работу?" и до лайфхаков для поддержания своего физического здоровья). Будем постепенно делиться ответами и рекомендациями в нашем канале!

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Хочешь прокачать навыки будущего, стать настоящим лидером и запустить карьеру мечты ещё во время учёбы? 🚀

В новом выпуске подкаста «СТУДМАЯК» у нас в гостях: Надежда Смокотина —генеральный директор LeaderMakers в России, и Наталья Дроздова — менеджер проекта Futurum 💫

Они рассказали о том, что такое истинное лидерство, почему эмоциональный интеллект стал главным навыком XXI века и как студенты могут прокачать soft skills, чтобы выходить на рынок труда зрелыми и востребованными специалистами.

В этом выпуске ты узнаешь:
✔️ Что такое истинное лидерство и почему это «видение + влияние»
✔️ Зачем прокачивать эмоциональный интеллект и гибкие навыки
✔️ Почему Work-life balance — это миф
✔️ Как студенту попасть на стажировку в LeaderMakers

😎 Посмотреть подкаст можно также на RUTUBE

Кто не знает, куда направляется, очень удивится, попав не туда.
— Марк Твен

Вопрос к студентам: есть ли у вас стратегия своего роста на предстоящий учебный год? Не просто список хотелок, размытые амбиции и доска желаний на Pinterest, а реальные цели и план действий, который точно к этим целям приведёт?

Грамотное планирование — залог вашего успеха в будущем. Конечно, план еще нужно выполнить, а не просто написать. Но ведь можно создать такой план, который не испугает, а вдохновит на результаты и, более того, даст ответ на вопрос: "А что я могу делать каждый день, чтобы через год обнаружить, что мои цели стали реальностью?"

Мы приглашаем студентов всех курсов и направлений на уникальное событие — очную Стратсессию, разработанную командой «Футурум» специально для тех, кто хочет осознанно развиваться в этом учебном году и реально добиваться желаемого.

Вместе мы напишем рабочую стратегию на предстоящий год (каждый свою, конечно же!), разработаем конкретные шаги по ее выполнению, поможем понять, какие инструменты можно использовать и где найти помощь для достижения результатов.

И перед тем как пойти дальше листать ленту, спросите себя: "Как часто я ставлю себе цели и не достигаю результата на 100%?"

Возможно, пришло время что-то изменить именно в этом году.

Кроме того, это уникальный шанс вживую познакомиться с амбициозными заряженными студентами из разных вузов и узнать, какие цели и мечты у них. Это может вдохновить вас на бóльшее!

✨ Орг. информация:

🗓 6 сентября (вс)
⏰️ 17:00 - 20:00
📍 Оффлайн, Москва, центр (точный адрес пришлем в личные сообщения после бронирования места)
⏺️ Записывайтесь на сессию по ссылке: https://leadermakers.timepad.ru/event/4177252/

❕Количество мест ограничено размером офиса.

Дорогие, мы с командой поздравляем каждого с Днем знаний, а студентов с началом учебного года!

Пусть все полученные знания не просто "пылятся" в памяти, а становятся опорой для действий и служат вам и вашим целям ❤️

Помните, что ваше развитие — это ваша ответственность и ваш выбор. Смотрите на свое образование шире: ищите знания, возможности и учителей не только в университете, не бойтесь креативить и, возможно, идти на риск! И, что самое главное, прикладывайте усилия и получайте удовольствие от процесса!

When you stop learning, you stop leading.

✨ Спросите себя сегодня:

• Чему вам действительно важно научиться в этом учебном году? Какие знания по-настоящему стоят ваших усилий и будут применены в жизни?

С праздником!

Мы недооцениваем силу маленьких выборов и наших собственных усилий.

Кажется, что жизнь меняют поступление в университет, участие в проекте или запуск собственного, выход на работу, посещение крупного форума или лекции известного спикеры. Но если посмотреть внимательнее, то наша жизнь — это результат ежедневных, даже ежечасных, решений и действий, которые мы осознанно или неосознанно совершаем.

Может, вы решили сделать сложную и неприятную задачу сразу, не откладывая. Сели на 20 минут почитать книгу вместо скроллинга соц. сетей. Встали по первому будильнику, а не по пятому. Летом заработали денег на платный курс, хотя сначала было лень и казалось, что нет времени.

Ни одно из этих действий и решений в моменте не меняет жизнь на 180 градусов. Но именно из них постепенно складывается то, что некоторые люди называют "судьба" ✨

Мы редко замечаем последствия своих решений сразу: сегодняшняя тренировка не сделает вас сильнее уже завтра, один прочитанный материал не превратит в эксперта а разовый честный разговор не построит крепкие отношения. Но когда такие решения становятся системой, спустя месяцы и годы разница становится колоссальной.

Каждый великий лидер когда-то был молодым человеком без опыта, связей, иногда даже без образования.

Лидерство — это характер, где появляется способность ежедневно делать выбор в пользу ответственности, даже когда этого никто не требует: видеть и признавать свои зоны роста, принимать решения и выполнять обещания, находить ресурсы на необходимое образование, развивать себя осознанно и целенаправленно.

Такие маленькие выборы редко становятся заголовками новостей и их не лайкают тысячи людей. И уж точно их не так просто совершать, когда вокруг столько соблазнов. Но именно эти выборы создают будущее.

Иногда нам кажется, что одна ошибка определит всю жизнь.

На самом деле гораздо опаснее не одна большая ошибка, а сотни маленьких компромиссов с собой: «Мне не хватает времени». «Я хочу только бесплатные возможности». «Сегодня можно пропустить». «Потом посмотрю. «Еще успею».

Но есть хорошая новость. Вместо маленьких компромиссов можно выбирать маленькие преодоления себя.

Мы не можем полностью контролировать обстоятельства, но мы всегда можем контролировать свой выбор.

И, возможно, именно он однажды изменит жизнь.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Лидерами становятся или рождаются?

Лидерство — это видение и влияние (повторяйте эту формулу по 3 раза в день и станете лидером!). Рождаемся ли мы с видением и влиянием?

Бенито Хуарес, один из самых успешных мексиканских президентов (и вообще политиков в латиноамериканских странах), родился в крохотной деревушке, его родители были неграмотными. Однажды его спросили – считает ли он, что в этой деревне рождаются лидеры? Хуарес ответил: «Нет, там рождаются только младенцы».

Конечно, лидерами становятся. У всех у нас разные условия, разное детство и воспитание, но одинаковый выбор: осознанно развивать лучшее в себе или плыть по течению. Изучайте биографии великих лидеров и вы увидите, в насколько разных условиях они рождались, росли и жили, но при этом влияли на мир и создавали будущее, в которое верили. Будь то принц Сиддхартха, индийский духовный учитель и основатель буддизма, живший в 5 веке до н.э. в роскошных условиях и имевший все, или Авраам Линкольн, 16й президент США, родившийся в бедной семье фермера в 19 веке н.э.

Мы в LeaderMakers не устанем повторять:

Все начинается с мыслей. Мысли превращаются в слова, слова становятся действиями, действия становятся дисциплиной, дисциплина формирует характер, а характер определяет судьбу.

Так вот, какие выводы мы можем сделать для себя?

Лидерство рождается не там, где есть самые благоприятные условия (внешние обстоятельства могут лишь помочь быстрее добиться желаемых результатов, но не являются определяющим фактором), а там, где есть постоянное усилие и огромная работа над собой. Лидерство рождается внутри.

Помните, что все начинается со способности работать над своим мышлением. Если хотите стать великим лидером, ищите свое видение и развивайте свой характер, за счет которого сможете влиять не просто на свое окружение, а на поколения вперед. Мы с проектом Футурум будем рады стать для вас опорой на этом пути.

Именно поэтому мы с командой начали исследование «Лидеры нового поколения: как зумеры управляют командами и создают изменения». Это исследование позволит дать молодым лидерам голос и лучше понять поколение тех, кто уже ведёт за собой. Мы хотим увидеть разрыв между тем, что молодые лидеры ценят и уже умеют, и тем, чего им не хватает и что они хотели бы получить для роста.

✨ Чтобы участвовать в исследовании, отсавляйте заявку на онлайн-интервью: https://leadermakers.timepad.ru/event/4032915/

Контакты:
futurum@leadermakers.ru
www.LeaderMakers.ru/FUTURUM
Пресс-релиз об исследовании

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

О дилетантах и богах: почему мы снова возвращаемся к эпохе универсалов?

Последние сто лет мир был одержим идеей конвейера. Нас учили, что чем меньше и специфичнее деталь, которую ты обрабатываешь, тем выше твоя ценность.

⏺️ «Стань лучшим в заточке левого края болта, и ты никогда не останешься без работы». Эта стратегия отлично кормила миллионы людей, но срок её годности истёк. Мы вошли в эпоху, когда узкая специализация из уютной гавани превращается в ловушку.

Почему? Потому что ИИ — это идеальный узкий специалист. Он не спит, не просит прибавки и затачивает тот самый «край болта» с математической точностью. Сегодня алгоритм может за секунды выдать идеальный код или юридический контракт, и поэтому ценность чистого ремесла стремится к нулю.

⏺️ Настоящий дефицит сейчас — это не знания, а понимание контекста.

Самое интересное сегодня происходит не внутри профессий, а в зазорах между ними. Когда программист вдруг начинает интересоваться классической философией, он перестает просто «писать функции». Он начинает понимать логические структуры, на которых стоит мир. Он видит в коде а систему смыслов, а не просто набор команд. И именно такой человек способен создать продукт, который резонирует с человеческим опытом.

⏺️ Generalist, вопреки всеобщей трактовке, это не тот, кто знает обо всем понемногу и ни о чем глубоко. Это человек, который сохранил детское любопытство и наотрез отказался запереть себя в одной клетке. Это умение переносить принципы из одной сферы в другую: увидеть в биологической популяции модель для маркетинга или применить законы архитектуры к проектированию интерфейсов.

Мы часто боимся прослыть дилетантами, но в 2026 году именно «просвещенный дилетантизм» становится стратегическим преимуществом. Умение соединять несвязанное дает ту самую гибкость, которую невозможно автоматизировать. Пока узкий специалист пытается починить сломавшийся молоток, универсал понимает, что гвозди здесь вообще не нужны — задачу можно решить с помощью клея или вообще изменить конструкцию.

В конечном счете, быть дженералистом — это значит быть чуть более человечным. Машины специализированы. Человек же по своей природе — существо междисциплинарное.

И, возможно, лучший карьерный совет сегодня (особенно для тех, кто нацелен развивать лидерство) звучит странно: перестаньте копать только вглубь. Оглянитесь по сторонам. Почитайте книгу из сферы, которая вам кажется «бесполезной».

Будущее не за теми, кто знает правильные ответы в своей нише, а за теми, кто умеет задавать вопросы на стыке миров ✨

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Терпение — недооцененный навык?

Мы живем в мире, где всё происходит мгновенно.

Видео в инстаграме — 15 секунд
ChatGPT дает ответ за пару секунд
Доставка - максимум на следующий день.
Ответ в мессенджере — в течение минуты, иначе уже тревога.
Спасает разве что то, что рилсы можно смотреть на скорости 2x — и мы смотрим.

Мы выросли в мире, где превалирует TikTok-мышление: первые секунды решают всё. Если не зацепило — скролл. И эта привычка незаметно переехала из телефона в жизнь.

Параллельно у нас сформировалась культура видимого результата. Мы видим в соцсетях миллионы лайков, тысячи подписчиков, вирусные истории успеха, и пытаемся примерить на себя эти измеримые критерии роста. Нет лайков - значит, не работает. Нет подписчиков — значит, не то. Нет быстрого результата — значит, я двигаюсь не туда.

И ещё один факт: мы, зумеры — самое тревожное поколение в истории. Неопределенность переносится физически тяжело. А терпение - это по сути и есть умение находиться в неопределенности, не ломаясь и не убегать. Это прямой вызов тому, с чем нам и так сложнее всего.

Молодой человек приходит на работу или в проект. Полон энергии, амбиций, желания менять мир. Проходит пять месяцев — и он уже думает уходить. Спрашиваете почему:
— Не чувствую, что развиваюсь. Не чувствую, что делаю что-то важное.

Пять месяцев.

Представьте: вы едете на море, которое в 50 километрах от вас. Вы же не останавливаетесь после пяти километров только потому, что ещё не видите воду? Вы знаете — оно там. Вы просто ещё не доехали.

С лидерством и любым серьёзным делом — то же самое. Просто дорога длиннее, чем кажется вначале. И навигатор не всегда показывает, сколько осталось.

-------

Все развивают публичные выступления, тайм-менеджмент, нетворкинг — и гордо пишут это в резюме. Это даёт быстрый, видимый результат. За это можно получить лайк, оффер, приглашение на конференцию.

Терпение в резюме не напишешь. Лайк в инсте за него не поставят. И результата сразу оно не даёт.

Именно поэтому его почти никто целенаправленно не развивает.
И именно поэтому это суперсила. В мире, где у всех дефицит терпения — тот, кто его развил, автоматически оказывается впереди.

Лидерство — это процесс, который требует систематических ежедневных действий. Нельзя стать лидером в один день, потому что решил им быть. Это не работает так. Это долгосрочный путь, в котором большую часть времени ты не видишь результата.

Как это выглядит на практике?

✨ Три вещи, которые отличают человека с развитым терпением:

1. Продолжать делать, когда результата не видно.
2. Не интерпретировать отсутствие быстрой отдачи как сигнал «это не моё» или «что-то идёт не так».
3. Уметь на старте давать себе и процессу «кредит доверия» — осознанно, на конкретный промежуток времени. Не бесконечно, но достаточно долго, чтобы что-то успело прорасти.

Вспомните что-то важное: проект, навык, отношения, дело - что вы бросили или почти бросили не потому что это не работало, а просто потому что ещё не успело сработать.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Исследование лидерства среди молодежи

✨ Команда Футурум, молодёжное направление международной лаборатории лидерства LeaderMakers, начинает исследование «Лидеры нового поколения: как зумеры управляют командами и создают изменения». Оно о том, как лидерство проживают, развивают и переосмысляют молодые люди на руководящих позициях.

Футурум работает с развитием лидерства среди молодых лидеров, специалистов, студентов и выпускников, и это исследование продолжает его миссию — дать молодым лидерам голос и лучше понять поколение тех, кто уже ведёт за собой. Мы хотим увидеть разрыв между тем, что молодые лидеры ценят и уже умеют, и тем, чего им не хватает и что они хотели бы получить для роста.

❕К участию приглашаются молодые люди от 18 до 25 лет, которые руководят командой или сообществом. Это руководители студенческих организаций, движений и инициатив, молодые предприниматели со своей командой, тимлиды и руководители в компаниях (хотя бы 1 человек в подчинении).

✨ Формат проведения исследования: глубинные интервью по видео-связи один на один с сотрудником нашей команды. Для респондента это полноценная сессия лидерского коучинга.

Для самого участника это возможность взглянуть на своё лидерство под новым углом и переосмыслить свои взгляды. Интервью становится глубоким размышлением, на которое в обычной жизни редко находится время.

Участники первыми узнают результаты исследования, еще до того как они станут публичными, и получат приглашение на презентацию итогов, где смогут познакомиться с другими молодыми лидерами и представителями компаний.

По итогам исследования выйдет аналитический отчёт с выводами и практическими рекомендациями по развитию лидерства, а результаты будут представлены на отдельной презентации для участников и партнёров. Отчёт станет ориентиром для самих молодых лидеров, чтобы увидеть, что и как развивать в себе. А также для HR-специалистов и работодателей, которым важно понимать молодую аудиторию и выстраивать из неё кадровый резерв.

✨ Оставляйте заявку на участие в исследовании по ссылке: https://leadermakers.timepad.ru/event/4114856/

И делитесь этой возможностью с теми, кому это может быть актуально!

Контакты:
futurum@leadermakers.ru
www.LeaderMakers.ru/FUTURUM
Пресс-релиз об исследовании

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Вам пришло напоминание!

Сегодня последняя возможность подать заявку на летнюю практику в проект Футурум и стать частью нашей команды ✨

Открытые позиции:

⏺️ SMM-стратег & Креатор
⏺️ Аналитик-исследователь

Даты практики: 22 июня — 31 июля

Практика в Футурум — это возможность участвовать в создании программы, которая поможет тысячам молодых людей найти свой путь в эпоху перемен. Мы верим, что лидерство начинается не с должности, а с управления собственной жизнью и приглашаем вас стать частью нашей команды ❤️

Заполняйте заявку в форме по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69f3230b02848f0941f5fac5

P.S. Поделитесь этим сообщением с теми, для кого эта возможность может стать отправной точкой для реализации своего потенциала.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Многие из нас проходили тесты в интернете на стиль лидерства. Или пытались разобраться, каким был тот или иной великий лидер - эмпатичным или авторитарным, харизматичным или демократичным.

Человек шире, чем любая типология. Когда вешаем на себя ярлык — "Я харизматичный лидер" мы сами себя ограничиваем. Мы начинаем действовать в рамках этого образа даже тогда, когда ситуация требует совершенно другого. 

Жизнь также шире, чем инструменты разных типов лидерства. Сегодня нужно вдохновить и вовлечь команду в новый проект. Завтра — проявить требовательность и сказать, что работа недотягивает. А потом — выслушать всех и найти решение вместе. Разный контекст ситуации требует проявления разных типов лидерства.

Представьте, вы капитан в любительской футбольной команде. Перед матчем — вдохновляете, заряжаете, говорите про общую цель. В перерыве, когда счёт 0:2 — говорите жёстко и по делу. После игры новичок расстроен своей ошибкой — садитесь рядом, разбираете вместе, поддерживаете. Это не три разных человека. Это один человек, который понимает, что нужно прямо сейчас.

Так вот лидерство — это не тип личности, а способность влиять на людей и помогать двигаться к общей цели. Для этого необходимо иметь хорошо развитый эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, чтобы понимать людей и контекст, уметь принимать решения в условиях неопределенности. 

Поэтому лидерство не находится через тест, оно выстраивается через работу собой и понимание: 

⏺️как вы влияете на других людей;
⏺️что для вас важно;
⏺️какие ваши сильные стороны и как их капитализировать. 

Изучая себя и создавая свой способ вести людей, можно добиться масштабных целей!

Совсем скоро на программе Футрум начнется модуль «Основы лидерства», где мы еще глубже копнем в эту тему.

Будем рады видеть вас среди кандидатов на программу: https://leadermakers.ru/futurum ✨

🗓 Модуль стартует 14 июля, подать заявку можно до 10 июля.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

На прошлой неделе в Санкт-Петербурге прошёл Международный Экономический Форум, где делегатом от нашей команды побывала Надежда Смокотина - генеральный директор LeaderMakers. Попросили Надежду поделиться своими мыслями и впечатлениями после ПМЭФ:

Всю предыдущую неделю я провела в Петербурге на ПМЭФ. Эти дни подарили интересные знакомства, а также пищу для размышлений. Много разговоров про экономические вызовы России, про внедрение ИИ, про образование, религию, социальную сферу и т.д. И конечно же, многие компании и лидеры компаний озабочены тем, как будет развиваться страна в связи с глабольными из мнениями, которые уже давно стали нашей реальностью.

На полях форума прозвучала одна очень важная мысль от ректора РАНХиГС - молодое поколение сейчас живёт на быстром дофамине (сделал что-то - получил результат, купил что-то - получил скидку на еще что-то), что приводит к невозможности играть в долгую и стремиться к стратегическому результату, ставить цели на 10-20 лет вперед.

И я подумала, что господин Комиссаров просто не знаком с нашим проектом Футурум, где мы вместе с участниками настраиваем нейронные связи так, чтобы приобрести масштабное мышление, не просто на какие-то 10-20 лет вперед, а на поколения, чтобы каждый в этой жизни смог создавать что-то грандиозное, что будет процветать и менять мир к лучшему!

Поэтому я уверена, что молодые ребята, проходящие программу Футурум - это будущие лидеры большого масштаба.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Мы продлили возможность подать заявку к нам на практику до 17 июня ✨

Последний шанс попасть в команду проекта Футурум!

Открытые позиции:

⏺️ SMM-стратег & Креатор
⏺️ Аналитик-исследователь

Даты практики: 22 июня — 31 июля

Практика в Футурум — это возможность участвовать в создании программы, которая поможет тысячам молодых людей найти свой путь в эпоху перемен. Мы верим, что лидерство начинается не с должности, а с управления собственной жизнью и приглашаем вас стать частью нашей команды ❤️

Заполняйте заявку в форме по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69f3230b02848f0941f5fac5

❗️ Дедлайн подачи заявок 17 июня 23:59 (GMT +3)

Всю подробную информацию вы можете найти в буклетах в комментариях к посту.

P.S. Поделитесь этим сообщением с тем, кто ищет роста и новых возможностей.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК

Лето — не только жара и сессия, но и отличное время для чтения на лавочке в парке, в саду у бабушки или в любом другом приятном месте 💕

Делимся подборкой литературы на лето от нашей команды!

Читайте, обдумывайте, используйте прочитанное и делитесь впечатлениям ✨

А что вы бы порекомендовали в качестве чтения на лето?