Многие из нас проходили тесты в интернете на стиль лидерства. Или пытались разобраться, каким был тот или иной великий лидер - эмпатичным или авторитарным, харизматичным или демократичным.

Человек шире, чем любая типология. Когда вешаем на себя ярлык — "Я харизматичный лидер" мы сами себя ограничиваем. Мы начинаем действовать в рамках этого образа даже тогда, когда ситуация требует совершенно другого. 

Жизнь также шире, чем инструменты разных типов лидерства. Сегодня нужно вдохновить и вовлечь команду в новый проект. Завтра — проявить требовательность и сказать, что работа недотягивает. А потом — выслушать всех и найти решение вместе. Разный контекст ситуации требует проявления разных типов лидерства.

Представьте, вы капитан в любительской футбольной команде. Перед матчем — вдохновляете, заряжаете, говорите про общую цель. В перерыве, когда счёт 0:2 — говорите жёстко и по делу. После игры новичок расстроен своей ошибкой — садитесь рядом, разбираете вместе, поддерживаете. Это не три разных человека. Это один человек, который понимает, что нужно прямо сейчас.

Так вот лидерство — это не тип личности, а способность влиять на людей и помогать двигаться к общей цели. Для этого необходимо иметь хорошо развитый эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, чтобы понимать людей и контекст, уметь принимать решения в условиях неопределенности. 

Поэтому лидерство не находится через тест, оно выстраивается через работу собой и понимание: 

⏺️как вы влияете на других людей;
⏺️что для вас важно;
⏺️какие ваши сильные стороны и как их капитализировать. 

Изучая себя и создавая свой способ вести людей, можно добиться масштабных целей!

Совсем скоро на программе Футрум начнется модуль «Основы лидерства», где мы еще глубже копнем в эту тему.

Будем рады видеть вас среди кандидатов на программу: https://leadermakers.ru/futurum ✨

🗓 Модуль стартует 14 июля, подать заявку можно до 10 июля.

Ваш @Futurum_ru ❤️
Мы в ВК