@Эквио инфоканал

😁 На этой неделе: подарки за рекомендации, новый функционал «Справочник», кейс от Antal Talent и HR-драма с ИИ

💜 Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для наших клиентов

➡️ Порекомендовали Эквио — получаете баллы
➡️ Поделились своим кейсом — ещё баллы
➡️ Коллеги тоже внедрили Эквио? Ну вы поняли 🪙

Меняйте баллы на крутые подарки. Подробности тут

Уже с нами? Тогда программа ждёт вас в Академии Эквио.
Если аккаунта ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

⚡️ Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

Теперь в системе есть всё, чтобы понять, кто за что отвечает, и быстро найти нужного человека:

➡️ Профиль: должность, контакты, подразделение
➡️ Оргструктура: наглядная иерархия по ролям, регионам и командам
➡️ Быстрый поиск: всё, что нужно для работы и коммуникации

А для админов — минимум ручной настройки, данные подтягиваются автоматически через интеграцию.

Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту team@e-queo.com

💼 Кейс: как Antal Talent прокачал well-being через Эквио

Вместо обучения — челленджи. И это зашло:

🟣 шагомеры, баттлы, геочек-пойнты
🟣 новогодний адвент для всей семьи
🟣 результат: вовлечённость с 30% до 70%, даже топы включились

Разбор кейса — по ссылке

⤴️ Что нового в мире HR?

Руководители используют ИИ, чтобы решить, кого уволить 😳

В этом признались 66% опрошенных HR-блогом ResumeBuilder.com. Каждый пятый участник исследования оставляет за ИИ последнее слово при принятии кадровых решений.

Эксперты бьют тревогу и напоминают, что нейросети склонны к галлюцинациям и стараются угодить пользователям.

Как думаете, когда эта тенденция доберётся до российских HR и руководителей? Ставьте 🔥, если тема зацепила — будем следить за трендом и рассказывать вам в следующих постах.

Когда Antal делает well-being, он работает как рекрутинг: быстро и в цель 🎯

Компания из сферы подбора персонала — Antal Talent — подошла к платформе Эквио нестандартно: вместо обучения запустили well-being программу через модуль «Задания».
И это сработало 🔥

Что сделали:

✅ шагомеры и командные баттлы
✅ задания на тренировки с фотофиксацией
✅ «городские чек-пойнты» с геолокацией
✅ новогодний адвент-календарь с заданиями для всей семьи

Что получилось:

🚀 вовлечённость выросла с 30% до 70%
👤 даже топы включились — не на словах, а в кедах :)
✨ команды стали ближе, коммуникация — живее, эффективность — выше

😀 Эквио — не только про обучение. Это платформа, где можно строить культуру, запускать челленджи, объединять людей. А модуль «Задания» — как конструктор для HR-инициатив, которые реально работают.

👉 Читайте подробнее в кейсе

😁 Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

На прошлой неделе мы разбирались, зачем компании нужен справочник и как он помогает команде работать быстрее, понятнее и слаженнее.

Теперь не нужно гадать, кто за что отвечает и как связаться с нужным человеком. Справочник и оргструктура доступны прямо на платформе:

👤 Профиль каждого сотрудника — должность, контакты, подразделение
🏢 Оргструктура — наглядная иерархия по ролям, регионам и командам
🔍 Быстрый поиск — всё, что нужно для работы и коммуникации

Когда особенно полезно:
✅ При онбординге и адаптации
✅ Чтобы быстро найти нужного коллегу
✅ Для понимания ролей и карьерного роста

💝 Для админов: ничего не нужно настраивать вручную.
Данные автоматически подтягиваются из настроек или кадровой системы — через интеграцию.

📈 Прозрачность. Удобство. Быстрая адаптация.

*Для подключения дополнительного функционала, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Найти коллегу, понять правила и увидеть точки роста: зачем вам справочник сотрудника

Команда растёт, дел становится всё больше, HR-специалисты погрязли в рутине? Пора делегировать часть задач специальному сервису.

📓 Справочник сотрудника — внутренняя навигация по компании. Всё самое важное — от процессов до корпоративной культуры — в одном месте, понятно и наглядно. На платформе Эквио это ещё и возможность быстро найти коллегу или руководителя и его контактные данные, чтобы оперативно связаться с ним.

➡️ Вышел новый сотрудник? Помогите ему быстро разобраться, что к чему

➡️ Опытный работник? Дайте ему возможность самому находить ответы без лишних вопросов

Справочник помогает:
⚫️быстрее адаптировать новичков
⚫️разгрузить HR-отдел
⚫️выстроить понятные карьерные треки
⚫️обозначить зоны ответственности
⚫️навести порядок в коммуникациях
⚫️сэкономить время!

В справочнике — то, что может пригодиться команде: от дресс-кода и структуры компании до ценностей и точек роста. А HR специалисты могут оценивать вовлечённость, текучесть кадров, эффективность обучения на основе данных из справочника.

📎 Что включить в справочник сотрудников, как его создать, с чего начать? 👉🏻 Разобрали в статье

🍸Смешать, но не взбалтывать: как обучать быстро и эффективно

Навыки устаревают, времени на обучение не хватает, а требования растут? Смешанное обучение или Blended learning поможет поддержать профессиональный уровень сотрудников.

👍 Этот формат объединяет онлайн и офлайн: теория — в приложении в телефоне, а практика — на рабочем месте. Гибко, удобно, полезно.

Пример из практики: в Академии Kärcher сотрудники сначала проходят онлайн-курсы, потом отрабатывают полученные знания на практике в торговых точках. Уверенности больше, а ошибок меньше.

Почему смешанное обучение работает?

✅ Гибкость: темп и форму обучения можно подстраивать под сотрудников
✅ Эффективность: не только теория, но и практика
✅ Экономия: больше онлайн-обучения — меньше затрат времени и денег
✅ Мотивация: обучение под реальные задачи и цели
✅ Персонализация: адаптивные маршруты под каждого

Вы не только передаёте знания сотрудникам, но и развиваете их критическое мышление, самостоятельность и адаптивность.

📎 Как выбрать подходящую модель blended learning и внедрить её в компании? — рассказываем в статье

🎁 Эквио теперь дарит подарки за сарафанное радио!

Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для тех, кто делится хорошим опытом:

👉 Порекомендовали Эквио — получаете баллы
👉 Рассказали вашу историю — ещё баллы
👉 Другая компания тоже внедрила по вашей наводке?.. Ну вы поняли 😉

А баллы = подарки: пицца, сертификаты, колонки, чемоданы (в командировку красиво уехать 😎)

💡 Всё просто: если вы уже клиент Эквио → заходите в Академию Эквио, программа доступна внутри.
Если аккаунта в Академии ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

🔗 Подробнее здесь

#ЭквиоБонус #ПодаркиЗаОпыт

😀 На этой неделе: лайфхаки для рестораторов, статистика по мероприятиям, новый курс в Академии Эквио и новости мира EdTech

❓ Зачем основателю компании лично включаться в обучение?

На этой неделе обсудили это с экспертами TIGRUS HOLDING, «Кофемании», EdBuro и Эквио. Говорили о том, как обучение становится реальным инструментом роста, если в него вовлечён основатель. Когда руководитель не просто «за», а участвует в образовательных программах, команда сильнее, сервис лучше, результаты заметнее.

Запись круглого стола — по ссылке

⚡️ Новая фича — «Код подтверждения» в «Мероприятиях» Эквио!

Теперь участники сами отмечаются на событии. Для этого им нужно ввести код в приложении. Никаких списков, ручной отметки и путаницы.
Код можно показать на экране или озвучить со сцены. Просто и быстро. Плюс — защита от фрода: код работает ограниченное время, и никто не отметится «задним числом».

Получайте чистую статистику и готовую отчётность в один клик.

Релиз в августе. Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту - team@e-queo.com

🎓 Создали курс: «Оценка 360°» для специалистов, которые только знакомятся с методом

Рассказываем о его возможностях, даем пошаговые рекомендации по запуску и внедрению.

Курс можно пройти бесплатно после регистрации в Академии Эквио. Подробности по ссылке

📑 Что нового в мире EdTech?

➕ Курсы по развитию гибких навыков продолжают набирать обороты. По данным Smart Ranking и Alpina Digital, выручка топ-10 онлайн-школ в этой сфере за прошлый год выросла на 16%. В этом году ждут рост ещё больше — на 15–25%.

➕ А вот интересный инсайт от платформы «Мой голос»: 64% преподавателей признаются — удержать внимание студентов всё сложнее. Что помогает? Квизы, опросы и голосования. С их помощью вовлечённость растёт аж на 34%!

⚡️ Новая фича на платформе Эквио: «Код подтверждения» в Мероприятиях

После мероприятия — списки, сверки, таблицы… ✍️ Знакомо? Тогда этот функционал — для вас.

Теперь участники сами подтверждают своё присутствие — просто введя код в приложении во время мероприятия. А вы получаете готовую статистику в один клик 📈📊

Преимущества:

✅ не нужно вести списки и вручную ставить статусы

✅ код можно озвучить ведущим или показать на экране

✅ защита от фрода: задаёте срок действия кода, чтобы предотвратить отметки «задним числом» при утечке

✅ скачиваете готовую отчётность в административной панели

В карточках выше — как это работает на примере нашего администратора 😺

*Для подключения «Код подтверждения», обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

⏰ Начинаем через 30 минут!

Наш онлайн-круглый стол с сетью ☕️ «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) вот-вот начнётся!

🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит

Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

🎬 Премьера нового курса: «Оценка 360°»

Курс подойдёт специалистам, которые только знакомятся с методом 360° и хотят иметь полное представление о его возможностях, получить методическую поддержку и пошаговые рекомендации по запуску и внедрению инструмента.

Курс бесплатный, чтобы получить доступ, просто проходите саморегистрацию в Академии Эквио 😀

📌 Подробности по ссылке

⚠️ Пропущенное обучение…
Курс «Оценка 360°» уже ждёт вас в Академии Эквио 😉

🚪Откройте дверь в Scrolltool
Конструктор интерактивных онлайн-курсов!

Мы рады познакомить вас с нашим партнёром Scrolltool 🚀
Ребята проводят день открытых дверей, и это отличная возможность узнать больше о конструкторе и его возможностях.

📅 26 июня 🕛 13:00 по мск

Open house в прямом эфире — за 60 минут покажем, как сократить недели разработки курсов:

✅ основные инструменты конструктора: лонгриды и интерактивные тренажёры
✅ импорт SCORM из Articulate Rise за минуту
✅ новый плеер тренажёров + обновлённая библиотека для их создания
✅ свежие интеграции и 6-й поток обучающего интенсива с Nova Academy

Для кого: методисты, разработчики курсов, T&D- и HR-директора, бизнес-тренеры.

Знакомство со Scrolltool — это возможность:
⚫️сократить себестоимость онлайн-курсов
⚫️ускорить разработку контента
⚫️поднять вовлечённость в обучение

🎁 Участники получат гайд по лонгридам и шпаргалку по тестовым вопросам. А для клиентов 😁 Эквио действуют специальные условия на подписку Scrolltool — уточняйте детали у вашего менеджера.

🔗Регистрация здесь

🍳 Горячее событие июня для HoReCa — уже скоро!

🗓 25 июня ⏰ 11:00 по мск — онлайн-круглый стол, который стоит внести в календарь прямо сейчас 😉

На связи — эксперты «Кофемания» и TIGRUS HOLDING
И да, это уникальная возможность задать свои вопросы и разобрать живые кейсы в прямом эфире!

👤 Встреча будет особенно полезна:
— владельцам и управляющим ресторанов
— HRD, тренерам и тимлидам
— всем, кто устал от «хаоса в обучении» и хочет систему, которая работает

✏️ Забронируйте утро среды — будет интересно, только практика, кейсы и работающие модели

🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит?

⏰ 25 июня (среда) в 11:00 по мск
💬 онлайн-круглый стол + ваши вопросы

🍝☕️ На примере двух ресторанных гигантов — «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) — разберём, как обучение перестаёт быть формальностью и становится стратегическим активом.

Что обсудим:

✅ Как построить вдохновляющее, результативное и системное обучение в HoReCa
✅ Зачем в эту историю должен быть вовлечён сам собственник
✅ Как создать команду, которая работает с душой — и не уходит через месяц

Спикеры:

🟣 Инесса Ермишкина, «Кофемания»
→ Blended learning в HoReCa: как смешать онлайн и офлайн так, чтобы новички быстрее встраивались, а сервис только рос

🟣 Рахим Идиев, TIGRUS HOLDING
→ Лидерство через обучение: как вовлечённость основателя влияет на культуру, мотивацию и масштаб

🟣Наталия Харитонова, EDBURO
→ Обучение глазами бизнеса: как выстраивать модели, которые работают и на людей, и на результат

Кому точно будет полезно:

☕️ владельцам и управляющим ресторанов
✏️ HRD, тимлидам и тренерам
🎓 всем, кто устал от хаотичного обучения и хочет системный подход

💬 Уникальная возможность задать вопросы опытным коллегам в прямом эфире и обсудить живые кейсы.

📎 Регистрируйтесь сейчас — места ограничены

😀 Вы просили — мы сделали: мероприятия в траекториях

Теперь в траекторию обучения можно добавлять мероприятия: тренинги, лекции, семинары. Ваши онлайн-занятия станут ещё полезнее — всё в одном месте, и теория, и практика.

Теперь администраторы могут объединять живые мероприятия с цифровыми траекториями на платформе Эквио, методисты получают полноценный инструмент для проектирования обучения, а сотрудники видят все предстоящие мероприятия.

Что ещё мы добавили в июньском обновлении?

🟣Новый виджет «Обрати внимание» — чтобы ничего не забыть
🟣Виджет «Медиатека»: автоматическое наполнение
🟣«Справочник сотрудников» для мобильного приложения (Android)
🟣Интерфейс стал чище: боковое меню теперь можно свернуть
🟣А модуль «Индивидуальный план развития» — ещё удобнее — фокус только на нужных навыках

С каждым обновлением платформа Эквио ещё удобнее, понятнее и эффективнее!

✏️ Подробности — в статье