Туча учит | ИИ и образование

Новый продукт от OpenAI

Если 2023-й год был годом, когда нейросети научились неплохо генерить изображения, то в 2024 году нейронки выйдут на новый уровень – генерация видео. Долго ждать не пришлось.

OpenAI готовит к релизу text-to-video нейронку Sora. Пока что продукт доступен только избранным дизайнерам, режиссерам и художникам. Но уже скоро они соберут обратную связь, доработают и выпустят в общий доступ.

Мне уже очень хочется потестить эту нейронку. А пока на странице продукта можно посмотреть примеры генераций.

Промпт (перевод с английского): Стильная женщина идет по улице Токио, наполненной теплым светом неона и анимированными вывесками города. Она одета в черную кожаную куртку, длинное красное платье и черные ботинки, а также несет черную сумочку. На ней солнцезащитные очки и красная помада. Она ходит уверенно и непринужденно. Улица влажная и отражающая свет, создавая зеркальный эффект разноцветных огней. Много пешеходов.

Просто ВАУ!

#НейроТуча

Челлендж в articulate: 3d для полного погружения в обучение.

Итак, на прошлой неделе нужно было создать 3d модель в курсе, чтобы ученики взаимодействовали с этой моделью и им было интересно изучать предмет.

У меня было 1,5 часа, несколько видео на ютуб и один ноутбук для того, чтобы быстро разобраться с этой фичей и попробовать сделать. Получилось такое вот супер простое путешествие по семи чудесам мира. Но зато 3d работает!

Ссылка на демо - https://360.articulate.com/review/content/bf6572fd-4c30-479f-8b0f-b65334c23d6a/review

И демо-видео.

#learning

Что требует каждый работодатель в сфере L&D в Америке?

Ответ прост - Articulate. Это один из самых популярных инструментов для разработки курсов в Америке. Я бы даже сказала единственный, если честно. Потому что сколько вакансий я не смотрела, везде нужен Articulate.

Программа очень похожа на наш привычный Ispring, но есть несколько особенности и интерфейс не такой user-friendly (на мой взгляд).

Когда я искала работу, то установила себе эту программу (за 1 день до серьезного собеседования) и начала смотреть видео с ютуба, создавая демо курсы для портфолио.

Параллельно я нашла, что комьюнити Articulate устраивает челленджи каждую неделю, где разбирают какую-то фишку и делятся своими работами. Если честно, это классная возможность постепенно самостоятельно изучить инструмент и создавать различные приколдесы. Рекомендую.

Работу я нашла, но в челленджах иногда продолжаю участвовать. В следующем посте покажу пример 🧡

Если осмелюсь😂

#work

Коротко о конференциях в сфере образования в США.

POV: когда зашла посмотреть спикеров и темы, а там он.

Кстати, средняя цена за конференции 2-3 дня = 2500 долларов 🥲

#learning

​​Тренды корпоративного образования на 2024 год😎

Люблю я начинать новый год с изучения различных отчетов о главных выводах уходящего года и, конечно же, ожидаемых трендах на 2024 год. Это помогает мне понимать и чувствовать сферу обучения и развития, что нужно бизнесу и аудитории, и, конечно же, сформулировать свои ожидания и цели на предстоящий год.

Хочу поделиться трендами из отчета по обучению и развитию от TalentLMS и Vyond, в котором были опрошены 1000 сотрудников из США из разных отраслей, получивших обучение в своих компаниях.

Цифра отчета: 66% говорят, что им нужно развивать новые навыки для успешной работы. Аллилуйя! Без работы не останемся. Пока что.

Итак, пять трендов обучения и развития на 2024 год:
1️⃣ Персонализированное обучение. Кажется, что этот тренд кочует из года в год. Сотрудники продолжают ждать и желать обучения, которое адаптировано под их индивидуальные потребности и цели. Вот это сюрприз.
2️⃣ Забота о себе в корпоративном обучении. Теперь сотрудники хотят развивать не только профессиональные навыки. Но также (как такое вообще возможно) они хотят жить и фокусироваться именно на благополучии и жизни.
3️⃣ ИИ в обучении. ИИ уже нельзя игнорировать. Ведь генеративный ИИ продолжит менять обучение, влияя на метрики обучения, кураторство и создание контента, оценки и многое другое.
4️⃣ Обучение с целью. Метрики и аналитика играют ключевую роль в оценке влияния обучения и развития на бизнес-цели. С внедрением ИИ, который открывает новые уровни отчетности и метрик, обучение, основанное на данных, будет более тесно интегрировано в организационные цели. Это позволит более точно решать бизнес-задачи через обучение.
5️⃣ Фокус на межличностных навыках. Переходя от удаленной работы и гибридных форматов обратно к более социальным условиям, многие из нас все еще адаптируются к общению с людьми. Этот пробел в софт-скиллах станет более заметным в 2024 году, подчеркивая необходимость возвращения человеческого контакта на рабочем месте.

В общем, год обещает быть интересным и насыщенным! Взлетаем!🚀🪐

#learning

​​106 правок.
Именно столько комментариев и обратной связи я получила на свой первый курс.

Во-первых, я несколько лет сама была тем человеком, который проверял готовые продукты и давал обратную связь. Много обратной связи. Поэтому, если честно, я уже забыла это ощущение😅

Во-вторых, я прокрастинировала задачу отработать эти комментарии целую неделю! Мою самооценку нормально так придавило.

Что было дальше:
◾️После того, как я просмотрела все комментарии и знатно офигела, я разделила их на кластеры - то есть объединила те комментарии, которые повторяются. У меня получилось 2 кластера - смысловые комментарии и все, что связано с языком (грамматикой, в основном).
◾️Потом я подумала, а как я могу повлиять на каждый кластер и уменьшить в будущем количество этих комментариев (читай “как перестать офигевать от правок”).
◾️Кластер №1. Смыслы. Это про то, что я написала одно, а эксперты думают совершенно иначе и выдают кучу новой информации. Решение: однозначно улучшать процессы разработки, коммуникации с экспертами. Обсудила эту историю с менеджером и взяли в работу на ближайшее будущее.
◾️Кластер №2. Грамматика и язык. Тут я поняла, что chatGPT, конечно, хорош. НО мне нужен инструмент, который будет подсвечивать ошибки и с которым будет легче обучаться. Поэтому я купила подписку на Grammarly. Тестирую, пока очень нравится.

Ну что, делаем ставки, сколько правок будет в следующий раз?😅

#work

​​Даша пишет на английском или как мой мозг чуть не отлетел. Часть 1.

Не прошло и два месяца на новой работе, как я создала полностью первый модуль программы. Хочу поделиться эмоциями и мыслями.

Три основных вывода:

1️⃣ Во-первых, для меня важно работать над сценарием именно дома. В тишине, в любимых носочках и с любимой кружкой. Дайте огня, если вы тоже из этих ❤️‍🔥

2️⃣ Во-вторых, обычно на один первоначальный сценарий у меня уходит от 3-х до 5 часов. На русском языке. На английском ушло часов 10-12🤯 Если бы не было chatGPT, то ушло бы все 20-25. Это к вопросу о том, сколько же времени экономят нейросети. *Признаюсь, что это мой первый самостоятельный сценарий от А до Я на английском языке. В Kodland, например, мы писали сценарии, а потом переводчики их переводили и потом я только проверяла уже финальную версию. Надеюсь, дальше будет быстрее.

3️⃣ В-третьих, это довольно сильный удар по самооценке. Когда ты на русском пишешь неплохие тексты, а на английском вообще все по-другому.

Логика работы была такая:
◾️Структуру модулей я создаю в миро во фреймворке всей программы (там образовательные результаты, learning strategies, мотивация, весь скелет, в общем).
◾️Потому переношу верхнеуровневую структуру в Word.
◾️И начинаю работать над каждым блоком. Я использовала chatGPT: сначала писала текст на своем ломаном английском языке, потом просила chatGPT его скорректировать. Именно скорректировать, потому что если просить переписать или переделать, то он потеряет немного tone of voice, а мне важно оставить свой.
◾️И после того как chatGPT скорректировал, я не вставляла бездумно (мне же нужно улучшить свой английский), а сравнивала свой исходник с тем, что получилось, и вносила вручную изменения. Так я учусь правильно формулировать предложения. Возможно из-за этого так много времени ушло😅

А теперь угадайте, сколько комментариев/правок я получила?

Делаем ставки⬇️

#work

Как я попала в симуляцию урока Английского или итоги первого месяца в новой компании😎

📍Для контекста: 2 октября я вышла на свою первую работу в Канаде в роли Learning Experience Designer или L&D specialist. Компания занимается круизными турами по всему миру и входит в огромную корпорацию Expedia Group (это как Booking, только с фокусом на Северную Америку).

Во-первых, это был самый медленный и спокойный онбординг за всю мою жизнь🧡

За этот месяц я прошла разные курсы из программы онбординга и те, которые предстоит улучшать, встретилась с разными стейкхолдерами в компании, с которыми предстоит в будущем работать, вникала в процессы, вырезала свою первую тыкву🎃 (это был айсбрейкер к стратсессии, кстати) и в первый раз пришла в костюме на Хэллоуин на работу. Ах, да! На 4-й неделе я начала работать над проектом.

И немного рефлексии после 1-ого месяца:
▪️Трудности перевода. Сейчас для меня самое сложное – это язык. Да, я могу говорить на английском и довольно неплохо. Но свободно выражать свои мысли, активно отстаивать свою позицию и фасилитировать встречи/воркшопы, например, для этого уже нужен совершенно другой уровень. Есть куда расти. А пока что у меня ощущение, что я в бесконечной симуляции урока английского языка.👾
▪️О дивный новый корпоративный мир. 2 года меня не было в корпоративном обучении и вот я опять туда вернулась. А там все также: делаем кучу обучения непонятно зачем, не измеряем никакие метрики, используем привычные форматы, проектируем, в основном, от контента. Хорошая новость - ребята вроде бы открыты к изменениям и улучшению процессов. Например, в первый месяц уже начали использовать для планирования проектов Notion. Это моя личная победа. Мой грандиозный план – показать, как можно по-другому. Результаты, образовательный опыт, метрики и вот это вот все.
▪️Diversity & Inclusivity. В Ванкувере, конечно, люди много открыто говорят об инклюзивности и разнообразии и частый вопрос на собеседовании был «А как вы внедряете принципы инклюзивности в образовательные продукты?» В первый раз я почти упала со стула от этого вопроса. Чтобы вы понимали, насколько все серьезно, у меня в рамках онбординга был воркшоп на эту тему, на котором мы обсуждали, как люди реагируют в различных ситуациях и что каждый может сделать. Он меня очень впечатлил. Если интересно, ставьте ♥️, с удовольствием расскажу подробности.

В заключении, скажу, что иногда я останавливаюсь и думаю “Даша, как ты тут оказалась вообще?” И не могу поверить, что это все правда со мной происходит.

Такие дела)

#work

5 ужасающе прекрасных шаблонов Миро для проведения ретроспективы

Вчера я вырезала первую в своей жизни тыкву 🎃 на Хэллоуин. В честь этого и ностальгии по spooky ретро, которое я проводила в прошлом году с командой Kodland, я решила сделать тематическую подборку шаблонов, которые вы можете скопировать к себе и использовать. 

🎃Шаблон Spooky Halloween Ice Breaker. Если вы не смогли придумать костюм к ретро, то смело используйте этот шаблон. Можно нарядиться и на Хэллоуин, и на Новый год, и на любой выпускной программы, в целом. В @lxdhero использовали ни раз, все остались довольны и прекрасны🧡

🎃Шаблон A Halloween Retro. В этом шаблоне есть все: и айсбрекер в виде Бинго для начала, и вопросы для сбора данных в эстетике Хэллоуина. 

🎃Шаблон. Halloween Retrospective template. Самый милейший на свете шаблон. На случай, если команда боится вида крови и тыкв. 

🎃Шаблон Retrospective - Halloween и шаблон Happy Halloween Retrospective. Два достаточно стандартных шаблона для ужасающего ретро. 

Я обычно люблю выбрать самое классные из разных шаблонов и добавить своего творчества. Что может быть лучше. 

🎃🧡🎃

#learning

Ретроспектива: что, где, когда

Честно, я обожаю подводить итоги, рефлексировать и проводить ретроспективы по проектам или периодам с командой. 

Самое важное в ретро – не просто подвести итоги, нагенерить решения и идеи. Самое важное начинается после, когда нужно все это внедрять. 

В Skyeng у нас было в начале такое: ретро прошло круто, встречаемся через месяц, смотрим на идеи с прошлой встречи и понимаем, что ничего не внедрено. Как этого избежать? Но начнем с начала.

▪️Ретроспектива – встреча, на которой команда анализирует свою работу за конкретный период (например, месяц, квартал) или по определенному проекту (например, когда проект завершен). 

▪️Цель ретро – понять, что сработало (успехи) и что нужно оставлять (факторы успеха) или усилять в работе, а что пошло не так (сложности) и как можно это решить (идеи для улучшения. 

5 основных этапов:
1️⃣ Разогрев. Разогреваемся, настраиваемся на встречу и определяем цели и тайминг. 
2️⃣ Сбор урожая данных. Собираем информацию/фидбек от участников ретро, обычно проводится в формате “что было круто”, а “что могло бы быть лучше” или “что пошло не так / где были сложности”. Кстати, если хочется сократить время на ретро, то это задание можно оставить на домашку перед встречей. 
3️⃣Приоритизация. Объединяем успехи и сложности в группы (кластеры) и определяем какие сложности самые популярные и требуют решений и идей. 
4️⃣Генерация идей/решений. Поиск новых идей и решений для улучшения текущих процессов. 
5️⃣Планирование действий. Вот без этого этапа ретро теряет смысл. Поэтому здесь мы составляем четкий план действий для реализации решений и идей. И распределяем ответственных желательно. 

🖤Бонус: классно еще в конце собрать доску благодарностей, это завершает ретро на очень позитивной и доброй ноте. Все уходят не просто уставшими, а довольными и уставшими.

Проверено😎

#learning

Сегодня я купила самый дорогой воркшоп в своей жизни💸

Знаете, что бывает, когда говоришь на собеседовании, что умеешь пользоваться всеми программами? Сейчас расскажу. Спойлер: приходится быстро учиться😂

Если бы Дудь именно сегодня у меня брал интервью, то отрывок этого диалога был бы примерно таким.

Юрий: Да ладно! А что за воркшоп? Расскажи!
Я: Воркшоп по созданию анимированных видеороликов с элементами сторителлинга. Но основное в нем то, что все видео будут создаваться в программе, которая очень нужна мне на новой работе. Программа называется Vyond.

Юрий: Тю! Ну, Даш, можно же было на YouTube ролики посмотреть и не платить.
Я: Да, можно. Но я же хочу быстро и круто научиться делать, поэтому иду к профессионалу. Вообще если вы хотите за короткое время качественно чему-то научиться и перенять опыт, то идите, пожалуйста, к эксперту в теме. Покупайте его опыт и берегите свои нервы.

Юрий: Почему именно это обучение выбрала?
Я: Магия маркетинга. Просто оцени промо-ролик (ссылка в комментариях)! Эксперт сделал его в этой программе и применил все фишки сразу, четко показал, как надо использовать инструмент и как круто можно в нем работать и созидать.

Юрий: Иии финальный вопрос. Сколько?
Я: 389 долларов. За воркшоп на 6 часов. Да, возможно для кого-то это недорого, но для меня да. Пока что.

Занавес // Музыка проигрывается

Я вот думаю устроить методическую прожарку этого продукта. Делать? Давайте наберем 15 огней и тогда прожарю и покажу внутрянку😎

#learning

История о том, как я и chatGPT работу в Канаде искали

И спойлер: нашли❤️‍🔥

Я недавно здесь спрашивала про интересные вам темы и, в итоге, хочу сегодня побежать за двумя зайцами и совместить сразу две темы, потому что в этом году поиск работы без chatGPT был бы точно сложнее. Поэтому, внимание…

3 суперсилы chatGPT, которые упростили процесс поиска работы🦸🏼‍♀️
▪️Анализ названия вакансий и зарплатных вилок, которые нужны. Когда начинаешь изучать что-то новое, ничего вообще непонятно. Например, мне было непонятны названия ролей, которые подходят мне. Поэтому я выделила ключевые компетенции и попросила chatGPT предложить мне 10 вариантов ролей в Канаде. И сразу зарплатные вилки по каждой, чтобы два раза не вставать. Честно, я была в шоке, что так можно было.
▪️Шаблоны для сообщений. В процессе поиска я с помощью чата создала несколько шаблонов для себя, которые очень часто использовала. Написать первое сообщение рекрутеру, follow up после встречи с рекрутером и так далее. Важно: чтобы не просто бездумно копировать сообщения из чата, я забирала фразы, которые мне нравятся, и переписывала под себя. Так я запоминила и училась красиво писать на английском.
▪️Сопроводительные письма. Во-первых, у меня был свой скелет письма с продающими пунктами о себе и важной информацией. Но чтобы каждое письмо было кастомизировано под конкретную вакансию, я просила charGPT plus (плагин Webpilot) составить cover letter под конкретную вакансию и добавляла ссылку на описание вакансии или на сайт с ценностями. Опять же не бездумно копировала части, которые были про меня и отправляла письмо.

📦Бонус: и, конечно же, очень удобно попросить chatGPT улучшить твой текст на английском. Это вообще мое спасение пока что.

🎙️Делитесь, что вас удивило? Что заберете с собой?

#нейроТуча

Пять моих любимых методов исследования ЦА🧡

На прошлой неделе вела вебинар на программе Нетологии для будущих и уже практикующих методистов. И мне задали вопрос, который задают абсолютно на каждом вебинаре.

Вопрос такой: как составить/понять портрет ЦА, если мы не проводим исследования ЦА?

Я сразу вспомнила юмористическую статью с заголовком «Как заработать на квартиру в Москве, получая 100 000 руб», в которой было написано одно слово – никак.

Но так как в данном контексте я все-таки эксперт и преподаватель (адекватный, надеюсь), то ответа «никак» было недостаточно. Самое интересное, что всем всегда кажется, что нет времени на это. Но тут у меня встречный вопрос: то есть вы выбираете осознанно потратить время на разработку курса, который потом может не подойти вашей ЦА и не привести их к результатам?

Мои любимые варианты для исследования ЦА:
▪️Запустить анкету/вопрос или найти уже проведенные опросы. Не поверите маркетинг/стейкхолдеры/иные заинтересованные лица обычно часто их проводят.
▪️Пригласить несколько человек на интервью и поговорить.
▪️Понаблюдать за аудиторией, если возможно. Как они выполняют работу, что и как делают и так далее.
▪️Найти места, где аудитория обитает. Рабочие чаты, каналы, форумы и так далее. Исследовать, что волнует этих ребят.
▪️Почитать общие исследования. Например, вот только сегодня наткнулась на исследование от платформы Lerna, почему люди не доходят до конца обучения.

Ах, да! И можно, в конце концов, использовать chatGPT для этих целей.

А вы как обычно исследуете свою аудиторию?

#learning

ChatGPT теперь может все🤖
А если конкретнее, то он может работать с актуальными данными.

▪️Для контекста: chatGPT - нейросеть, которая была обучена на гигантских данных (текстах). Но было одно ограничение - эти данные до сентября 2021.

В целом, это ограничивало пользователей только в тех случаях, когда нужно было работать со свежими материалами (после сентября 2021 года). Но если честно, эта проблема решалась через специальные плагины в расширенной версии чата 🤫

▪️Интересный факт: у нас на курсе по нейросетям был один очень тревожный участник, которому дико не понравился этот факт. Он не выдержал такой подставы со стороны чата. Так вот. Его слова были услышаны. И…

▪️27 сентября 2023 года chatGPT запускает новую фичу! Теперь он может работать с любой информацией из интернета. То есть вы ставите задачу и чат сам ищет информацию в интернете.

Я уже попробовала, это просто ВАУ!❤️‍🔥

Я была в таком шоке, что даже reels записала. Вы только представьте.

Кстати, в видео есть бонус🎁- можно получить видеоскринкаст с тем, как это все работает и с моим юмором, конечно же. Нужно просто написать секретное слово.

Да, я пытаюсь понять алгоритмы. Виновна.

#нейроТуча

Несколько громких цифр из отчета LinkedIn и что с этим делать

Я с большим интересом наблюдаю, с какой мощью нейросети распространяются и внедряются в нашу жизнь. Кажется, что появление искусственного интеллекта (ИИ) по масштабу можно сравнить с появлением телефонов или интернета, например. Согласны?

LinkedIn выпустил отчет про то, что происходит с рынком и как на него влияет генеративный искусственный интеллект.

Несколько интересных и громких цифр:
▪️В 21 раз с ноября 2022 года увеличилась доля вакансий с упоминанием новых технологий ИИ (например, GPT или chatGPT).
▪️В 9 раз увеличилась доля людей с навыками работы с ИИ (с января 2016 по июнь 2023).
▪️47% руководителей на рынке США верят, что использование ИИ повысит продуктивность сотрудников, а 92% из них согласны, что так называемые people skills важны как никогда.
▪️В 45% обязанностей/задач учителей может быть частично внедрен ИИ (например, в создание плана уроков, тьюторинг).

Что забираем к себе в работу:
🖤Не просто следим за развитием ИИ, а учимся внедрять ИИ в свои процессы и упрощать себе жизнь.
🖤Прокачиваем так называемые people skills (наши любимые коммуникационные навыки, адаптивность и так далее), ведь именно они выделят нас из толпы кандидатов на рынке, когда придет время.
🖤Не тревожимся. Мой любимый мем на эту тему в комментариях.

Ах, да! Вы думаете, Даша, почему же этим данным можно верить? Например, потому что выборка в 950 миллионов пользователей на LinkedIn. Как-то вот так.

#нейроТуча

Ок, начнем с фреймворков✨

Модель CCAF создана Майклом Алленом и направлена на то, чтобы сделать опыт обучения более интерактивным, увлекательным и эффективным.

4 компонента модели:
1️⃣Контекст (context). Значимая ситуация. Сделайте так, чтобы ученики сразу почувствовали себя в реальной рабочей среде. Без прелюдий, без целей урока. Сразу «вы водитель автобуса и вам нужно…» Дайте задачу, которая будет реальна и важна для мира ученика.

2️⃣Вызов (challenge). Стимул. Чтобы ученик был замотивирован на решение задачи, добавьте значимые риски и результаты, чтобы учащиеся были в напряжении.

3️⃣Активность (activity). Последствия действий и рекомендации, если нужно.

4️⃣Обратная связь (feedback). Предложите не только индикаторы правильности или неправильности, но и способы улучшения.

Примеры:
📍Тренировка безопасности: Представьте, что вы одеваете строителя в соответствующие средства индивидуальной защиты.
📍Безопасность вождения школьного автобуса: Представьте себя за рулем, пересекая железнодорожные переезды.

Полезные ссылки:
▪️Статья про модель
▪️А вот этот курс я проходила, Майкл очень классный и позитивный спикер, слушать довольно интересно

#learning