LXD hero 💙 | Герои образования

Новости с полей найма методолога 🕺

Начали процесс, и за последнюю неделю я посмотрела довольно много резюме и тестовых. И знаете что? У меня сформировалось довольно устойчивое ощущение: ребята, ну как же сильно вы прокачались!

То, что несколько лет назад выглядело у кандидатов как “вау” и выделяло, сейчас стало базой:
⚡️ работать от проблемы пользователя или бизнеса, а не от формата
⚡️ проводить качественные и количественные исследования до проектирования
⚡️ использовать продуктовый подход, JTBD, CJM, гипотезы
⚡️ проектировать длинные программы и сложные образовательные системы, а не отдельные курсы
⚡️ работать с метриками: NPS, CSI, CSAT, COR, retention, вовлеченностью
⚡️ делать рефакторинг продукта на основе данных
⚡️ работать вместе с кросс-командами: продактом, маркетингом, экспертами и разработкой
⚡️ использовать ИИ для создания навыков, агентов, продуктов, а не только в формате промптов

Повторюсь, это я сейчас перечисляю не идеальный профиль, это то, что я вижу в резюме большинства кандидатов.

У кого-то за плечами запуск нескольких магистратур с нуля. Кто-то проектировал десятимесячные программы и отвечал за весь путь от бизнес-цели до аналитики. Кто-то проводил десятки исследований, строил продуктовые линейки, системы адаптации на тысячи сотрудников, корпоративные университеты, федеральные образовательные проекты.

😎 Планка заметно возросла. Если собрать портрет сильного методолога образца 2026 года, я бы описала его так:

это человек, который умеет взять реальную проблему бизнеса или человека, исследовать её, разложить на задачи, спроектировать систему, подобрать решения, запустить, привести к реальным изменениям

Короче, постоянно ловлю себя на мысли: методисты, ну какие же вы молодцы! Профессия за несколько лет очень сильно выросла, а вместе с ней выросли и вы. А как много крутых проектов вы создали? Ну просто не перечесть! Настоящие герои образования! 💙💙💙

Что делать методисту в банке 🕺

Когда говорю людям, что работаю в Точка Банк, следом часто идет вопрос, а что я там вообще такое делаю, тем более если это не корп обучение.
А банкир теперь еще и тот, кто строит систему экспертных продуктов для клиентов. Разрабатываю и внедряю такую методологию, которая помогает предпринимателям понять, что именно происходит с его бизнесом, какую задачу ему нужно решить и какой следующий шаг даст результат.
Для этого мы проектируем диагностику и сценарии решений, собираем и структурируем экспертизу, связываем её с продуктами экосистемы Точки и постепенно переносим все это на инфраструктуру ИИ.

Хотите с нами? Ищу в команду человека, который умеет работать не только на уровне отдельного образовательного продукта, а видит систему целиком.

Которому интересно:
• начинать проектирование с бизнес-задач и реальных проблем клиента
• исследовать и разбирать сложные предметные области
• превращать экспертные знания в работающие модели, сценарии, диагностику и продукты
• работать с данными и проверять, действительно ли решение что-то изменило
• работать совместно с продактами, разработчиками, экспертами, маркетингом и бизнесом
• использовать ИИ как часть архитектуры продукта

Вакансия скорее сениор-специалиста с сильным продуктовым и системным мышлением (ну и миддлов тоже ждем!) Человека, которому уже тесно просто хорошо делать образовательные продукты и хочется влиять на то, как вообще устроена система работы с экспертизой и знаниями в большой компании.

Со своей стороны могу обещать много ченджерских проектов, высокий уровень свободы и возможность действительно влиять на то, что мы строим. Нужно будет работать не по подробому ТЗ, а проверять гипотезы, много экспертиментировать, аргументироватьс вои решения и быть готовым сказать СЕО Точки: «Кажется, тут все надо сделать по-другому» 💅

Если это то, чем хотите заниматься, то отправляйте отклик на вакансию тут: https://hr.tochka.com/vacancies/catalog/metodolog-ehkspertnykh-produktov/

Ну или перешлите этот пост самому крутому коллеге. Уж очень хочется собрать мощнейшую команду 💙

Привет, герои! 💙

Продолжаем собирать каналы, на которые подписаться и реально читаешь с пользой.

Сегодня рекомендуем канал «Давай научим» Саши Цветкова — педагогического дизайнера, продюсера и эксперта в сфере e-Learning, который много лет работает в обучении взрослых и успел поработать в Яндексе, Yota, Carprice и других крупных компаниях.

Саша делится не теорией из книжек, а реальным опытом. Факапы, слезы, боль и радость, через которые проходит каждый образованец и в найме, и на фрилансе, Все как есть, честно и без розовых очков.

Самое классное, что в этом каналеможно еще и пообщаться. Вот 3 повода заглянуть прямо сейчас:

1. Слушайте подкаст «Давай научим!»
У Саши есть подкаст, который можно включить уже сегодня. Каждый выпуск подкаста — это новый гость из мира обучения, с которым Саша обсуждает фишки, сторителлинг, геймификацию и делится реальным опытом из практики. Идеально в дорогу или на прогулку. Пост: 4-я серия подкаста

2. Приходите на Random Coffee лично к Саше
Это его фишка: 30 минут тет-а-тет в зуме за чашкой кофе, где можно поговорить на любые темы: потестить гипотезу, показать свой курс, поговорить про фриланс или просто поболтать про кино. Живое общение с экспертом, к которому реально можно попасть — большая редкость. Следите за постами про Random Coffee — слоты разбирают быстро! Пост: RANDOM COFFEE

3. Задавайте вопросы в рубрике «Вопрос-ответ»
Есть тёплая рубрика, где вы можете спросить всё, что вас волнует, а Саша отвечает кружочком — лично, по-человечески, с душой. От «как перестать делать курсы вслепую» до «как не сгореть» — спрашивайте что угодно. Пост: «Вопрос-ответ»

Переходите, слушайте, общайтесь и забирайте инструменты в свою копилку.

https://t.me/sashauchit 💙

Герои, ловите новую рекомендацию от нас для вашего проф развития! 💙

Вы знаете, что мы любим следить за трендами и новостями. И невозможно не заметить, что сейчас отделы обучения проходят период сокращения ресурсов.

Бюджеты пересматривают, команды сокращаются, при этом появляются новые нетривиальные задачи: «внедрить ИИ», «повысить эффективность», «сделать больше с меньшими затратами».

Как обычно, готовых инструкций нам никто не дает. Где находить время на изучение новых инструментов? Как отличать рабочие решения от информационного шума? Как действовать, если компания только начинает экспериментировать с ИИ, а от вас уже ждут экспертизы?

Мы тоже в похожей ситуации сейчас и ищем ответы на эти вопросы. Самостоятельно разбираться в новых инструментах круто, но мы всегда за то, чтобы сверяться с опытом коллег, смотреть на реальные кейсы и продолжать развивать свою профессиональную опору.

Именно поэтому рекомендуем конференцию «ИИ.Elements».
Это возможность и посмотреть на тренды, и разобраться, как другие команды уже работают с изменениями на практике.

Зачем идем:
• Посмотреть реальные кейсы. Что коллеги уже внедрили, что не сработало, где получили результат, а какие решения пришлось пересмотреть или откатить.

• Найти подходы под свои условия. В том числе варианты, которые можно адаптировать, если ресурсов и бюджета немного.

• Увидеть, как другие команды работают с руководством. Как доказывают ценность обучения, защищают проекты и связывают инициативы с задачами бизнеса.

• Задать вопросы коллегам. Не просто послушать доклады, а обсудить свои ситуации с теми, кто уже проходит похожий путь.

Ценность таких событий не только в новых знаниях. Иногда один кейс, разговор с коллегой или новый инструмент помогает по-другому посмотреть на собственную задачу и понять, что попробовать следующим шагом.

«ИИ.Elements» пройдёт 16–17 сентября онлайн. Регистрация тут

Если чувствуете, что профессиональная среда меняется быстрее, чем успеваете за ней следить, то обязательно выделите время на развитие, чтобы прокачать свои навыки и посмотреть, что уже работает у других 🙏

Привет, герои! 💙

Принесли еще один классный канал, который поможет вам развивать насмотренность и находить рабочие инструменты для проектирования обучения.

В «Как обучать взрослых» Валентина Сидоркина, эксперт по андрагогике, тренер и соосновательница образовательного центра пишет про современные подходы к обучению взрослых. В канале найдете много полезного про проектирование образовательных продуктов и работу с группой.

Как всегда, нам больше всего нравится, что там много практических методов, инструментов и наблюдений из тренерской практики.

Вот 3 совета, которые можете забрать в работу прямо сейчас:

1. Проверяйте обучение по полному циклу

Не ограничивайтесь контентом и практикой. Проверьте, есть ли в программе опыт, его осмысление, формирование выводов и возможность применить новое знание в действии.

Пост: История про прерванный цикл Колба

2. Проектируйте не только курс, но и то, что будет после него

Финальное занятие — не обязательно конец обучения. Заранее продумайте, как участник перенесет новый навык в работу, что поможет ему начать применять его и как закрепить результат.

Пост: Что делать после окончания обучения

3. Считайте сопротивление сигналом, а не проблемой

Если участники сопротивляются обучению, не спешите просто «снять сопротивление». Разберитесь, откуда оно возникает и что говорит о предыдущем опыте, ожиданиях или самом дизайне программы.

Пост: А что, если сопротивление обучающихся — это хорошо?

Переходите в канал, читайте разборы подробнее и забирайте инструменты в свою копилку 💖

Привет, герои! ⭐️

Продолжаем собирать полезные материалы для тех, кто развивает образовательные продукты и карьеру в сфере образования.

Сегодня рекомендуем канал «Эдтех изнутри» Евгении Королевой, продакта с фокусом на разработку и развитие образовательных программ для IT-специалистов и технологических компаний.

В канале много практических рекомендаций для работы с образовательными продуктами: продуктовые компетенции, поиск работы, подготовка к собеседованиям и реальные тестовые задания.

Выбрали 3 актуальных совета для тех, кто сейчас в поиске работы. Можете забрать в практику:

1. Смотрите шире методологии

Развивайте продуктовые компетенции: важно понимать не только, как спроектировать обучение, но и как образовательный продукт связан с маркетингом, продажами, экономикой и бизнес-результатами.

Пост: Что должен уметь менеджер образовательных продуктов?

2. Исследуйте, куда движется профессия

Регулярно смотрите, о чем говорят продакты и другие специалисты рынка: так проще замечать изменения в требованиях к роли, находить собственные профессиональные пробелы и развивать навыки на опережение.

Пост: Как подготовиться к собеседованию

3. Упаковывайте опыт под задачу

Универсальное резюме работает хуже, чем опыт, переведенный на язык конкретной роли: выделяйте релевантные задачи, результаты и компетенции, которые важны именно этому работодателю.

Пост: Как найти работу и избежать самых распространённых ошибок

Это только три идеи из материалов канала. Переходите, читайте посты и забирайте еще больше инструментов для работы.

И, конечно, подписывайтесь на «Эдтех изнутри», там есть что изучить 💙

В кружочке показываю урок, который завайбкодила с записью веба по Клоду и полезными гайдами.

И нежно напоминаю, что сегодня до конца дня можно еще купить запись🧡

КУПИТЬ ЗАПИСЬ

Запись вебинара «Из хаоса в систему» можно купить только до понедельника. Успевайте! 😎

На вебинаре разобрали, как выстроить в Claude персональную операционную систему для разработки образовательных продуктов.

Смотрите и сможете пошагово:
⚡️ собрать единую базу знаний и контекст проекта
⚡️ организовать файлы, проекты и рабочие процессы
⚡️ встроить Skills, Projects, Claude Code в единый рабочий процесс
⚡️ понять, какие задачи имеет смысл отдавать Claude и что можно автоматизировать

90% участников оценили вебинар на 4 или 5. И отметили, что забрали конкретные инструменты в работу.

В обратной связи больше всего отмечали:
⚡️ работу со Skills и организацию базы знаний
⚡️ систему файлов и базу знаний проекта
⚡️ понимание, куда применять разные инструменты Claude
⚡️ возможность использовать Claude для конкретных рабочих идей и задач

А еще за время вебинара участники задали 21 вопрос, поэтому это разбор того, как встроить Claude в ваши реальные процессы.

🍿 Запись вебинара здесь: https://clck.ru/3VDQB7

LAST CALL: сегодня встречаемся в 19:00 мск на вебинаре по Клод «Из хаоса в систему»

Ребята, это финальный пост перед встречей. Адженда готова, презентация собрана, все примеры подготовлены. Моя нервная система не совсем готова😂

Если коротко: за 2 часа разбираем, как из хаотичного «просто чатика» с Клодом собрать рабочую систему под свои задачи. Никакой воды, только то, что реально пригодится в работе.

Что будет в программе (смотрите кружочек выше):
▪️ Что такое Claude и почему именно он, а не любая другая нейросеть
▪️ 5 шагов для старта, чтобы не зависнуть в настройках
▪️ Основные функции Claude, от обычного чата до Cowork и Claude Code
▪️ Как собрать свою базу знаний (хранилище), чтобы не объяснять контекст заново каждый раз
▪️ Cowork vs Claude Code: как выбрать среду под задачу
▪️ Финал: подводим итоги и отвечаю на вопросы

Запись останется всем, кто купит билет, но ничего не заменит живой формат: вопросы в моменте, атмосфера расследования (да, у нас тут детективная тема) и классные участники.

БИЛЕТЫ ТУТ.

До встречи!

Ваша Туча 🧡

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Гарри Поттер.

Гарри жалуется, что на каждом сборе Отряда Дамблдора объясняет заклинание патронуса с нуля, будто в первый раз. Он уверен, во всем виноват Клод, он неверное пишет объяснения и не помогает совсем.

Осмотрели место преступления.
Заглянули в Выручай-комнату. Одно и то же объяснение, слово в слово, для каждой новой группы.

Узнаете себя?
Каждый раз объясняете Клоду с нуля, как оформлять обратную связь по тестовому, собирать структуру модуля или писать сценарий урока, хотя делаете не в первый раз. Промпт переписывается заново, будто у Клода нет памяти вообще. А, главное, зачем?

Новые ученики, как выяснилось, ни при чем. Виновато отсутствие зафиксированного скилла.

Что можно сделать:
❤ Опиши процесс Клоду и попроси собрать из него пошаговую инструкцию
❤ Преврати инструкцию в скилл (навык, который Клод запоминает и применяет по команде)
❤ Дальше вызывай его одним словом, а не пересказывай весь процесс заново

Дело закрыто. Гарри, если разобраться, нужен был один зафиксированный скилл. И проблема решена.

Напоминаем, что уже в эту среду проводим вебинар по Клоду, где будем структурировать свой хаос промптов и работы с нейросетям в понятную структуру.

Сегодня будет финальное повышение цены, УСПЕВАЙТЕ 🧡

ПРИГЛАШЕНИЕ НА СВИДАНИЕ С КЛОДОМ📎

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Пол.

Делает рассылку для Дома Атрейдес, но визуал выходит без единого намека на пустыню и фирменный бежевый. Пол уверен, дело в Клоде, а может, вообще в происках Харконненов.

Осмотрели место преступления.
Его промпт: «сделай рассылку, красиво, с вайбом пустыни». Ни референсов, ни палитры, ни стайлгайда.

Узнаете себя?
Просите Клода собрать баннер к курсу, обложку для рассылки или слайды для презентации, добавляете «в фирменном стиле», а получаете дизайн, который мог бы принадлежать любой компании из ленты.

Не потому что Клод не понимает вкус. Просто у него нет ни одной вашей референсной точки. А, главное, зачем тогда вообще писать «в фирменном стиле»?

Клод, как выяснилось, не виноват. И Харконнены тоже. Виновато отсутствие зафиксированной дизайн-системы.

Что можно сделать:
❤Собери документ с дизайн-системой (цвета, шрифты, референсы, примеры удачного визуала) один раз
❤Загружай этот документ каждый раз, когда просишь Клод или Claude Design создать визуал
❤Обновляй документ, если стиль меняется, а не переписывай бриф заново под каждую задачу

Дело закрыто. Полу, если разобраться, нужна была не благосклонность Харконненов, а один документ с дизайн-системой Дома.

А у вас уже есть зафиксированная дизайн-система, или каждый раз объясняете стиль заново?

📎Я записала видео на 18 минут, где показала основные фукнции и возможности Клода, ПОСМОТРЕТЬ можно здесь.

И до встречи 12 августа на вебинаре🧡

LXD hero 💙 | Герои образования pinned a photo

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиент, Тони Старк.
Жалуется, что Клод путает чертежи нового костюма железного человека с финансовыми отчетами Старк Индастриз, а заметки про Альтрона всплывают там, где они вообще не нужны. Тони уверен, дело в Клоде, тот стал хуже работать.

Осмотрели место преступления.
Много разных чатов на все сразу, каждый начинается с детального промпта и описания контекста, все свалено в одну кучу.

Узнаете себя?
Один чат с Клодом на рабочий проект, другой на подработку и третий на личные заметки. Каждый новый разговор начинаете с объяснения, о какой теме сейчас речь, а нужный ответ потом ищете среди миллиона чатов. 

Клод, как выяснилось, не виноват. Виновато отсутствие разделения на отдельные направления.

Что можно сделать:
❤ Создай отдельный Project (отдельное рабочее пространство в Клоде или chatGPT) под каждое направление работы
❤Добавь внутрь описание задачи, TOV (тон и стиль общения) и рабочие инструкции 
❤Открывай новый чат прямо в нужном проекте и давай ему понятное название

Дело закрыто.
Тони Старку, если разобраться, нужен был не другой ИИ, а отдельные папки под проекты.

А у вас уже есть отдельные Projects под разные направления?

✔️Напоминаем, что 12 августа состоится вебинар про Клод, все детали здесь. 

✔️Сегодня будет повышение цены.

В детективное Клод-бюро поступило дело. Клиентка, Гермиона.

Жалуется, что свободного времени совсем не остается: заходит в Запретную секцию, находит нужное заклинание, надиктовывает Клоду, а потом копирует саммари и добавляет в свою библиотеку заклинаний. Даже маховик времени не помогает. Гермиона уверена, дело в Клоде, он ее замедляет.

Осмотрели место преступления.
Клод уже написал ей готовый текст, а Гермиона все равно копирует его руками и переносит в тетрадь заново.

Узнаете себя?
Попросили Клода или chatGPT собрать структуру курса, накидать сценарий модуля или написать обратную связь, а потом все равно вручную переносите готовый текст в свою презентацию, документ или платформу? Бесконечный копипаст между чатом и файлами. Зачем?

Клод, как выяснилось, не виноват.

Как можно по-другому:
❤ Установи приложение Клод на компьютер
❤Подключи рабочую папку к Cowork (функция совместной работы с файлами)
❤При работе с Клодом проси сразу вносить правки в нужный файл.

Дело закрыто. Гермионе, если разобраться, нужен был не маховик времени, а Cowork.

А вы используете Cowork?

📎Если хочется узнать, какие еще возможности Клода вы упускаете и спускаете время на рутину, пройдите этот АУДИТ и получите персональные рекомендации.

Открываем регистрацию на вебинар «Из хаоса в систему».

Досье №001, дело о краже времени. Главный подозреваемый, хаос. Каждый раз вы объясняете Claude заново, кто вы и что вам нужно. И вы недовольны результатом.

12 августа, 19:00-21:00 мск, за 2 часа закроем это дело:
🔺соберете единую базу знаний и контекста
🔺наведете порядок в файлах и выстроете понятный процесс разработки продукта и управления проектом
🔺настроите Claude Code под реальные задачи и выберете с каких автоматизаций начнете

До 3 августа, 9:00 мск, цены будут самыми низкими.

📎Лендинг можно посмотреть здесь и пройти заодно аудит ваших процессов и времени.