Люблю я начинать новый год с изучения различных отчетов о главных выводах уходящего года и, конечно же, ожидаемых трендах на 2024 год. Это помогает мне понимать и чувствовать сферу обучения и развития, что нужно бизнесу и аудитории, и, конечно же, сформулировать свои ожидания и цели на предстоящий год.
Хочу поделиться трендами из отчета по обучению и развитию от TalentLMS и Vyond, в котором были опрошены 1000 сотрудников из США из разных отраслей, получивших обучение в своих компаниях.
Цифра отчета: 66% говорят, что им нужно развивать новые навыки для успешной работы. Аллилуйя! Без работы не останемся. Пока что.
Итак, пять трендов обучения и развития на 2024 год:
1️⃣
Персонализированное обучение. Кажется, что этот тренд кочует из года в год. Сотрудники продолжают ждать и желать обучения, которое адаптировано под их индивидуальные потребности и цели. Вот это сюрприз.2️⃣
Забота о себе в корпоративном обучении. Теперь сотрудники хотят развивать не только профессиональные навыки. Но также (как такое вообще возможно) они хотят жить и фокусироваться именно на благополучии и жизни. 3️⃣
ИИ в обучении. ИИ уже нельзя игнорировать. Ведь генеративный ИИ продолжит менять обучение, влияя на метрики обучения, кураторство и создание контента, оценки и многое другое. 4️⃣
Обучение с целью. Метрики и аналитика играют ключевую роль в оценке влияния обучения и развития на бизнес-цели. С внедрением ИИ, который открывает новые уровни отчетности и метрик, обучение, основанное на данных, будет более тесно интегрировано в организационные цели. Это позволит более точно решать бизнес-задачи через обучение.5️⃣
Фокус на межличностных навыках. Переходя от удаленной работы и гибридных форматов обратно к более социальным условиям, многие из нас все еще адаптируются к общению с людьми. Этот пробел в софт-скиллах станет более заметным в 2024 году, подчеркивая необходимость возвращения человеческого контакта на рабочем месте.В общем, год обещает быть интересным и насыщенным! Взлетаем!🚀🪐
#learning