TGViewer
Channel Public Channel
Труш Дмитрий | CMO B2b

Труш Дмитрий | CMO B2b

@dtroosh

Стратегические решения для роста B2B-бизнеса.
Помогаю со стратегией, приоритетами, связкой продукта, маркетинга и продаж.

Диагностика • закрытые стратегические сессии • сопровождение.

Личные сообщения @Troosh_D
Subscribers
497
Photos
72
Videos
3
Links
43

Showing posts older than #173 · Back to latest

Older Posts 19 shown
Post #172 278
Маркетинговая загадка #1

Вчера на корпоративной Игре был вопрос, на который не ответили:

(Усеченная версия) Перед вами реклама Галош, закончите слоган «Проводник» лучший….

Можно задавать уточняющие вопросы в комментах – я буду отвечать. Чур, не гуглить!

Upd Ответ уже в комментах
  • 😁 2
Post #171 346
Есть наивная вера, почти детская: если я имел в виду хорошее, значит, я сказал хорошо.

А если другой обиделся или не понял — это его проблемы, его интерпретации, его чувствительность.

Но реальность всегда тройная:
то, что сказано,
то, что имелось в виду,
и то, что было услышано.

И совпадают эти три слоя примерно никогда.

Мы живём так, будто важен только второй пункт.
«Я же не это имел в виду» - универсальное оправдание, которое не работает нигде, кроме собственной головы.

Социальная реальность устроена жестче.
Работает третий пункт. Всегда.

Язык - это механизм производства реальности.

Мы не «доносим мысль».
Мы запускаем маховик интерпретаций.
А интерпретация всегда больше говорит о слушающем, чем о говорящем - но ответственность всё равно лежит на говорящем.

И вот здесь начинается зона маркетинга и PR.

Но маркетологи слишком часто живут на первом уровне.
Они бесконечно шлифуют формулировки, спорят о словах, выверяют тексты.

Но рынок, клиенты, партнёры, сотрудники живут на третьем уровне - на уровне того, что они услышали.

Каждый раз, когда маркетолог думает только о том, что он сказал, а не о том, что было услышано, он теряет контроль над реальностью, которую сам же и производит.

Самое опасное заблуждение в коммуникациях звучит просто: «Я всё объяснил».
Нет.
Ты лишь запустил процесс, над которым больше не имеешь полного контроля.

И единственный профессиональный вопрос в маркетинге и PR - не «как мы это сформулировали», а: что именно сейчас услышали люди - и почему именно это.

Всё остальное - работа с иллюзией в собственной реальности.

И если вам показалось, что это про маркетинг, то вам показалось
  • 👍 9
  • ❤ 3
  • 🔥 2
Post #170 421
В школе сына проходила благотворительная ярмарка.
Кто то продавал поделки из шишек, кто-то печенье.

Марк продавал свои картины.

И почти сразу случилось первое столкновение с реальностью.
Первые отказы покупателей.

Реакция была мгновенной и очень рациональной - в том смысле, в каком рынок обычно называют рациональным.
Снизили цены. Было: 50 и 150. Стало: 30 и 100.

И вот здесь внутри меня включился не папа с поддержкой, а консультант.

Что важно понимать. В такие моменты рынок почти всегда выглядит как внешний, враждебный субъект.
Он «не понял».
Он «не готов».
Он «не хочет платить».

И первое, что предлагает продавец - обесценить себя заранее.

Я предложил вернуть цены. (Покупатели более чем платежеспособные)

Реакция клиента была ожидаемой.
Классической.
- Пааап, не сработает.
- Пааап, да зачем это.
- Пааап, мы же уже попробовали.


Особенно сложным был разговор про усилия.
Потому что здесь есть контр интуитивная мысль:
продать картину за 30 и за 50 — одинаково сложно.

Ты всё равно ищешь клиента.
Всё равно делаешь презентацию.
Всё равно ждёшь решения.
Разница только в том, сколько ты считаешь свой труд стоящим.

Мы договорились:
давайте попробуем продать одну картину по старой цене, а потом вернёмся к разговору.

Важно! Мы поменяли скрипт:
Картины перестали продавать через размер.
«Вот маленькая, вот большая» — это не продажа искусства, это продажа раков на рынке.
Начали продавать через историю и ценность.
Почему эта картина появилась.
Что в ней важно.
Что чувствовал художник.

Люди начали слушать.
А потом — покупать.

И в этот момент рынок вдруг перестал быть враждебным.
Он просто оказался неиспытанным.

Дальше начали убирать очевидные ошибки.

Точка продаж стояла в плохом месте.
Мы не стали придумывать новые смыслы.
Мы просто изменили географию.
Отправили ребят с работами в проходные зоны с плакатами делать презентации.
Перекрыли одну дверь, открыли другую, сдвинули стулья.
Поток изменился — продажи выросли.

Покупателям предложили не забирать картины сразу.
Работы ставили в резерв.
Прилавок выглядел как место, где «уже разбирают».
И это, конечно, работало.

Еще один товар ребят - денежные амулеты, тоже пришлось спасать от изобилия.
Их было слишком много.
Оставили на прилавке два.
Внезапно оказалось, что «остались последние».

На будущее договорились о Telegram-канале Марка, где он будет выставлять свои работы.
И сделать подписку как продолжение контакта на ярмарке.
Скидка — как повод подписаться.
То есть ярмарка это не только точка продаж, но точка сбора лидов для дальнейших продаж без привязки к площадке

При этом важно сказать главное.
У ребят многое было правильно ещё до моего вмешательства.

Два типа товара — обычный и VIP.
Плакаты «выставка здесь».
Хождение с образцами по залу.

И абсолютная, беззастенчивая активность.
Марк и его команда не ждали.
Они ловили каждого.
Останавливали.
Проводили презентацию.

В итоге команда Марка заняла 3 место из 74 по объёму продаж.

🚀Третье. Из семидесяти четырёх.

И здесь хочется зафиксировать мысль, ради которой вообще стоит писать этот текст. Кроме, отцовского хвастовства)

Ребята были сильными сами с хорошим продуктом!
Мой консалтинг лишь чуть-чуть помог не сделать лишних глупостей.


Хороший продукт с вовлечений командой
+ Цены в рынке
+ Интересная история
+ Трафик

Рынок не наказывает за амбиции.
Он наказывает за отсутствие веры в собственную ценность.

А самое сложное в этой истории было не продать картину.
Самым сложным было убедить «клиента», что не нужно обесценивать себя раньше времени.

Почти уверен, что именно так и выглядит работа консультанта.)

PS на фото последняя, пока не проданная, работа Марка. Она о том как он видит обучение и познание.
«Есть большая и светлая цель, вокруг много не понятного, но если приложить условия ты поймешь, что это подсказки как дойти до неё!»
  • 👍 22
  • ❤ 14
  • 🔥 14
Post #168 549
Про нас написали в Forbes) Там много говорится о том, как эстетика офиса перестала быть «украшением» и стала рабочим инструментом. Как пространство влияет на концентрацию, на качество решений, на желание быть внутри процесса, а не просто «отсидеть день».

Наш инженерный амфитеатр родился не как красивая площадка. Он появился из очень прагматичного вопроса: где и как людям с разным опытом, профессиями и взглядами говорить о сложных вещах так, чтобы друг друга слышать. Инженеры, архитекторы, дизайнеры, проектировщики, электрики - у каждого свой язык, свои привычки и своя логика. Обычный переговорный стол эту задачу не решает.

Амфитеатр ДКС меняет саму геометрию общения. Здесь нет «главного» места, нет сцены в классическом смысле, нет ощущения, что кто-то выше, а кто-то внизу. Есть пространство, которое сразу настраивает на разговор, а не на отчёт. На обсуждение, а не на защиту позиций. Это инженерное решение в чистом виде - только применённое не к кабелю или системе, а к людям.

Красота в этом случае - побочный эффект правильно собранной функции. Свет, воздух, материалы, масштаб - всё работает не на впечатление, а на состояние. На способность думать дольше, спорить спокойнее, слышать аргументы, а не интонации. И да, в таком пространстве хочется задержаться. А значит - хочется работать.

Мне кажется важным, что сегодня офис и рабочие пространства перестают быть фоном. Они становятся частью стратегии. Не HR-бонусом и не архитектурным капризом, а инструментом производительности, культуры и смысла. Инженерный амфитеатр ДКС для нас - ровно про это.

Про место, где инженерия встречается с мышлением. И где красота - это форма заботы о качестве решений.

У нас уже большие планы на 2026. Тут и выставки и конференции, мастер-классы и public talk, технические экскурсии и кружки.

Не пропускайте подписывайтесь на канал и делитесь с друзьями!

А если у вас есть идеи, что еще можно рассказать в этом пространстве - просто напишите мне
  • ❤ 14
  • ❤‍🔥 6
  • 🎉 3
  • 👍 2
Post #167 320
Я недолго, но очень плотно поработал директором по маркетингу в компании дистрибьютере.

Период был короткий, но интенсивный: проекты, запуски, ощущение, что всё происходит быстро и по-настоящему. И именно там мне однажды дали мысль, которая почему-то очень полотно во мне засела.

Когда тебе вручают корпоративный подарок, нужно задать себе вопрос подарили бы мне это, если бы я не работал здесь?

И вот тут начинается интересное.
Потому что большинство корпоративных подарков - это не подарки. Это материализованная должность. Любят не тебя, а твою функцию. Ты - просто временный носитель.

И если ответ «да, подарили бы» - прекрасно. Это редкий случай совпадения человека и роли. Забирай, пользуйся, это твоё.
Если ответ «нет» - значит, ты держишь в руках не свой подарок, а подарок компании и должности. И в той компании такие подарки относили в маркетинг на переупаковку)

С этого момента я так и живу. Или ставлю подарки в шкаф для экстренных переподариваний или отдаю для розыгрыша в ТГ.

Это не про скромность и не про аскезу. Это про отказ от иллюзии, что тебя любят не за должность. Потому что как только ты начинаешь путать эти вещи, ты начинаешь защищать подарки, а не смыслы.

И хотя внимание мне тоже приятно, все же самый честный корпоративный подарок - тот, от который ты можешь спокойно передарить.

И да, если поставщик дарит реально дорогой подарок, то есть повод подумать о том чтобы попросить скидку, у него явно многовато остается

А теперь про подарки)
Хотите стильный черный тюбинг?

Если подписаны, то оставьте один ответ под постом
Если нет, то сначала подпишитесь
28.12 разыграем

Upd победитель
@tatati_ana
  • ❤ 9
  • 👍 5
  • 🔥 4
Post #166 316
Все ТСЖ счастливы одинаково. Несчастны - каждый по-своему.

За последние годы я побывал в нескольких ТСЖ. В домах разного уровня и форматов, с разными людьми и с одинаковым ощущением дежавю.

Всегда есть инициативные. Те, кто что-то предлагает: покрасить, поменять, оптимизировать, договориться, починить, наконец начать делать, а не обсуждать.

И почти всегда есть «баба-яга». Иногда одна, иногда коллективная. Которая против всего. Против сроков, против цвета, против подрядчика, против самой идеи что-то менять. Часто - из лучших побуждений. Иногда - просто по привычке.

И вот что я понял.
Проблема почти никогда не в людях и не в идеях.
Проблема в том, что хорошие инициативы плохо продают.

Инициативные люди действуют как инженеры: логично, рационально, по делу.
А «противники» - как маркетологи: эмоционально, громко, с простыми тезисами и ощущением угрозы.

В итоге побеждает не лучшее решение, а лучше упакованное.

А теперь мысль, ради которой всё это пишу.
ТСЖ катастрофически не хватает рекламы и пиара.

Не в смысле «где деньги взять», а в смысле подхода.

Что если относиться к изменениям как к маркетинговой задаче?
– Сформулировать месседжи: зачем это людям, а не правлению, проведя cusdev
– Объяснить не «что мы делаем», а «что вы получите» по jtbd
– Показать последствия без изменений
– Говорить простыми образами

Почему бы не делать:
– простой лендинг под важное решение
– визуальный плакат в лифте вместо простыни текста
– понятную схему «было → станет → зачем»
– короткий FAQ для чата, а не бесконечные перепалки

По сути, продавать не решение, а спокойствие, удобство и будущее дома.

Маркетинг - это не про манипуляцию.
Это про уважение к вниманию людей.

И, возможно, если бы хорошие идеи в ТСЖ продавались так же аккуратно, как продают новые жилые комплексы, баба-яга осталась бы без аудитории.

В России, наверно пара миллионов таких чатов и сообществ и каждое из них вполне себе потенциальный клиент и возможно это может стать чей то нишей
  • 👍 5
  • ❤ 2
  • 🔥 1
Post #165 340
Недавно на встрече я услышал фразу, от которой в комнате стало тихо не потому, что все согласились, а потому что всем стало неловко:
«Я тут руководитель, вы должны меня слушать».

Меня учили простой, почти банальной вещи: есть формальные лидеры и есть неформальные. Первые получают власть приказом. Вторые - доверием. И самое неприятное открытие для любого начальника в том, что эти две роли редко совпадают.

Власть, которая вынуждена напоминать о себе словами, уже трещит по швам. Как человек, который на первом свидании говорит: «Я, вообще-то, очень харизматичный». Если харизма есть - о ней не говорят.

Должность - это пропуск в кабинет. Статус - это когда за тобой идут без приказа. И путать эти вещи - классическая ошибка управленца, который боится потерять контроль.

Совет подчинённым такого руководителя - спокойный и практичный.

Во-первых, не спорьте с позицией силы напрямую. Система всегда сильнее отдельного человека. Прямой конфликт почти никогда не выигрывается.

Во-вторых, делайте ставку не на слова, а на результат. Авторитет разрушается не бунтом, а компетентностью. Когда решения работают без крика - становится видно, кто реально ведёт процесс.

В-третьих, создавайте горизонтальные связи. Неформальное лидерство рождается не сверху, а между людьми. Там, где есть доверие, обмен и уважение, приказная власть начинает выглядеть декоративно.

И главное. Не путайте уважение со страхом. Страх - быстрый инструмент, но одноразовый. Уважение - медленное, но устойчивое. И в долгую выигрывает всегда оно, даже если сегодня в кресле сидит кто-то другой.

Должности меняются. Репутация - нет.
  • 👍 11
  • ❤ 8
  • 🔥 3
Post #162 377

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • 😁 14
  • ❤‍🔥 5
  • ❤ 3
  • 🍾 2
Post #161 363
С наступающим)
Post #160 408
Почему коммуникации должны быть ритмичными

Есть простая, почти физиологическая истина: внимание - это не подарок, а процесс. Его нельзя получить раз и навсегда. Его нужно поддерживать, как дыхание. И если вы выпадаете из ритма, вы исчезаете не потому, что стали хуже, а потому что стали тише.

Когда мы говорим о ритмичных коммуникациях, речь не про график постинга, а про саму логику присутствия бренда в голове человека. Любая аудитория живёт в режиме бесконечного информационного потока. И если вы появляетесь резко, громко, вспышкой - вы такой же шум, как остальные. Но если вы появляетесь регулярно, предсказуемо, без истерики, - вы становитесь частью контекста.

Маркетинг - это когда вы не пытаетесь «убедить» аудиторию одним ударом, а постепенно формируете у неё знание, доверие, привычку. Маленькими точками. Регулярными попаданиями. С посланием, которое не меняет смысл каждые три недели, но раскрывается всё глубже.

Это работает не потому, что люди «не читают большие тексты», а потому что цепляется не отдельное сообщение, а накопление. Человек редко запоминает конкретную коммуникацию. Зато отлично запоминает чувство, что вы рядом. Что вы не исчезаете. Что у вас есть ритм.

Регулярность важнее яркости

Яркость даёт всплеск. Регулярность даёт траекторию.

Многие до сих пор живут в логике «одного большого удара»: сделать кампанию, снять дорогой ролик, провести событие. Это производит впечатление. На пару дней. Но в маркетинге побеждает не вспышка, а упорство. Особенно в B2B, где цикл принятия решения длинный, а доверие формируется медленно.

Регулярность создаёт ощущение надёжности. Бренд, который звучит стабильно ф не громко, не навязчиво - воспринимается как устойчивый партнёр. Это то же самое, что общение между людьми: отрывочные яркие жесты не строят отношения. Строит - предсказуемая, спокойная, живая связь.
  • 🔥 9
  • 👍 6
  • ❤ 5
Post #159 334
Мы запустили сайт Амфитеатра
http://amfiteatr.dkc.ru/

Теперь у нас есть не просто сцена, но и цифровая точка входа для всех, кто работает с идеями, исследованиями, технологиями и городом.

Амфитеатр задумывался как место, где инженерная мысль встречается с культурой и современным контекстом. Где лекции и дискуссии становятся не “корпоративным ивентом”, а частью открытого разговора о том, как меняется мир вокруг.

На сайте уже можно:
— смотреть расписание;
— регистрироваться на события;
— отслеживать новые программы;
— предлагать свои форматы и инициативы.

Но главное — мы ищем кураторов, исследователей, преподавателей, фестивальные команды, городских активистов и тех, кто работает с публикой.
Если вам нужен зал, внимательная аудитория и партнёр, который уважает контент — мы открыты.

Амфитеатр — это пространство, где внешние эксперты становятся частью экосистемы ДКС.

Мы готовы обсуждать кураторские программы, образовательные циклы, публичные лекции, презентации проектов.
От архитектуры и индустриального дизайна до урбанистики, технологий и культуры.

Если вы хотите сделать что-то важное и ищете площадку — заходите на сайт. Там есть всё, что нужно, чтобы начать диалог.
  • ❤ 8
  • 👍 5
  • 🆒 3
Post #158 389
У нас в ДКС скоро будет своя интеллектуальная игра «ЧГК?» - и история того, как это началось, многое говорит о культуре, которую мы строим.

Первый такой вечер прошёл как подарок для генерального директора на день рождения. Финансовый директор и её команда организовали полноценную интеллектуальную игру - со свечами, волчком, блэк-тай и атмосферой, в которой каждый чувствует себя частью большого, аккуратно настроенного механизма. И вышло так удачно, что идея моментально зацепила всех остальных.

Мы посмотрели на это и тоже захотели попробовать. Собрали свою команду - диджитал, эвент и учебный центр; те, кто работает в компании больше десяти лет, и те, кто пришёл буквально недавно. Разная перспектива, разный опыт, разные скорости мысли - но в игре это только усиливает команду.

Сегодня у нас была тренировка. Никакого официоза, просто попытка понять, как мы думаем вместе. И было круто увидеть, насколько сильные у меня коллеги. Умные, эрудированные, внимательные, спокойные в споре и неожиданно синхронные, когда возникает нужное напряжение мысли.

Лидером у нас выступает Андрей Мигранов — опытный игрок в интеллектуальных играх. И это как раз про то, что называют сильной корпоративной культурой. Не когда маркетинг всё организовал и проконтролировал, а когда люди сами собираются вокруг цели, делегируют управление тому, кто сильнее в этой ситуации, и работают как единое целое.

26 декабря пройдёт сама игра. С тем самым антуражем, который уже стал легендой после дня рождения: свечи, полумрак, ведущая с уверенным голосом, волчок, блэк-тай. Атмосфера, в которой хочется быть внимательным, точным и чуть более собранным, чем обычно.

Если тренировка получилась такой живой, то Игра обещает быть мощным.

Спасибо Андрею Мигранову за организацию и за то, что помогает нам увидеть друг друга в новом свете.
  • ❤ 11
  • 🔥 9
  • 👍 5
Post #157 323
Я уже писал про одну особенность своего организма, но есть ещё одна, куда более не удобная

С девяти лет я почти не слышу правым ухом. Почти - в смысле «если вы шепчете, то вы говорите в пустоту». Зато левое работает отлично, оно у меня как VIP-вход для информации, оно работает за двоих.

Ярче всего дисфункция проявляется на совещаниях. Коллега справа пытается что-то шепнуть - и видит, как я внезапно отворачиваюсь от него. Не потому что мне неинтересно, а потому что я просто разворачиваю левое ухо, единственный рабочий приёмник сигнала.

Люди, которые не в курсе, в этот момент всегда реагируют по-разному:
кто-то обижается, кто-то пугается, кто-то упрямо продолжает шептать в правое. Объяснить на ходу, что ухо не слышит почти не реально и я активно развиваю чтение по губам и догадок по контексту

Так что просто оставлю здесь важную техническую информацию:
если хотите, чтобы я услышал - садитесь слева
Telegram Труш Дмитрий | Tr[u]sh Есть простые вещи, которые почему-то сразу приковывают внимание. Например, если вы мужчина 40 лет, на обеде берете не мясо/рыбу, а овощи. В этот момент любой разговор — про что угодно — автоматически сворачивает не туда. Я лактовеган. Это значит, что не…
  • ✍ 5
  • 👌 4
  • 🤝 2
  • 👍 1
  • 🤔 1
Post #156 325
Чем дальше я работаю в маркетинге, тем больше понимаю: вся магия держится не на вдохновении, а на том, как ты организуешь собственную голову.
У меня нет «идеальной системы». Но есть три инструмента, которые каждый день спасают от хаоса и помогают держать фокус.

Miro - мой рабочий стол, который никогда не заканчивается

Если честно, я давно перестал относиться к Миро как к «доске».
Это моё внешнее мышление. Место, где я раскладываю задачи, строю связи, рисую логики, собираю продукты, каналы, ЦКГ, процессы - всё, что иначе к вечеру распадается на мелкие куски.

Когда мне нужно понять, что вообще происходит, я иду в Миро.
Там легче думать. Там всё видно.

ChatGPT + Perplexity - два режима анализа

Я использую их всегда вместе, потому что они работают по-разному.

GPT - это когда мне нужно «подумать».
Сформулировать идею, увидеть структуру, собрать гипотезу, докрутить формулировку, разобраться в туманной ситуации.

Perplexity - это когда мне нужно «изучить».
Проверить факты, посмотреть, что происходит на рынке, быстро собрать контекст, найти данные.

Иногда сначала рождается мысль в GPT, и я несу её в Perplexity, чтобы проверить.
Иногда - наоборот: нахожу фактуру в Perplexity, и уже в GPT превращаю её в концепцию.

Это две разные скорости, два типа мышления. И мне нужны оба.

Pinterest - место, где я возвращаюсь к красоте

Маркетинг - не только про цифры.
Иногда мне нужно просто открыть Pinterest, чтобы вспомнить, зачем вообще я всем этим занимаюсь.

Цвет, форма, вдохновение, модборды, странные находки, визуальные ходы — всё, что подсказывает новый поворот мысли.
Это не «приложение с картинками». Это пространство, где идеи оживают. Место где я ворую как художник)

Если забрать у меня эти три инструмента, день сразу становится тяжелее.
Не потому что без них никак, а потому что они помогают держать голову в порядке, находить связи, не тонуть в задачах и не терять вкус к тому, что делаю
  • 👍 15
  • ❤ 2
Post #155 319
Сложные системы

Закон Галла гласит:
«Рабочую сложную систему неизменно можно обнаружить как результат эволюции простой системы, которая работала. Сложная система, созданная с нуля, никогда не работает и не может быть исправлена так, чтобы начать работать. Нужно начать заново — с простой системы, которая работает».

Именно поэтому резкие изменения почти никогда не работают, а упорство и обратная связь от пользователей в итоге меняют системы, управляющие нашим миром.

Начни.
Научись.
Добейся успеха.
Потом добавляй сложность.
  • 👍 6
  • 🔥 4
  • ❤ 3
Post #154 344
Я маркетолог уже с более чем 20 летним стажем. У меня - 5 продуктовых направлений, состоящих из 42 брендов, 12 ключевых клиентских групп и не до конца посчитанные отрасли. А еще партнёрские активности, пилоты, сувениры, POS, мерчендайзеры, спецпроекты, пресс-релизы, интеграции, события, мотивационные кампании, digital, HR-коммуникации и внезапные «давай к понедельнику концепцию».

И всё это — 😡в Excel, PowerPoint, таск-менеджерах, Telegram-чатах, в почте с подрядчиком и в голове.

Каждый раз, когда надо сделать интегрированную кампанию, буквально заново изобретаешь маркетинг:
• руками собираем матрицу действий по ЦА;
• вспоминаем, какие инструменты сработали в похожем кейсе;
• пытаемся свести бюджет по продуктам в каналах;
• убеждаем команду, что «вот эти 5 активностей» — не прихоть, а логика последовательности.

А нормального инструмента, который бы из задачи строил кампанию, раскидывал её по каналам, ЦА и KPI, увязывал с бюджетом, и помог отслеживать — просто нет.

Есть отдельные инструменты:
• таск-менеджеры / планировщики - они могут контролировать задачи и сроки, но не кампании.
• DAM-системы / хранилища активов — удобны для медиа, но без логики кампаний.
• инструменты бюджетирования и учёта — помогают считать деньги, но не выстраивают стратегию.
• “всё-в-одном” MRM-системы — дают много функций, но остаются набором модулей: планирование, задачи, активы; они помогают с управлением, но редко дают встроенную методологию построения кампаний под бизнес-цель и аудиторию.

Я устал всё это собирать вручную.
И мне кажется, что нормальная система для планирования интегрированных маркетинговых кампаний (не просто задач) — должна существовать. Но я её не вижу.

👉 Поделитесь чем пользуетесь для планирования кампаний содержащих офлайн и онлайн, федеральную кампанию и партнерские каналы? Если сами не маркетологи, спросите у соседа маркетолога. (Хотя кого я обманываю, в маркетинге все разбираются)

Какой системой?
(Не задач, не бюджетов. Именно кампаний, но с задачами, бюджетом)
  • 👍 4
  • 🔥 1
Post #152 303
У телеграмма есть «голоса» — и канал можно буквально прокачивать, как персонажа в игре.

Если хотите, чтобы я рос быстрее - вот ссылка:

https://t.me/boost/dtroosh

Голос - маленькое дело, а каналу приятно.
Telegram Труш Дмитрий | Tr[u]sh Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
Post #149 264

Forwarded from ДКС | DKC (www.dkc.ru)

DKC team: обучение и развитие персонала в корпорации ▶️

Есть ли разница в обучении работников производства и офиса❓

Изменяется ли отношение к обучению и развитию в зависимости от региона❓

Может ли помочь обучение не выгореть на работе❓

Ответы на эти и другие вопросы — в новом выпуске!

Смотрите здесь:

💙 VK

📺 Rutube

Приятного просмотра 🫶🏻
  • 👍 7
  • 🔥 2
  • 🥰 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →