В понедельник хорошо узнать, что происходит в мире, пока вы не открыли первые десять рабочих чатов. Продолжаем рубрику «HR-инсайт»: раз в две недели собираем новости, исследования и наблюдения о ментальном здоровье, сотрудниках и командах.

👋 Росстандарт: у психологической безопасности на работе появился свой ГОСТ

ГОСТ Р ИСО 45003-2026 вступает в силу 1 февраля 2027 года и вводит в российскую практику понятие психосоциального риска. В списке таких рисков чрезмерная нагрузка, неясные роли, конфликты, травля и изоляция. Стандарт добровольный, но его положения могут учитываться при сертификации по ГОСТ Р ИСО 45001.

➡️Подробнее

👋 PLOS Mental Health: каждый вложенный в поддержку фунт возвращает 4,70

Экономическая модель оценила отдачу от программ благополучия в 4,70 фунта на каждый вложенный фунт. Отсутствия, работа вполсилы и текучесть обходятся работодателям Великобритании примерно в 51 млрд фунтов в год. Данные британские, но сама логика расчета переносится на любой рынок.

➡️Подробнее

👋 Академия социальных технологий: 75% сотрудников думают об уходе

Опрос 870 сотрудников компаний из разных отраслей показал: довольны работой и не планируют ее менять только 25%. У 39% негативные эмоции появляются уже вечером воскресенья, а 63% стали реже проявлять инициативу.

➡️Подробнее

👋 Битрикс24: от выгорания защищает не отдых, а понятные процессы

Главным средством против выгорания россияне назвали четко выстроенные рабочие процессы: так ответили 67%. Разграничивать работу и личное время получается у 66%, причем у женщин заметно хуже: 58% против 80% у мужчин.

➡️Подробнее

👋 Коммерсантъ: компании выбрали производительность, а инструментом назвали контроль

Рост производительности труда поставили в приоритет на ближайший год 52% компаний. Главным инструментом 53% из них назвали усиление контроля за работой сотрудников. Зарплаты при этом растут медленнее, а нагрузка на людей увеличивается.

➡️Подробнее

👋 Gallup: внедрение ИИ делит команды почти поровну

24% сотрудников говорят, что культура в компании улучшилась после прихода ИИ, 25% что ухудшилась. Разницу делает руководитель: там, где он поддерживает команду, об улучшении говорят 31% против 21%. При этом половина директоров по персоналу не уверена, что их руководители к этому готовы.

➡️Подробнее

👋 Работа.ру: токсичность вышла на второе место среди барьеров при найме

Скрытым барьером токсичность кандидата назвали 52% компаний, выше только возраст с 63%. Одновременно 59% работодателей ждут кадрового дефицита. Получается, на входе токсичность фильтруют, а внутри собранной команды почти не измеряют.

➡️Подробнее

📎Сохраняйте в закладки и делитесь с коллегами полезным материалом.

Оцените материал:
👍— было полезно | 👎— можно лучше

Alter для бизнеса