В 2025 году PwC опросил около 50 000 сотрудников в 48 странах. Результат: у сотрудников с самым высоким уровнем психологической безопасности мотивация выше на 72%, чем у тех, где этот показатель самый низкий. Казалось бы, психологическая безопасность это про комфортную атмосферу в отдельной команде. Но на практике она напрямую связана с вовлеченностью людей и с их готовностью говорить о рисках, ошибках и проблемах до того, как те повлияют на результат.
Alter для бизнеса разработал бесплатный Индекс психологической безопасности, который поможет разобраться, что на самом деле происходит в вашей команде.
👋 Что оценивает индекс?
За 7 минут инструмент проверяет команду по 24 утверждениям и четырем факторам: безопасность, справедливость, влияние, внимание и признание. На выходе вы получаете не общее впечатление, а конкретные зоны, которые стоит исследовать глубже.
👋 Какие зоны риска показывает индекс?
⚫️Отношение к ошибкам. Разбирает ли команда причины произошедшего или сразу ищет виноватого.
⚫️Реакция на несогласие. Может ли сотрудник открыто оспорить решение руководителя без риска для отношений и положения.
⚫️Перегрузка. Замечает ли команда момент, когда нагрузка становится избыточной, или продолжает работать на пределе.
⚫️Коммуникация с руководителем. Готовы ли сотрудники поднимать сложные темы напрямую, а не молчать.
👋 Что делать HR и руководителям?
Индекс можно пройти самостоятельно или переслать руководителям, чтобы каждый оценил ситуацию в своей команде отдельно. По итогам вы получите рекомендации и понятные следующие шаги для работы с командой.
➡️Рассчитать индекс психологической безопасности
Оцените материал:
👍— было полезно | 👎— можно лучше
Alter для бизнеса