Наталья Горячая. #МСПживи

Дорогой «подрядчик»: когда один HR стоит как целый отдел, а суд считает это зарплатой

Что случилось?

Компания три года (2021–2023) работала с рекрутером   по договорам об оказании услуг по подбору персонала. Пришла проверка из СФР и заявила: «Это не подрядчик, это ваш штатный сотрудник». Фонд доначислил взносы на травматизм, пени и штрафы. Компания попыталась оспорить это в суде, но проиграла две инстанции. Дальше дело не пошло.
Суд, в который обратилась организация, изучил не бумажки, а реальную суть отношений и выделил следующие признаки трудовых отношений:
 
1)     системность и длительность: договоры перезаключались на протяжении 3 лет. Это не разовое задание (например, найти одного директора), а постоянная работа по обеспечению фирмы кадрами,
2)     процесс важнее результата: в договорах не был прописан конечный результат (например, конкретное количество нанятых людей за фиксированную сумму). Суд решил, что компания оплачивала процесс труда, а не объем услуг,
3)     личное выполнение: исполнительница должна была выполнять работу только сама, без права привлечь соисполнителей или субподрядчиков,
4)     интеграция в бизнес-процессы: рекрутер была полностью встроена в структуру компании. Она проводила собеседования строго по регламенту фирмы (сначала сама, потом с начальником участка, затем с гендиректором),
5)     обеспечение со стороны фирмы: в договоре было прописано, что заказчик обязан предоставлять исполнителю материалы и средства для работы,
6)     странности с оплатой: выплаты были ежемесячными, но суммы выглядели подозрительно. В один месяц — 64 000 руб., в другой — 206 000 руб. При этом стоимость за одного найденного специалиста не была зафиксирована. Суд увидел в этом скрытую форму оплаты труда,
7)     конфликт со штатным расписанием: в компании был штатный начальник отдела кадров. Но подрядчик получала в разы больше него. Для суда это стало сигналом, что в гражданско-правовые отношения вывели реальную трудовую функцию, чтобы сэкономить на налогах.

И что в итоге?

Доначисления: компанию заставили выплатить недоимку, пени и штрафы. В данном деле суммы не критичны для жизни бизнеса (около 50 000 руб.), но сам прецедент позволяет налоговой и фондам пересчитать взносы за все 3 года по всем аналогичным договорам.
Суд еще раз напомнил: любые сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Выводы и рекомендации:
1.      Смотрите на предмет договора: Если там написано «подбор персонала» на 3 года — это риск. Если «подбор 3-х токарей до 30 сентября» — это может быть и гражданско-правовым договором.
2.      Оплата за результат: Платите за «голову», а не за месяц поиска. Указывайте конкретную стоимость единицы работы (1 закрытая вакансия = X рублей).
3.      Никаких «средств заказчика»: подрядчик должен использовать свой компьютер, свой телефон и свои доступы к личному кабинету работодателя.
4.      Не делайте подрядчика богаче директора: огромные выплаты физическому лицу на фоне скромных зарплат в штате — это красная тряпка для проверяющих.
5.      Избегайте контроля процесса: вы не имеете права диктовать подрядчику, в какое время ему звонить кандидатам и как вести отчетность, если это не влияет на итоговый результат.
Главный вывод: если человек работает на вас постоянно, лично и под вашим контролем — оформляйте его в штат или готовьтесь к судам.  

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-226556/2024

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Президент 22 мая посвятит день вопросам государственного управления. В графике главы государства, в том числе, совещание с членами правительства, а темой станет "совершенствование условий ведения бизнеса", а в качестве профильного докладчика заявлен вице-премьер Александр Новак.

Может, не надо...

Уже так поддержали, что волосы дыбом.

#мспживи

Проявляйте должную осмотрительность не только при выборе контрагента-юрлица, но и при принятии решения о сотрудничестве с самозанятым
 
Ограничения на применение НПД изложены в ч. 2 ст. 4 и ст. 6 закона 422-ФЗ.

При наличии у ФНС информации об утрате плательщиком НПД права на применение этого налогового режима или несоответствии налогоплательщика требованиям указанных выше статей закона, принятие решения о снятии с учета самозанятого осуществляется по инициативе налоговой службы.

Ограничения на применение специального налогового режима НПД изложены в части 2 статьи 4 и статье 6 Федерального закона N 422-ФЗ.

Справка о постановке на учет плательщика НПД доступна для оформления через сайт ФНС тут.
 
На сайте ФНС здесь можно проверить статус плательщика НПД на любую дату.

В связи с этим Минфин рекомендует при оформлении договорных отношений с НПД, при осуществлении ему выплат за услуги (работы) проверять статус самозанятого.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 09 октября 2025 г. N ЗГ-2-20/15290@
 
#мспживи
#самозанятаясреда

Три ООО по цене одного: как налоговая инспекция нашла способ взыскать почти миллиард
 
А что случилось?
В Омске работала группа компаний Н, возглавляемая одним человеком. Две компании накопили перед бюджетом огромные долги по результатам проверок — в сумме почти 900 миллионов рублей. Когда стало ясно, что платить придется, деятельность должников начали сворачивать, а все ресурсы перевели на третью компанию с тем же названием, которая до этого была неактивна.
 
Налоговая инспекция обратилась в суд, чтобы признать все эти фирмы и их директора взаимозависимыми и взыскать долги «брошенных» компаний с той, которая сейчас реально работает и получает деньги. Суды трех инстанций  встали на сторону ФНС.

А что суд?
Суд не ограничился только тем, что у фирм один директор. Нн изучил «цифровой след» и организацию процессов:
- ресурсы: компании сидели в одном офисе, использовали один и тот же сайт, логотип, общую электронную почту и телефон,
- администрирование: отчетность сдавалась с одного IP-адреса, бухгалтерию вел один и тот же человек, а доступ в интернет-банк осуществлялся с одного устройства,
- персонал: сотрудники переходили из старых фирм в новые сотнями, при этом их рабочие места, техника и даже зарплатные карты не менялись,
- клиенты: как только у старых компаний начались проверки, новые контракты с ключевыми заказчиками стала заключать только новая фирма,
- финансы: старые компании «подкармливали» новую деньгами под видом возврата займов, пока та не начала получать выручку от заказчиков.

Итог.
Суд признал, что имело место не создание нового бизнеса, а искусственный перевод деятельности с целью уйти от налогов. Новая компания должна выплатить за должников всю сумму недоимки, пеней и штрафов.

💡Для любителей почитать первоисточник:  Дело № А46-21949/2024

Выводы и рекомендации.
 
Взаимозависимость — это не только общий директор. ФНС легко доказывает связь через одинаковые IP-адреса, общих бухгалтеров, общие сайты и миграцию персонала. Если вы используете одни и те же ресурсы, для закона вы — единый бизнес.
Перевод контрактов — это передача активов. Если вы переводите заказчика со старой фирмы на новую, пока у первой есть долги по налогам, суд расценит это как передачу права на получение дохода. За этот доход придется ответить по старым долгам.
Бросить фирму с долгами и начать с чистого листа больше нельзя. Механизм статьи 45 НК РФ позволяет налоговикам взыскивать долги с любой работающей структуры, на которую была выведена деятельность.
Контроль стал тотальным. Фискальная служба видит перемещение каждого сотрудника по справкам 2-НДФЛ и каждую операцию в банке. Попытка спрятать работающий бизнес за новым ИНН при сохранении прежней структуры управления неизбежно ведет к потере всех активов новой компании.
 
Вы можете сказать в ответ на этот случай: мол, так уже давно никто не делает! Ну, не спорю. Просто налоговая проверка, по следам которой разворачивалась история со спорами в суде, была произведена за период с 01.01.2015 по 31.12.2017. Решение налогового органа по проверке было вынесено в сентябре 2020 года, а с 2021 года началась судебная тяжба. Так  что дело-то старое, но итоги по нему определены только сейчас.

#мспживи
#мспсудится

Читайте про ограничения на действия в интернете, о запрете некоторых видов рекламы, правилах маркировки объявлений во всемирной паутине:

Правила размещения рекламы в интернете

Реклама в Телеграм требует маркировки

Депутат Горелкин: рекламировать нельзя, но маркировать рекламу надо

Давать рекламу в СМИ, принадлежащих иноагентам, запрещено

О штрафах за нарушение правил размещения рекламы

Публичные каналы с аудиторией свыше 10 000 человек должны регистрироваться в РКН

Запрещено рекламировать услуги майнинга и цифровую валюту

Расходы на рекламу без маркировки нельзя принимать в уменьшение базы по налогу  

Рекламная отрасль самоурегулировалась

Роскомнадзор: реклама, размещенная на признанных экстремистскими ресурсах, должна быть удалена

За поиск с умыслом теперь штрафуют

Что такое реклама? Разбираемся в терминах

Разбираемся в запретах на рекламу в Телеграм

ФАС: запретить нельзя разрешить

Про ответственность за использование VPN-сервисов

#мспживи
#мспмаркирует

Срок введения дополнительной платы за потребление международного трафика свыше 15 Гб в месяц на мобильных сетях перенесут. О этом РБК рассказали три источника на телеком-рынке. Два собеседника РБК утверждают, что обсуждается перенос сроков на период «ближе к осени», еще один — «на время после выборов в Госдуму (состоятся 18-20 сентября)».

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Стартовала акция "давай после выборов!" 😂

Эх, если бы это всё было бы смешно...

#мспживи

Тенденции в дроблении: схемы, налоговые риски, судебная практика

Чтобы говорить о том, как будет развиваться тема борьбы с дроблением в 2026 году, нам нужно оглянуться назад, где мы увидим три базовых подхода государства в борьбе с дроблением:

1) налоговая реформа 2025 года (425-ФЗ от 27.11.2025),
2) продолжение действия амнистии,
3) статья 54.1 НК РФ (запрет на искажение факторов хозяйственной жизни).

Других основополагающих факторов для действия алгоритмов налоговой службы нет. Чтобы они появились, нужны, как видно выше, законодательные нормы. Их на текущий момент достаточно.

Ниже я представляю разбор факторов риска и актуальную судебную практику, которая, по моему мнению, будет продолжена в 2026 году.

1. Нереальное обеление.
Закон 176-ФЗ предлагает амнистию (освобождение от ответственности) за 2022-2024 годы, если налогоплательщик добровольно отказался от дробления в 2025-2026 годах. В чем риск? Если группа компаний заявила о слиянии в одно юрлицо, но сохранила технические компании для вывода наличных или оптимизации расходов, то амнистия будет аннулирована – недоимку по ранее проведенной выездной проверке придется платить.

2. Порог выручки.
Как вы знаете, в 2025 году упрощенцы стали счастливыми плательщиками НДС, а с 1 января 2026 года лимит выручки снизился в 3 раза. В чём риск? Создание нескольких новых ООО или ИП, каждое из которых показывает выручку до 59 миллионов рублей в 2025 году и 19 млн. руб. - в 2026 (14 млн. – в 2027, 9 млн. – в 2028 году), чтобы не платить НДС. ФНС будет суммировать их обороты.
Суть нарушения – искусственное удержание статуса неплательщика НДС при применении УСН.
Риск быть «подтянутым» к дроблению есть не только у тех, кто должен был стать плательщиком НДС, но не стал им из-за разделения бизнеса на несколько юрлиц. Такой риск имеется и будет таковым в 2026 году у тех, кто стал плательщиком НДС, но использует УСН для снижения нагрузки по налогу на прибыль. Напомню, что для применения УСН лимит выручки в этом году составляет 490,5 млн. руб.
Посмотрите на то, как предприниматель неудачно использовал разделение бизнеса на несколько лиц и что из этого вышло.

3. Организационное единство.
Такие факторы, как:
- один IP-адрес для онлайн-банка и сдачи финансовой отчетности. Хотя один ip-адрес не всегда является самостоятельным основанием для объединения результатов деятельности группы в одно юрлицо со всеми вытекающими отсюда тяжкими для бизнеса последствиями;
- общие сотрудники или массовая миграция туда-сюда,
- единая материально-техническая база (офис, склады, техника и проч.), а вот один вид деятельности у участников группы не всегда свидетельствует о дроблении;
- взаимозависимость (родственные связи, бывшие сотрудники являются руководителями компаний группы). Она может выражаться, например, в отсутствии у части участников группы возможности самостоятельно вести бизнес. Ну и руководить всеми компаниями группы тоже не нужно, ибо это однозначно свидетельствует о том, что действовало одно юрлицо;
- взаимное финансирование участников группы.

Если вам нужна помощь в определении рисков обвинения в дроблении, пишите сюда.

#мспживи
#мспсудится

Уложила в карточки те изменения, которые были приняты в виде закона 104-ФЗ от 25.04.2026.

Часть из этих изменений доступна только до 1 июня. Обратите на это своё внимание!

И ещё раз повторю главное:

Главный дедлайн — 1 июня 2026 года. Если вы как ИП в конце 2025 года работали на патенте и вы понимаете, что текущая система налогообложения (или объект УСН) вам не выгодна — у вас есть окно возможностей до 1 июня 2026 года, чтобы все исправить.

Инвентаризация остатков обязательна. Если вы переходите с патента на НДС, обязательно проведите аудит складов и основных средств. Выставление этих сумм к вычету может существенно сэкономить оборотные средства в начале 2026 года. Это к разговору о том, что ИП может не вести бухгалтерский учет. При этом многие предприниматели в "бухгалтерский учет" вкладывают даже то, что не должно туда укладываться по смыслу и содержанию, но при этом забывают о том, что бухучет это не только непонятные счета 60 и 62.

Общепиту дали передышку. Заведения с выручкой от 20 млн до 60 млн руб. получили «окно» без НДС до конца 2026 года. Это время важно использовать для настройки бухгалтерии и цен.

Упрощение льгот по взносам. Новое правило суммирования доходов по разным ОКВЭД (70%) делает применение пониженных тарифов более безопасным — риск потерять льготу из-за незначительного изменения структуры выручки снижается.

Контроль за депозитами. Для ИП теперь четко разделены предпринимательская выручка и банковский доход для целей лимита по НДС, даже если доход ИП получает на счет, открытый для предпринимательской деятельности.

#мспживи

⚡️ 1-МР от 20.05.2026

С таким номером Центральный Банк выпустил методические рекомендации коммерческим банкам по определению источников происхождения денежных средств клиентов кредитных организаций в целях усиления контроля за операциями с наличными денежными средствами.

Целью документа является пресечение действий клиентов, возможными действительными целями которых являются легализация (отмывание) доходов, полученных преступным путем, и другие противозаконные цели.

Сгруппировала текст и выделила в нём два направления - по физлицам и юрлицам с ИП. Вот перечень того, что ЦБ рекомендует делать для усиления борьбы с незаконными операциями с деньгами.

По отношению к операциям физлиц

Обращать внимание на операции, если они соответствуют одному из следующих признаков:
- внесение денег не менее 5 млн рублей в течение 30 дней и доля таких операций не менее 70% от кредитового оборота без учета переводов собственных денежных средств, с последующим их расходованием в течение 10 дней путем переводов за рубеж не менее 70% от объема поступивших денег;
- не менее 10 операций по внесению денег, каждая из которых на сумму не менее чем 100 тыс. рублей в течение 30 дней, с последующим их расходованием в течение 10 дней) путем переводов за рубеж в объеме не менее 70%;
- зачисление денег на счет юрлица не менее 5 млн рублей в течение 30 дней в случае наличия у кредитной организации оснований полагать, что действительной целью совершаемой физическим лицом операции является оплата по договору за третье юридическое лицо (например, оплата физическим лицом за нерезидента в пользу российского юридического лица.

Указанные признаки не распространяются на клиентов – физических лиц, в отношении которых кредитная организация располагает документально подтвержденной информацией о финансовом положении, деловой репутации и источниках происхождения денежных средств и (или) иного имущества таких клиентов.

Кредитным организациям рекомендуется не реже 1 раза в 3 месяца пересматривать и при необходимости актуализировать суммовые и долевые значения указанных операций. ЦБ РФ в своих рекомендациях указал примерные значения.

По отношению к операциям юрлиц и ИП

Обращать внимание на операции, если они соответствуют одному из следующих признаков:
- внесение на счет нерезидента в течение 30 дней наличных денежных средств в сумме, равной или превышающей 30 млн рублей;
- внесение на счет в течение 30 дней наличных денежных средств в сумме, равной или превышающей 30 млн рублей, при условии, что данная сумма значительно превышает среднемесячные обороты по счетам данного клиента за предшествующие 3 месяца;
- внесение на счет в течение 30 дней наличных денежных средств в сумме, равной или превышающей 30 млн рублей, при условии, что ранее операции осуществлялись преимущественно в безналичной форме либо осуществляемая деятельность не предполагает интенсивного использования им наличной формы расчетов.

При выявлении отвечающих указанным признакам операций клиентов реализовывать право по определению источников происхождения наличных, пересматривать оценку степени (уровня) риска совершения подозрительных операций в сторону ее повышения.

💡Для любителей почитать первоисточник: методические рекомендации ЦБ РФ № 1-МР от 20.05.2026.

#мспживи
#банкионитакие

Не знаю, какую ещё реальную пользу Корпорация МСП может принести своим существованием, кроме как помощь в оспаривании разных ситуаций, возникших в ходе финансово-хозяйственных отношений с крупными поставщиками или в результате нарушения каких-то норм, ответственность за которые была установлена по верхней планке , не глядя.

То, что мы видим в пресс-релизах КМСП, больше в последнее время похоже на отчет о проделанной самим бизнесом работе, невзирая на беспрецедентное давление со стороны государства, направленное на ужесточение условий ведения бизнеса.

Но сервис 360 - это то, что действительно приносит пользу.

Нет, я не злюсь и сама 4 года (ох, уже четыре года прошло с той поры) вышла из экспертного совета этой организации. С тех пор, насколько я знаю, совета либо нет, либо он в таком состоянии, что его как будто и нет.

Поговаривают, что КМСП проверит Счетная палата. После проверки в 2021 году ее тогдашний руководитель перешел на другую работу, а вместо него организацию возглавил бывший чиновник Московского правительства Александр Исаевич. Ему в начале работы в новой должности дали зеленый свет, а потом приструнили, дабы не высовывался и не затмил своим ярким светом Минэкономразвития. В общем, зелёные фермерские уголки стали открываться чаще, а вот встречи с предпринимателями, которые испытывают боль от происходящего, стали происходить реже. При этом даже тогда, когда встречи были, вопросы от присутствовавших передавались заранее и отбирались. В общем, как везде.

Тыкайте сюда, если вам задолжал поставщик по госконтракту или 223-ФЗ, вас оштрафовали по линии гос и муниципального контроля на такую сумму, от которой кружится голова.

Я бы рада, чтобы КМСП стала настоящим помощником бизнесу в решении его истинных задач, но... у меня не получилось.

#мспживи

🪲 Экологические штрафы для малого бизнеса

Сегодня расскажем показательный кейс нашего 🌐 Сервиса 360° : долг 7,5 тыс. руб. стал причиной наложения штрафа 250 тыс. Это пример того, насколько дорого могут обходиться даже небольшие нарушения.

В апреле к нам обратился предприниматель, который допустил просрочку оплаты экологического сбора в сумме 7,5 тыс. руб. Данное нарушение привело к начислению штрафа в размере 250 тыс. руб. от управления Росприроднадзора.

Формально нарушение допущено и этот факт неоспорим. Но столь суровое наказание было чрезмерным, тем более, что у предпринимателя были смягчающие обстоятельства в виде совершения правонарушения впервые, а это дает основание заменить штраф на предупреждение.

🤝 Опыт работы с подобными кейсами по экологическому сбору у нас есть. Поэтому помогли предпринимателю составить жалобу на постановление о наложении штрафа, максимально обозначив все смягчающие обстоятельства.

📄 Как результат — замена штрафа на предупреждение.

⚫️Если столкнулись с похожими проблемами — пишите нам.

Пишите в назначении платежа в платежном поручении всегда основание, по которому платите.

Что вы делаете в сэкономленное от сокращений в платежных поручениях время? Сухие формулировки типа "Счет № 156 от 19.05.2025" приведет вас туда, где вы потратите времени сильно больше.

Хотите получить из банка запрос на предоставление вороха документов?


Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021 г. распространяется на всех. Не только банки, МФО или страховые компании должны указывать в платежном поручении за что платят. Обязанность указывать наименование услуг, работ, товаров есть и у нас.

Вот примеры формулировок:

"предоплата по счету № 443 от 19.05.2026 года за товары народного потребления",
"частичная оплата по договору № 45/УТ от 16.05.2025 года за услуги по ремонту оргтехники",
"окончательный расчет за подгузники детские по счету 42294 от 19.05.2026".

Про договоры займа:
здесь просто беда какая-то и у тех, кто платежки делает, и у тех, кто ведет учет заемных средств как полученных , так и выданных.

Пишите в платежном поручении не оплата по договору займа, ибо он возвратный, а либо предоставление займа, либо возврат займа.

Примеры:

- предоставление процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- возврат (частичный) возврат процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- выплата процентов по договору процентного займа согласно договору №, дата (15% годовых).

Не усложняйте жизнь своей бухгалтерии, упрощайте жизнь себе.

#мспживи

По следам консультаций

Помните о том, что разница между дроблением и разделением кроется не в том, на кого вы фирму зарегистрируете и как хорошо вы скроете ip-адреса, с которых отправляете налоговую отчетность в ИФНС и платежки в банк.

Разница между этими двумя подходами к ведению бизнеса кроется в том, было ли неизбежно создание второго и других юрлиц. А эта неизбежность проявляется через два главных признака. На них как на базе лежат все остальные - и способность компаний самостоятельно действовать, и показания свидетелей, и принятие решений о работе с поставщиками, и остальные признаки.

Что это за признаки?
Читайте закон об ООО и Гражданский кодекс.

А если лень, то ко мне: расскажу, объясню, докажу и даже в ролевые игры поиграем, чтобы окончательно и однозначно сделать вывод о том, что вы делаете - дробитесь или разделяетесь.
В кошки-мышки играть бесполезно. Бессмысленны вопросы типа "а если я зарегистрирую компанию на маму, которая живет в другом городе, это будет дроблением?" или "а если у моих компаний разные виды деятельности, это тоже дробление?".

#мсжпиви

Чем могу быть полезна я, хозяйка этого телеграм-канала и моя команда? 
 
✅Анализируем применяемые схемы ведения бизнеса на предмет налоговых рисков
Особенно мозговые штурмы на эту тему будут интересны владельцам группы компаний, озабоченных рисками обвинения в дроблении. Такие мероприятия провожу давно, упор делаю на судебную практику и детальное изучение схемы ведения дел.
 
✅Ведем бухгалтерский и налоговый учет от счета до отчета (ООО, АО, НКО)
Выставляем счета, УПД, счета-фактуры для ваших клиентов, делаем платежки, начисляем зарплату и налоги с ФОТ, ведем бухгалтерский и налоговый учет, консультируем по сложным вопросам.
Подробности здесь.
Аутсорсинг наступает на пятки штатной бухгалтерии. Есть то, что внешняя бухгалтерия научилась делать очень хорошо:
- технология ведения проектов через глубокий анализ загрузки бухгалтеров,
- собственный сектор внутреннего контроля,
- автоматизация обработки первичных документов с использованием лучших технологических решений.
Вы можете потратить время на написание должностных инструкций и регламентов? Мы - да. И сделали это, годами оттачиваем мастерство, совершенствуем, дописываем, уточняем, меняем.

✅Абонементы для ИП на спецрежимах и ОСН без сотрудников  и с ними
Считаем налоги и страховые взносы, формируем КУДиР и декларации, сверяемся с бюджетом, отвечаем на вопросы.
Здесь делаем ровно столько, сколько надо для того, чтобы выполнить все налоговые обязанности перед государством. И напоминать о том, что скоро надо сдать декларацию, нам не надо. Всё есть в регламенте, который используют все бухгалтеры.
 
☝️ Самое важное в современном бушующем мире - это не отвлекаться на то, что не приносит деньги. Поэтому мы сами напоминаем о том, что нужно делать, что предоставить, куда и за что заплатить, сделаем образцы платежек, сформируем счета на оплату, попросим свериться с нашими данными и дадим промежуточный расчет предварительных итогов работы компании за квартал.

✅А ещё есть мозговые штурмы по структурированию бизнеса. Владельцы бизнеса, которые бывали на таких мероприятиях, говорят, что это - вынос мозга и полный расклад по полочкам.

✅И тестирование бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров делаем своим клиентам.

✅Закрытый налоговый клуб с чатом. Подробности читайте тут

🌐Наш сайт здесь

Нужны подробности? Пишите мне, Наталье Горячей.
Интересует реклама в канале? Пишите тоже мне. Особые условия для клиентов и давних читателей канала.
 
#мспживи

Руководителю на заметку

Срок запуска СПОТ изменен на 1 июня 2026 года без переходного периода. Вводится новый порядок ввоза товаров из стран ЕАЭС автомобильным транспортом.


Иные виды транспорта будут включены в СПОТ не ранее 2027 года по решению Правительства.

Что такое СПОТ? Теперь импортеры должны будут сообщать о предстоящей поставке через информационную систему ФНС России и вносить обеспечительный платеж до ввоза товара.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Я писала об этом СПОТ тут

#мспживи

🔄 С 1 июня 2026 года начинает работу система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ)

По общему правилу те, кто ввозит автотранспортом товары в РФ из ЕАЭС, должны:

🔴 сформировать документ о предстоящей поставке товара (ДОПП)
🔴 внести обеспечительный платеж

Поэтому введен новый код бюджетной классификации 182 1 04 03000 01 1000 110 «Обеспечительный платеж при ввозе товаров на территорию Российской Федерации с территории другого государства – члена Евразийского экономического союза».

❗️ Данный платеж уплачивается не в составе единого налогового платежа – в платежном документе необходимо указать соответствующие КБК и ОКТМО.

Так, при перечислении обеспечительного платежа указывается:

➖ ИНН плательщика (реквизит 60) – ИНН того, чья обязанность по уплате налогов исполняется
➖ КПП плательщика (реквизит 102) – указывается КПП организации или обособленного подразделения
➖ ОКТМО (реквизит 105) – указывается восьмизначный код ОКТМО
➖ КБК (реквизит 104) – указывается «182 1 04 03000 01 1000 110»
➖ статус плательщика (реквизит 101) – указывается «01»
➖ реквизиты 106-109 – указывается «0»
➖ назначение платежа (реквизит 24) – указывается дополнительная информация
➖ ИНН получателя (реквизит 61) – указывается «7727406020»
➖ КПП получателя (реквизит 103) – указывается «770701001»

📆 Обеспечительный платеж вносится не менее чем за два календарных дня до ввоза товаров в РФ из ЕАЭС

➡️ Его можно внести с 29 мая 2026 года.

👆 Подписывайтесь на наш канал в MAКСЕ

1️⃣2️⃣3️⃣

#важно_знать

9 июня выступлю на конференции для операторов фитнес-индустрии.

Сложный период для жизни и бизнеса достался нам, но можно найти точку опоры.

Точка опоры: фитнес и бьюти 2026 — конференция для владельцев и управляющих фитнес-клубов и салонов красоты.

Когда: 9 июня 2026
Где: Москва
Для кого: Владельцы, управляющие, руководители проектов в сфере велнес.

Подробности и билеты — здесь

#мспживи

Ловушка для бизнеса: как договор на услуги превращается в трудовой по решению суда

Компания  наняла программиста 1С по договору гражданско-правового характера. Через полгода возник конфликт по выплатам, и подрядчик пошел в суд требовать признания отношений трудовыми, выплаты долгов по зарплате, отпускных и внесения записи в трудовую книжку.
 
Несмотря на наличие подписанного договора подряда, суды трех инстанций (включая Верховный суд на этапе пересмотра) встали на сторону работника.
 
Суд проанализировал не название документа, а фактические обстоятельства работы. Главными доказательствами трудовых отношений стали:
 
1)     процесс найма: в объявлении на портале hh.ru компания изначально обещала оформление по ТК РФ после испытательного срока. Это подтвердило изначальное намерение сторон создать именно трудовые отношения,
2)     интеграция в компанию: работодатель выдал «подрядчику» корпоративную сим-карту, предоставил логины/пароли от внутренней почты, доступ к системе HelpDesk, VPN и серверу для работы с клиентами,
3)     характер работы: истец выполнял не разовое задание с конкретным результатом (что характерно для подряда), а осуществлял длящуюся функцию — ежедневное обслуживание программных продуктов,
4)     контроль и управление: генеральный директор давал распоряжения, устанавливал регламенты общения с клиентами и порядок обработки заявок. В переписке директор даже указывал на несоблюдение договоренностей по графику и дисциплине, что типично для отношений «начальник-подчиненный»,
5)     регулярная оплата: несмотря на то, что в актах фигурировали небольшие суммы (12 000 руб.), фактически на карту ежемесячно перечислялись фиксированные 60 000 руб. (оклад). Суд расценил это как заработную плату, а не оплату за объем выполненных работ,
6)     предоставление инструментов: инструменты для работы (ПО, доступ к базам, связь) обеспечил заказчик, а не сам исполнитель,
7)     суд сослался на ст. 19.1 ТК РФ: если есть неустранимые сомнения, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми, они трактуются в пользу трудовых.

Последствия для организации:
- задолженность по зарплате около 85 000 руб. (за период конфликта),
- компенсация за неиспользованный отпуск около 50 000 руб,
- компенсация за просрочку выплат и моральный вред,
- госпошлина в бюджет,
- обязательство внести записи в трудовую книжку (что влечет за собой доначисление страховых взносов и штрафы от налоговой за весь период работы).
 
Рекомендации для руководителей организаций и ИП-работодателей.
1.      Не обещайте в вакансиях трудоустройство, если планируете договор подряда или оказания услуг. Скриншоты с сайтов поиска работы — это железное доказательство в суде.
2.      Избегайте признаков штатного сотрудника. Если человек работает в ваших внутренних системах под вашим контролем с 9 до 18 и получает фиксированную сумму дважды в месяц — это трудовые отношения.
3.      Отсутствие должности в штатном расписании не спасет. Если ставки в штатном расписании нет, но человек фактически работает — это нарушение работодателя, а не повод отказывать работнику.
4.      Образование не имеет значения. Довод компании о том, что у истца нет диплома программиста, суд отклонил: если вы допустили человека к работе, значит, квалификация вас устроила.
5.      Договор ГПХ должен быть про результат. В нем должен быть четкий объем работ (например, «написать модуль для выгрузки отчетов»), а не «выполнение функций программиста».
Если ваш «фрилансер» интегрирован в бизнес-процессы компании так же, как и штатные сотрудники, риск признания договора трудовым близок к 100%.  

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение № 88-18815/2023 от 18.09.2023 по делу N 2-129/2021

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Уже несколько дней думаю над текстом поздравления по случаю Дня Предпринимателя. Запрос на поздравление мне прислал одно из крупнейших бизнес-изданий.

С чем поздравлять?
Чего желать?
О чем писать?

Накидайте, пожалуйста, идеи 😳

#мспживи