Dataism

Смотрю видос, а там от автора очередное золото:

У меня был один кандидат, он был по хард/софт скиллам уверенным миддлом, мы такого и искали.
Пошли на финальный этап, собеседование со стейкхолдером.

Стейкхолдер задал вопрос, который стал для кандидата фатальным: попросил рассказать про свой предыдущий продукт.
Кандидат рассказал про продукт довольно сухо, без эмоций,
и стейкхолдеру это очень не понравилось, потому что он задался вопросом
«а для чего он там проработал 2,5 года? Почему он там находился?
НЕУЖЕЛИ РАДИ ЗАРПЛАТЫ ОДНОЙ.
Видно же, что он продуктом абсолютно не горит, не эмоционален, когда про него говорит»

*мой тяжелый вздох*

тут алгосы
тут A/B
тут глаза
с анжуманями сами справитесь 🐾

🌎Все жизни важны, но чьи-то важнее. Версия от AI

Вчера Илон Маск написал, что Claude - чистое зло, а все потому что кто-то, вдохновившись другим похожим исследованием, решил поиграться с промтами и моделями и сравнить ценность человеческой жизни в разных категориях.

Что выяснилось:

1. Большинство моделей(Claude Sonnet 4.5/GPT-5/Gemini 2.5/Deepseek) приписывают жизням белых значительно более низкую ценность, чем жизням представителей любых других рас.

2. Все модели предпочитают спасать женщин, а не мужчин. Большинство моделей предпочитает небинарных людей как по сравнению с мужчинами, так и с женщинами, но некоторые отдают предпочтение женщинам, а часть оценивает женщин и небинарных примерно одинаково.

3. Claude Sonnet 4.5 оценивает нигерийцев как наиболее ценные, затем идут индийцы и пакистанцы, дальше — китайцы, а США и европейские страны — заметно менее ценные.

4. Только Grok 4 Fast эгалитарна по признакам расы и пола

AI, ай-яй-яй так делать, ты что, расист?

Основная ветка результатов тестирования в X: https://x.com/arctotherium42/status/1979897120346828950
Статья с описанием методологии: https://arctotherium.substack.com/p/llm-exchange-rates-updated

Периодически комментарии превращаются в филиал X/Threads, поэтому на всякий случай поясняю один раз:

- у меня нет нежных чувств к РФ, но я могу признавать, что некоторые моменты в Москве (именно в ней! так как это другой мир) могут быть лучше, чем в странах ЕС.

- у меня нет негатива к Европе и Португалии в частности, но я могу признавать, что некоторые моменты могут расстраивать.

- я не поддерживаю расизм/шовинизм/ксенофобию, но могу признавать, что некоторые этнические группы (снг сообщество тоже!) часто имеют свою специфику в поведении (опять же, не вешаю ярлыки на всех)

- я всегда с радостью отвечу на конструктивный комментарий, но в глубокие споры я не вступаю, потому что мне тупо ЛЕНЬ (ага, где-то мой пост в Threads с 5к лайками и 1.1к комментами машет мне реплаями)

Мой канал - это исключительно мои наблюдения и опыт.
У других может быть все иначе, я это понимаю и принимаю, и надеюсь, что подписчики тоже придерживаются такого подхода.

Именно таким людям посылаю лучи добра 😘 остальные будут с поносом

🇵🇹Полгода в Португалии

Время пролетело довольно быстро, легализация прошла успешно и почти безболезненно, так что время поделиться 💕ИНСАЙТАМИ💕

Можно было бы снова написать одну универсальную фразу «с деньгами везде живется хорошо», но это слишком скучно, поэтому ловите карточки.

🔠Из плохого: я все еще не привыкла к мультикультуризму в Европе и не принимаю его.
Не все, но многие мигранты из определенных мест приплывают на лодках в страны и никак не интегрируются.
Да их никто и не принуждает по сути.
По итогу они часто живут своими общинами и превращают все вокруг в свою малую родину: мусор, ссанье, агрессивное поведение и криминал.
Обычно на такое высказывание реагируют из серии: фу, а чем ты лучше, расистка/шовинистка и прочее, да называйте как хотите, но я это называю критическим мышлением и не прогнусь.

✅Из хорошего: я почти научилась жить одним днем, просто делаю все, что от меня зависит именно в этот конкретный день. И я считаю, что это важный навык.
Стабильностью нигде не пахнет (кроме стран Африки, там стабильно фигово всегда).
Например, многие переезжали в Португалию из-за 5летнего паспорта, но недавно в парламенте внесли предложение о повышении срока до 10 лет (и думаю его одобрят), что резко сделало страну менее привлекательной и порушило планы многих людей.

Возможно, вы пропустили еще посты про жизнь в Португалии:
тут про продуктовую корзину
тут про стоимость жизни
тут про проблемы Португалии

Такие вот паштельки.
Продолжаем движение.

Если есть вопросы, то пишите в комментарии, буду рада ответить 🫶

P. S. Вопросов не оказалось, зато случился знатный срач, уважаю такое

🤵Норм или стрем?

В профильном чатике обнаружился интересный вопросик🔽

Встретила руководителя отдела аналитики, который SQL не знает, в ВІ системах не работал, знание экселя на уровне ВПР и сводных
таблиц. "Я отвечаю за стратегию, а для операционки у меня есть в подчинении люди" - мне так ответили.
Скажите мне пожалуйста, это нормально? Действительно операционка и стратегия так сильно независимы друг от друга?

И по ответам как будто бОльшая часть сказала «Норм», что меня очень сильно удивило и даже возмутило.

❌ Для меня это 100% стрем.

Я не воспринимаю в качестве своего руководителя человека, который сам руками говно данные не копал.
У меня есть печальный опыт работы под таким руководством: из-за отсутствия должного уровня экспертизы они не понимают, как все устроено, но при этом задачи нужно выполнить здесь и сейчас.

Да, руководитель может и не работать именно руками на ряду с остальными, это нормально. У него созвоны/цели/ревью и прочие ритуалы.
НО! Я твердо убеждена, что data literacy обязателен: SQL, шарить за метрики, понимать дизайн экспериментов, задавать правильные вопросы.
С опытным руководителем и работать легче, и расти быстрее.

Карьерный путь как на скрине я считаю самым адекватным (взято у Авито).
Чтобы разлочить менеджерский трек, нужно достигнуть уровня сеньора. А дальше выбирай, что хочешь.
Поэтому я и не верю в истории из серии «от джуна до руководителя за 1 год».
Вернее верю, но только если в команде при этом присутствует нормальный техлид, в противном случае слишком много вопросиков к такому руклю.

Конечно, опыт - это не единственное на что стоит смотреть при выборе команды и руководителя в частности.
Я лично прохожусь по такому чек-листу:
☑️эмпатия
☑️хорошие хард скиллы
☑️уравновешенность
☑️чувство юмора
☑️не душнила

и дополнительно задаю вопросы из вот этого списка 🌺

Это все еще не гарантия того, что будет 100% мэтч с командой и руководством, но такой подход все же лучше, чем совсем ничего.

❓
А какие у вас требования к будущему руководителю?

❗️ Анатомия лжи на собеседованиях

Говорят, что врать не хорошо, но я твердо убеждена (жизненный жопыт знаете ли), что иногда НУЖНО, особенно на собесах.
Конечно, еще все зависит от того, в какой позиции находишься: в слабой или сильной.

Кто точно в слабой позиции?
- джуны с маленьким опытом работы
- кого сократили
- у кого маленькая зарплата и он ищет как ее апнуть
- тот, кто хочет прокачаться в чем-то

То есть любая нужда (опыт/деньги/ипотека и тд), которая толкает на поиск работы, приводит тебя в слабую позицию.
В противном случае, поздравляю, ты выиграл эту жизнь и можешь позволить себе не прогибаться под изменчивый мир и врать нет смысла, потому что ты хочешь реально найти место по душе.

Основная же задача человека в слабой позиции - устроиться на приемлемую работу.
В совсем редфлажные компании, конечно, не стоит идти, но есть средние компании и задачи, с которыми вполне справлялся бы, но можешь получить реджект по всякой ерунде.
И вот чтобы избежать этого, нужно врать, но врать правильно.

Вообще, есть два стула места, где ты можешь соврать:
1) в своем опыте
2) в своей мотивации

Еще нужно учитывать в какой момент происходит вранье (разница в степени наглости вранья):
1) на этапе созвона с рекрутером
2) на техническом/поведенческом этапе
3) выкатка оффера (но эта тема для отдельного поста, сконцентируемся на первых двух)

На этапе созвона с рекрутером:
Цель простая - сконвертироваться в техническое собеседование и тут все средства хороши.

✅На все пункты по стеку говорим уверенное да, 100500/10, профи, гранд-мастер и тд.
Нет опыта работы с Tableau? Пофиг, говори, что есть, просто перед выходом на работу разберешься.
Раньше действовало негласное правило, что если твое резюме на 60-70% совпадает с описанием вакансии, то все ок, тебя все равно рассмотрят.
Сейчас оно больше не работает.
Должен быть 100% мэтч, если не хочешь услышать «ой, а мы ищем спеца с Tableau, другие биайки нам не подходят».
И ты ж не докажешь этому рекрутеру, что его Tableau изучается за 2 недели спокойно.

✅Это именно ТЫ инициировал какое-то новшество, это именно ТЫ переделал процесс и тд и тп.
✅Говорим только хорошее о своих прошлых работодателях

На техническом этапе:

✅Отвечай за все, что ты написал в резюме. И в особенности за цифры.
Да, они обязательно должны быть в CV, если их якобы нет (хотя в реальности это точно не так), то грамотно натяни сову на глобус и будь готов ответить за каждую фразу в резюме.

✅Не давай характеристику своим навыкам/опыту!
Четко и уверенно говорим: да, работал с инструментом/проводил эксперименты и тд.
Без всяких «небольшой/мало/редко» и тд.
Это работа нанимающего проверить твой уровень знаний на собесе.

✅Не говори про негативные моменты в работе.
Если ты скажешь, что ненавидишь говнопроцессы (а в каждой 1ой компании именно они родимые), то ты сразу получишь минус.

Отдельно вынесу пункт про мотивацию.
Про это у тебя будут спрашивать на всех этапах.
Мой совет: НИКОГДА НЕ ГОВОРИ О СВОИХ ИСТИННЫХ НАМЕРЕНИЯХ.
Лучше отвечай общей фразой «про новые возможности/проекты и мырмырмыр».
Не говори, что хочешь в чем-то прокачаться на новом месте, ну, например в а/б тестах или получить больше опыта в e-comm сфере.
Тогда у нанимающих сразу две опции:
- отказать, потому что у тебя мало опыта в проведении тестов (хотя на собесе ты все четко ответил и знаешь процесс от и до)
- отказать, потому что у компании нет таких задач и они за вас решили, что вам будет скучно у них
Вспоминаем, что находимся в слабой позиции и как бы хочется все же получить эту работу, а уже потом на месте разобраться нравится/не нравится.

А еще, если нанимающий и рекрутер заливают вам в уши, что их компания рада предоставить возможность прокачаться в чем-то, то не верьте, это уже ложь с их стороны.
99% компаний хотят готового специалиста, никакого поля для развития большинство из них не предоставляет.

Вот такая анатомия.

А что бы вы добавили/убрали из советов?

👀 Хлебушек с AI заказывали?

Даже у иранской пекарни* есть CDO и дата-инженер
Тру data-driven мир!

А в вакансии, которую разместила эта продвинутая компания, написано «мы стремимся к новому подходу в индустрии кафе и пекарен, используя структурированный, ориентированный на данные подход и современные технологии (включая искусственный интеллект)»

Мощно

Вот думаю заглянуть в любимую пекарню у себя на районе, предложить свою кандидатуру на роль CDO.
А то они, работая с 1927 года, точно загнутся в наше время.

*это одна пекарня, даже не сеть

Красиво уходим на выходные!❤️
#dataism #meme

😯 Курсы по А/Б тестам, которые действительно стоят вашего внимания

Я прошла более 10 курсов по АБ-тестированию и вот мои субъективные рекомендации.
Дисклеймер: могу вас сразу расстроить, по моему мнению, сейчас не существует курса, который был бы идеальным: и с точки зрения полноты материала, и с точки зрения подачи информации и практики.

Но вот основные комбинации курсов под каждый грейд*.

🔰 Для джунов:
1) начинаем с Яндекс.Практикума. (*вот это поворот*, а вы ждали курс на степике от Карпова?)
2) дальше топаем на курс Авито Прикладная статистика. Там уже чутка побольше математического аппарата, но все еще доступно для восприятия благодаря лектору. Честно, очень приятно смотреть на человека, который прям кайфует от преподавания.
3) полируем курсом от ВШЭ

💼 Для миддлов/сеньоров:
1) симулятор А/Б тестов Карпова (я тут его чутка покритиковала, но все еще потянет). Желательно выбить бюджет у своей компании. За свой счет удовольствие такое себе.
2) модуль А/Б тестирования в курсе Hard Ааналитика Карпова (там есть продвинутые темы, которые не были добавлены в Симулятор. Если долго искать в инете, то что-то можно и найти 😈).
3) лекции Яндекса
4) десертик

📚 Что еще может быть полезным?
1) читать papers с arxiv.org и около того. Еще профильные блоги компаний, у которых есть экспертиза по этой теме (яркий пример X5).
2) глянуть курсы от авторов тг-каналов, специализирующихся на аб-тестах. Но обязательно изучите программу курса.
3) если вам нужно быстренько переключиться на английскую терминологию, то курс на лекториуме вам поможет.

*все грейды условные и сильно зависят от компании

#dataism #ab

Терапия, которую мы заслужили 🐾

Хорошего понедельника и бодрой рабочей недели ❤️

#dataism #meme

📱 Бессмысленный и беспощадный LinkedIn?

Честно, я долгое время не понимала его ценности.
Вероятно, я и сейчас не до конца понимаю с чем его едят, но вот очередные наблюдения:

1) По субъективным оценкам, наименее токсичная соцсеть. Все же платформа про карьеру, а значит все следят за своим имиджем.
Поэтому после срачей в Threads захожу напитаться более позитивной энергией именно сюда 😁

2) SSI (Social Selling Index) - та самая метрика, которую растят всеми правдами и неправдами.
Посмотреть ее для своего профиля можно тут.
Чтобы повысить SSI нужно заполнять профиль постами/статьями (обязательно с картинками/pdf!), видео, ищите конкретных людей, взаимодействуете с чужим контентом (лайки, комменты, шэры), общайтесь с другими участниками.
Чем выше SSI — тем выше вы в ранжировании, значит больше вероятность, что ваш аккаунт увидят рекрутеры.
Рекомендуется довести значение до 50 хотя бы, чтобы стать более заметным.

3) Есть даже специальные курсы за приличное кол-во мани для прогрева своего профиля!
На них даже рассказывают, как правильно написать кому-то с приглашением понетворкаться.
Слышала, что фразочка «го по пиву» там не работает 😶

4) LinkedIn - неплохая задумка. Можно использовать как сайт-портфолио и писать о своих пет-проектах/наблюдениях/исследованиях именно там, так как есть нужная ЦА и есть шанс, что кто-то из компаний заметит.

5) Конечно, локация играет важную роль. Надеяться, что забугорные рекрутеры напишут или рассмотрят твое резюме, в то время как ты находишься в РФ, стремиться практически к нулю.

6) К сожалению, часто при отклике приходится переходить на сторонние штуки типа Workable (Applicant Tracking System) и указывать все свои данные, подгружать cv/cover letter и меня чутка это подбешивает.

LinkedIn был официально заблокирован в РФ из-за отказа выполнять требования Роскомнадзора и российского законодательства.
С тех пор на российском рынке не появилось чего-то интересного в этом плане.
Вроде hh пытались продвинуть Сетку, но я вот на днях заходила туда и эта платформа скорее мертвая, чем живая.

И вот интересно, почему так сложилось? Есть ли вообще потребность в аналогичной платформе для рынка РФ?

А вы активно пользуетесь LinkedIn или тоже пока не поняли, зачем он?
Кстати, ребята, го в комменты ссылки на свои линки, я вас добавлю, повышу свой SSI так сказать, но помним про закон)

#linkedin

🔥Гори, гори ясно, чтобы не погасло

Это очередной пост-нытинг о нелегкой жизни в поисках работы.
Я абсолютно четко осознаю текущие реалии, но это не отменяет того факта, что многие компании охерели.

Получила фидбэк от рекрутера от крупной компании, что, к сожалению, не могут сделать оффер, потому что:

НЕТ ГОРЯЩИХ ГЛАЗ И ПРОАКТИВНОСТИ. НА СЕНЬОРСКОМ ГРЕЙДЕ ДЛЯ НАС ЭТО ВАЖНЫЕ ПУНКТЫ

Хотелось написать в ответ, что после такой ОС точно могу предложить ГОРЯЩУЮ ЖОПУ.
Отличная альтернатива, я считаю.

У меня вот чисто вопросики:
1) как за один этап технички распознали якобы отсутствие проактивности. При этом НИ ОДНОГО поведенческого вопроса не было задано.
2) вы ищете человека даже не на новое направление, то есть у вас есть вполне определенный пул задач с высокой степенью абстракции, которая как раз и подразумевает, что такое лучше отдать сеньору. Есть проблема - надо решать ее: коммуницировать со всеми, декомпозировать и пилить. Точка. Я не вижу здесь никакого поля для мега проактивности.
3) вакансия не в RnD отделе даже, а в обычный отдел дата-трудяг.
4) реально проактивный сеньор скорее создат свой бизнес/стартап, а не пойдет в найм.

Вот пункты, которые я для себя сформулировала относительно «проактивности»:

1) Настоящая проактивность нужна единицам.
Обычно все ждут сотрудника, который молча соглашается на все и делает все в сроки.
Будешь вякать, что все делается через жопу и нужно все делать иначе - получите клеймо «проблемного» сотрудника.
Тем более в относительно крупных компаниях.

2) проактивность чаще всего подразумевает, что ты будешь сам себе находить какие-то проблемные места в процессах, но решать их будешь скорее всего ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, потому что у тебя все равно будет забитый бэклог, который никто не отменял и не желает двигать вообще.
А на любой писк о том, что хорошо бы сделать вот эту финтифлюшку, ты услышишь:
«Господи, **, **, ты как скажешь. Ты где летаешь, на каких облаках, ****?» (это типа отсылка к мему)

3) проактивность чаще всего НИКАК не оплачивается. Даже масло «Спасибо» для хлебушка не выдают(((

И какие нафиг «горящие глаза»?
Прям представляю себе:
Горящие глаза при виде качества данных/процессов.
Горящие глаза при выслушивании «потрясающих» идей продакта из серии «ну, тут же вот прокрасилось, давай стопанем тест».

Большинство горящих глаз превращаются потом в горящие жопы и как итог - в сгоревших сотрудников.

Я может чего-то не понимаю?
Расскажите, как вы проактивничаете на своих работах?

#проактивность #карьера

Невыдуманные истории с собесов

hr: в ближайшее время есть планы стать единорогом

Я *трачу больше 20 минут, чтобы дойти до оплаты на их сервисе*: ну, удачи

Всем бы такую уверенность в себе