Говорят, что врать не хорошо, но я твердо убеждена (жизненный жопыт знаете ли), что иногда НУЖНО, особенно на собесах.
Конечно, еще все зависит от того, в какой позиции находишься: в слабой или сильной.
Кто точно в слабой позиции?
- джуны с маленьким опытом работы
- кого сократили
- у кого маленькая зарплата и он ищет как ее апнуть
- тот, кто хочет прокачаться в чем-то
То есть любая нужда (опыт/деньги/ипотека и тд), которая толкает на поиск работы, приводит тебя в слабую позицию.
В противном случае, поздравляю, ты выиграл эту жизнь и можешь позволить себе не прогибаться под изменчивый мир и врать нет смысла, потому что ты хочешь реально найти место по душе.
Основная же задача человека в слабой позиции - устроиться на приемлемую работу.
В совсем редфлажные компании, конечно, не стоит идти, но есть средние компании и задачи, с которыми вполне справлялся бы, но можешь получить реджект по всякой ерунде.
И вот чтобы избежать этого, нужно врать, но врать правильно.
Вообще, есть два
1) в своем опыте
2) в своей мотивации
Еще нужно учитывать в какой момент происходит вранье (разница в степени наглости вранья):
1) на этапе созвона с рекрутером
2) на техническом/поведенческом этапе
3) выкатка оффера (но эта тема для отдельного поста, сконцентируемся на первых двух)
На этапе созвона с рекрутером:
Цель простая - сконвертироваться в техническое собеседование и тут все средства хороши.
✅На все пункты по стеку говорим уверенное да, 100500/10, профи, гранд-мастер и тд.
Нет опыта работы с Tableau? Пофиг, говори, что есть, просто перед выходом на работу разберешься.
Раньше действовало негласное правило, что если твое резюме на 60-70% совпадает с описанием вакансии, то все ок, тебя все равно рассмотрят.
Сейчас оно больше не работает.
Должен быть 100% мэтч, если не хочешь услышать «ой, а мы ищем спеца с Tableau, другие биайки нам не подходят».
И ты ж не докажешь этому рекрутеру, что его Tableau изучается за 2 недели спокойно.
✅Это именно ТЫ инициировал какое-то новшество, это именно ТЫ переделал процесс и тд и тп.
✅Говорим только хорошее о своих прошлых работодателях
На техническом этапе:
✅Отвечай за все, что ты написал в резюме. И в особенности за цифры.
Да, они обязательно должны быть в CV, если их якобы нет (хотя в реальности это точно не так), то грамотно натяни сову на глобус и будь готов ответить за каждую фразу в резюме.
✅Не давай характеристику своим навыкам/опыту!
Четко и уверенно говорим: да, работал с инструментом/проводил эксперименты и тд.
Без всяких «небольшой/мало/редко» и тд.
Это работа нанимающего проверить твой уровень знаний на собесе.
✅Не говори про негативные моменты в работе.
Если ты скажешь, что ненавидишь говнопроцессы (а в каждой 1ой компании именно они родимые), то ты сразу получишь минус.
Отдельно вынесу пункт про мотивацию.
Про это у тебя будут спрашивать на всех этапах.
Мой совет: НИКОГДА НЕ ГОВОРИ О СВОИХ ИСТИННЫХ НАМЕРЕНИЯХ.
Лучше отвечай общей фразой «про новые возможности/проекты и мырмырмыр».
Не говори, что хочешь в чем-то прокачаться на новом месте, ну, например в а/б тестах или получить больше опыта в e-comm сфере.
Тогда у нанимающих сразу две опции:
- отказать, потому что у тебя мало опыта в проведении тестов (хотя на собесе ты все четко ответил и знаешь процесс от и до)
- отказать, потому что у компании нет таких задач и они за вас решили, что вам будет скучно у них
Вспоминаем, что находимся в слабой позиции и как бы хочется все же получить эту работу, а уже потом на месте разобраться нравится/не нравится.
А еще, если нанимающий и рекрутер заливают вам в уши, что их компания рада предоставить возможность прокачаться в чем-то, то не верьте, это уже ложь с их стороны.
99% компаний хотят готового специалиста, никакого поля для развития большинство из них не предоставляет.
Вот такая анатомия.
А что бы вы добавили/убрали из советов?