Это очередной пост-нытинг о нелегкой жизни в поисках работы.
Я абсолютно четко осознаю текущие реалии, но это не отменяет того факта, что многие компании охерели.
Получила фидбэк от рекрутера от крупной компании, что, к сожалению, не могут сделать оффер, потому что:
НЕТ ГОРЯЩИХ ГЛАЗ И ПРОАКТИВНОСТИ. НА СЕНЬОРСКОМ ГРЕЙДЕ ДЛЯ НАС ЭТО ВАЖНЫЕ ПУНКТЫ
Хотелось написать в ответ, что после такой ОС точно могу предложить ГОРЯЩУЮ ЖОПУ.
Отличная альтернатива, я считаю.
У меня вот чисто вопросики:
1) как за один этап технички распознали якобы отсутствие проактивности. При этом НИ ОДНОГО поведенческого вопроса не было задано.
2) вы ищете человека даже не на новое направление, то есть у вас есть вполне определенный пул задач с высокой степенью абстракции, которая как раз и подразумевает, что такое лучше отдать сеньору. Есть проблема - надо решать ее: коммуницировать со всеми, декомпозировать и пилить. Точка. Я не вижу здесь никакого поля для мега проактивности.
3) вакансия не в RnD отделе даже, а в обычный отдел дата-трудяг.
4) реально проактивный сеньор скорее создат свой бизнес/стартап, а не пойдет в найм.
Вот пункты, которые я для себя сформулировала относительно «проактивности»:
1) Настоящая проактивность нужна единицам.
Обычно все ждут сотрудника, который молча соглашается на все и делает все в сроки.
Будешь вякать, что все делается через жопу и нужно все делать иначе - получите клеймо «проблемного» сотрудника.
Тем более в относительно крупных компаниях.
2) проактивность чаще всего подразумевает, что ты будешь сам себе находить какие-то проблемные места в процессах, но решать их будешь скорее всего ВО ВНЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, потому что у тебя все равно будет забитый бэклог, который никто не отменял и не желает двигать вообще.
А на любой писк о том, что хорошо бы сделать вот эту финтифлюшку, ты услышишь:
«Господи, **, **, ты как скажешь. Ты где летаешь, на каких облаках, ****?» (это типа отсылка к мему)
3) проактивность чаще всего НИКАК не оплачивается. Даже масло «Спасибо» для хлебушка не выдают(((
И какие нафиг «горящие глаза»?
Прям представляю себе:
Горящие глаза при виде качества данных/процессов.
Горящие глаза при выслушивании «потрясающих» идей продакта из серии «ну, тут же вот прокрасилось, давай стопанем тест».
Большинство горящих глаз превращаются потом в горящие жопы и как итог - в сгоревших сотрудников.
Я может чего-то не понимаю?
Расскажите, как вы проактивничаете на своих работах?
#проактивность #карьера