Ж.О.П.А!

Есть известный мем: как из кубиков Ж.О.П.А составить слово СЧАСТЬЕ.
А что если я вам скажу, что путь к счастью начинается именно с неё?

Несколько лет назад я читал книгу Игоря Намаконова «Кроссфит мозга». Я выполнял упражнения, предложенные в книге. После выполнения одного из заданий я задумался. У меня состоялся внутренний диалог.

Чем я занимаюсь? Я работаю в области обучения.

А что такое обучение? Это изменение путём получения новых знаний и навыков.

С чего начинается обучение? С выявления потребности в новых или недостающих знаниях.

Потребности…В корпоративном обучении потребности в первую очередь есть у бизнеса. Но для качественного обучения нужны не потребности, а желание сотрудника. Именно желание в изменении будет поддерживать слушателя в процессе обучения.
Да, но желание – это нечто абстрактное. Разве одного желания достаточно? Конечно нет.

Желание нужно трансформировать в цель. Это наши личные, профессиональные цели. Это наше видение своей жизни, желание расти и меняться. Тут критически важно уметь точно формулировать собственный запрос. Что, когда, зачем, сколько – и вот желание превращается в цель. Но основным мотиватором к изменениям будет оставаться желание.

Ок, желание есть. А что дальше? А дальше нужен план по достижению цели. То есть план обучения. С разными форматами, инструментами и методическими решениями. Происходит сам процесс обучения.

Хорошо. Есть желание изменений, есть план обучения. Что еще? Ну конечно! Перенос знаний. Нужна практика. Нужно отработать и применить полученные знания в реальных условиях. Максимально приближенных к желанию и цели.

А как мы узнаем, что все получилось? Что цель достигнута и желание сбылось? Тут нужно проанализировать. Качественный анализ покажет, насколько мы близки к достижению цели. Насколько выполнен план обучения. Всё ли получается в практике. Какие аспекты требуют доработки.

Ещё на данном этапе важно определить следующие шаги. А это означает, что происходит возвращение к началу. То есть к этапу «Желание».

Звучит, как базовая цикличная стратегия:
- Желание
- Обучение
- Практика
- Анализ

И тут меня осенило. Акроним этих 4 слов – Ж.О.П.А

Не уверен, что именно это имелось в виду в известном меме.
Но такая Ж.О.П.А – это не просто акроним, это стратегия, которая приводит к СЧАСТЬЮ через осознанное развитие.
#Стратегия_и_система_обучения