TGViewer
Channel Public Channel
Елена Назарова / Digital. Люди. Книги

Елена Назарова / Digital. Люди. Книги

@ceoitfox

Елена Назарова, CEO ItFox.
Про управление в IT без иллюзий: маржа, продажи, люди, ошибки и решения из реальных проектов.

@eleenanaz - сотрудничество
Subscribers
660
Photos
267
Videos
6
Links
74

Showing posts older than #404 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #403 57
За свою жизнь я поработала с очень разными продажами.
И каждый раз мне казалось: ну всё, сложнее уже не будет. Спойлер — будет 🙂

Я была РОПом в компании, которая продавала разрешительную документацию.
Активные продажи, холодные звонки, постоянный набор менеджеров, мотивация, планы, воронки.

Это был мой первый опыт руководства отделом продаж.
И, что удивительно, не последний 😁

Активные продажи — это то ещё удовольствие:
сложно нанимать,
сложно удерживать,
сложно мотивировать,
сложно постоянно наращивать клиентскую базу.

Но именно там я очень хорошо поняла, как вообще устроены продажи изнутри.

Второй опыт — оборудование для безопасности: видеонаблюдение, СКУД, домофония и всё, что с этим связано.
Здесь было по-другому.
Основа — розница, плюс проекты.
И, честно, там была просто крутейшая команда.
Люди, которые любили свою работу и вместе со мной реально хотели развиваться и расти.

Это был, пожалуй, самый «командный» опыт в продажах.

Третий этап — продажа услуг.
Свободное плавание: копирайтинг, маркетинг, позже — своя мини-танцевальная школа.
Там продажи были вообще другими:
много личного контакта, доверия, репутации и сарафана.

Каждый из этих опытов был по-своему классным.
Да, активные продажи в какой-то момент высосали из меня всю душу,
но дали очень сильную базу и понимание, как люди принимают решения.

И при всём этом одни из самых сложных продаж для меня — это продажи в IT.

Почему продажи в IT реально тяжёлые?

Если коротко, тут сразу несколько факторов:

— длинный цикл сделки (месяцы — это нормально);
— высокая конкуренция, и много демпинга;
— высокий чек и высокий риск для клиента;
— решение почти всегда принимает не один человек;
— результат клиент увидит не сразу, а сильно позже.

Поэтому здесь массовые скрипты, шаблонные презентации и «уникальные офферы» перестают работать.

На мой взгляд, в IT почти никогда не покупают «предложение». Если мы говорим о средних и высоких чеках, конечно 😇
Покупают уверенность, что с этой командой можно пройти сложный путь.

По моему опыту, клиент в первую очередь смотрит:
— как вы думаете;
— как задаёте вопросы;
— где честно говорите «мы не подойдём»;
— как реагируете на неопределённость и риски.

Если говорить максимально коротко, то в IT работает вот что:

- Глубокое погружение в бизнес, а не в ТЗ
Пока вы не поняли, как клиент зарабатывает деньги и где у него боль — продавать рано.

- Честно про риски
Когда подрядчик сам проговаривает слабые места и ограничения, доверие растёт в разы.

- Умение отказаться
Парадоксально, но способность сказать «мы не ваш подрядчик» часто усиливает позицию в продаже. Потом к тебе возвращаются - проверено не раз.

- Продажа команды, а не компании
Клиенту важно понимать, кто конкретно будет принимать решения и работать с ним.

- Долгая коммуникация без давления
В IT нормально вести клиента месяцами без гарантии сделки.

Мини-чек-лист: что должно быть для успешных продаж в IT

Если очень упростить, то для стабильных продаж вам нужны:

— понятный фокус: какие проекты вы не берёте;
— люди, которые умеют разговаривать с бизнесом, а не только с ТЗ;
— кейсы с логикой «задача → решения → последствия»;
— прозрачный процесс работы и принятия решений;
— репутация и предсказуемость.

Без этого никакие скрипты не спасут.

И честно про крупные проекты

По моему опыту, действительно большие IT-проекты почти никогда не приходят из холодных каналов.

Это всегда:
— сарафанное радио,
— личный бренд,
— репутация,
— и немного удачи.

Можно сколько угодно выстраивать воронки, но крупные клиенты выбирают не «лучшую презентацию».
Они выбирают тех, кому готовы доверить риск.

📚 Книжная ремарка:
Нил Рэкхэм «SPIN-продажи» — хорошая база именно для IT.
Потому что она учит не продавать, а думать вместе с клиентом.

#продажи
  • 🔥 5
  • 💯 4
  • 👍 3
Post #402 53
Какое решение CEO вам далось тяжелее всего?

Как по мне, самые сложные решения у CEO — не про цифры. С цифрами проще.

Сложнее другое:
— сказать «нет» проекту или идее, особенно, когда много времени и сил вложено или долгая совместная история;
— расстаться с человеком. Мне очень трудно увольнять. Я по натуре человек мягкий, так что увольнения = супердискомфорт
— взять решение полностью на себя. На мой взгляд, самый важный навык руководителя , однако так хочется разделить ответственность или уйти от нее. Тут, кстати, я радуюсь тому, что у меня есть партнеры, с которыми можно обсудить вопросы, с другой стороны, бывает "плавает ответственность".

Интересно узнать у вас 👇
Какое решение в роли руководителя было самым тяжёлым?

📚 Книжная ремарка:
Р. Стивенсон «Трудные решения» — хорошее напоминание о том, что сложные выборы есть у всех руководителей.
И это нормально.
  • ❤ 3
  • 😎 3
  • 🤓 2
Post #401 53
Почему IT-проекты ломаются не из-за технологий

Когда мы только начинали, мы брались вообще за всё.
Дешёвые проекты — да.
Проекты с мутными требованиями — тоже да.
Без чёткой идеи, без понимания, зачем продукт и куда он должен прийти — берём.

И, конечно, это регулярно приводило к проблемам.

Со стороны заказчика всё выглядело довольно просто: виноваты мы 😢
Разработчики же. Значит, должны разбираться не только в коде, но и вообще во всём — и в бизнесе, и в том, как «правильно».

А мы в этот момент сидели и не понимали, что происходит.
Почему мы друг друга не слышим, почему вроде делаем то, о чём договаривались, а на выходе — недовольство и конфликт.

Мы расстраивались, злились, не находили нормального коннекта в коммуникации. И только со временем, уже в процессе роста компании, стало понятно, в чём на самом деле была проблема.

Этот опыт — все эти непонятки, споры, переделки — в итоге очень сильно нас прокачал.
И научил нормально работать с крупными заказчиками и делать продукты, которые реально отвечают требованиям.


И вот что я могу сказать сейчас.

Процентов 80 проблем в IT-проектах — вообще не про код и не про технологии. Это про управление.

Где всё начинает ломаться

Первое — мы по-разному видим один и тот же проект


Заказчик передаёт какую-то информацию. У него в голове уже сложилась картинка продукта. А мы эту же информацию воспринимаем по-другому и выдаём другой результат.

Не потому что кто-то врёт или специально недоговаривает.
Просто:
— требования не до конца зафиксированы,
— бизнес-задача до конца не понята,
— мы не полностью погрузились в процессы заказчика,
— а сам заказчик часто вообще неопытен в разработке IT-продуктов.

В итоге у каждого в голове своя картина, которую даже могут не проговорить вслух.

Поэтому сейчас мы делаем иначе: проговариваем всё максимально подробно и только потом уже идём в этапы, коммерческое предложение, ТЗ и дальше по процессу.

Вторая большая проблема — непонятно, кто за что отвечает

Очень часто нет одного человека со стороны клиента, который реально принимает финальные решения.

Мы что-то согласовали с менеджером проекта — и думаем, что всё ок.
А потом заказчик говорит: «А почему вы это согласовали? Это надо было со мной».
Потом появляется маркетолог с совсем другими требованиями. Ответственность размывается, нет единого окна.

В итоге получается, что мы вроде бы всё согласовали, начали делать, а потом слышим: «Что вы сделали, давайте переделывать». Это почти всегда про сроки, бюджет и общее раздражение.

Третья проблема — сложные решения откладываются

Есть вопрос, в который надо вникнуть и принять решение. И его начинают переносить.

«Давайте потом»,
«Я отвечу»,
«Вернёмся к этому позже».

Но эта нерешённая вещь в итоге тянется через весь проект. Продукт начинает идти не туда, делаются фичи, которые не влияют на результат, самое важное остаётся без внимания.

Про роль "главного по продукту"

В разработке продукта эта роль критически важна. Как со стороны подрядчика или заказчика.

Это человек, который:
— держит в голове общую картину,
— понимает, что сейчас главное, а что может подождать,
— не избегает сложных и неприятных решений,
— не перекладывает ответственность на команду или подрядчика.

Ему не обязательно быть технарём. Важно уметь собрать всё в одну систему и понимать, зачем вообще делается этот продукт.

Вывод:
Если IT-проект начинает буксовать, имеет смысл сначала посмотреть не в код и даже не в команду. А в того, кто принимает решения и отвечает за них.


Очень часто именно там и находится ответ, почему проект идёт тяжело — или почему он вообще не едет.

📚 Книжная ремарка:
Элияху Голдратт «Цель» — книга не про заводы и не про IT.

Она про умение видеть систему целиком и находить то место, которое реально тормозит результат.
Очень полезный навык для любого сложного проекта.

#управление #рынокIT
  • 🔥 3
  • 💯 2
  • 🤓 1
Post #400 66
Кто как провёл праздники?
Я — болея 😷 С 31 декабря и до сегодняшнего дня.

Планов на Новый год было много: поучиться, заняться блогом, записать видео, также перезагрузиться немного: погулять и, наконец-то, увидеться с друзьями и родными.
В итоге — почти ничего. И, если честно, немного грустно. Потому что и «отдых» в таком состоянии — так себе удовольствие.

Зато было время почитать чужие блоги 😅 И я заметила интересную вещь:
CEO IT-компаний в этом году как будто дружно сбавили обороты.
Если в прошлом году все говорили только про продуктивность, рост и «давай ещё быстрее»,
то сейчас — про замедление, ничегонеделание и заботу о себе.

Думаю, это не случайно.
В прошлом году многие реально лезли из кожи вон, а результат получился… ну, не вау.
Кризис, неопределённость, усталость — всё это чувствуется.

У меня, кстати, сейчас другое настроение.
Мне, наоборот, хочется включиться и поработать максимально продуктивно. Сделать то, что давно откладываю.

Как писала в этом посте я уже почистила старые задачи, половину новых планов набросала — осталось совсем немного.

А вы как провели праздники: удалось отдохнуть или тоже «на минималках»?
Telegram Елена Назарова / Digital. Люди. Книги Я продолжаю подготовку к 2026 году. В прошлом посте больше рефлексировала — что получилось, что нет, что хочется оставить, а что точно не тащить дальше. А сейчас перешла к планированию. Первое, что я сделала, — разобрала все задачи в Singularity. Прямо…
  • 😱 4
  • 💊 4
  • 💔 1
Post #399 56
Я продолжаю подготовку к 2026 году.

В прошлом посте больше рефлексировала — что получилось, что нет, что хочется оставить, а что точно не тащить дальше.
А сейчас перешла к планированию.

Первое, что я сделала, — разобрала все задачи в Singularity. Прямо все.
У меня там папки: чтение, работа (по направлениям — от маркетинга до контроля), доп-задачи, личное, здоровье, обучение, контент.
Часть задач — повторяющиеся, у части дедлайн «когда-нибудь» (мой любимый формат, потому что сделать хочется много, а как это вписать в расписание - непонятно 😁).

Я прошлась по каждой папке и:
— удалила неактуальное,
— вычеркнула то, что уже фактически сделано (удивительно, но такого оказалось много),
— убрала дубли,
— избавилась от задач, которые смогла делегировать или которые мне сейчас просто не нужны.

Отдельно сформировала полезные привычки — то, что важно лично для меня:
10 000 шагов, готовка дома (моя боль, потому что лень, но полезную еду я люблю), звонки близким и прочие мелочи, которые на самом деле совсем не мелочи.

В итоге выходные ушли на такую большую «чистку».
Зато теперь в 2026 год я захожу без лишнего шума, хвостов и задач, которые тянут энергию, но ничего не дают.

Следующий шаг — создавать новые задачи.
По личному (здоровье, обучение, хобби) я уже всё набросала.
Рабочие планы ещё предстоит аккуратно вписать — думаю заняться этим завтра, может, сегодня вечером.

А вы к концу года рефлексируете и планируете? Или живёте без глобальной пересборки?
  • 🔥 4
  • ❤ 3
  • 🤯 1
  • 🥴 1
Post #398 55
Итоги 2025. Без лоска. Зато по-настоящему.

Этот год был поучительным.
Успешным, ярким, активным, а в конце очень сложным и нервным.

Хочу сохранить его таким, каким он был. Для себя. И, возможно, для вас, если вы следите за моим блогом ❤️

💼 Работа, бизнес и ItFox

В 2025 году мы с командой ItFox выросли:

— увеличили команду (и сильно усилили её по уровню),
— вырос оборот примерно на 120%,
— и, что для меня особенно важно, выросла рентабельность.

🏆 Про награды — конкретно и по делу

🏆 Workspace Digital Awards 2025
Наш проект — ИИ для распознавания блюд — взял 2-е место в номинации
«Цифровизация и трансформация».

📲 RUWARD AWARD 2025
Наше мобильное приложение GAPP (Give Away) для рынка Нигерии заняло 3-е место в категории
«Кейс года: Разработка мобильных приложений».

❇️Плюс:
— участие и финалы в Tagline Awards,
— и огромное количество срезов топ-10 и топ-3 Рейтинга Рунета, также в рейтингах Ruward и Tagline.

🚀 Про рост и внутренние изменения

В этом году мы:
— вышли в Enterprise-сегмент (долго к этому шли),
— почти полностью переделали сайт (вот-вот выйдет)
— запустили YouTube-канал с подкастами — пока старт, но очень важный.

И отдельная гордость:
мы сделали собственный внутренний продукт — ItFox Gant.

Одна система, где живёт всё:
— загрузка команды,
— сроки и отгрузки,
— оплаты и акты,
— рентабельность проектов,
— эффективность сотрудников.

Без Excel-боли. Удобно. Прозрачно. Работает.

Ну и да — мы переехали в новый офис.

🏅 Личное признание

В этом году я неожиданно для себя заняла
4-е место в рейтинге «Люди ИТ-индустрии»
в номинации «Вдохновитель индустрии».

Спасибо всем, кто голосовал, писал и поддерживал ❤️
Это было очень приятно и важно.

✍️ Экспертность

В 2025 году у меня вышло несколько статей в отраслевых печатных изданиях —
в том числе в журналах Управление магазином, Компьютерра и других.

Для меня это отдельная радость —
возможность делиться опытом не только в соцсетях, но и в профессиональной среде.

🌱 Про себя. Не только как CEO

Этот год был и про личный рост:

— обучение по стратегии digital-маркетинга и эффективной коммуникации,
— обучение продвижению Telegram-канала (ещё в процессе),
— курсы ораторского искусства и актёрского мастерства
и первый в жизни выход на сцену в спектакле (страшно — да, кайф — тоже да),
— работа с психологом — одно из лучших решений года,
— зал без остановок — в здоровом теле-здоровый дух,
— путешествие с племянницей, которое обещала ей несколько лет,
— за год была во всех округах, кроме Северо-Кавказского и Дальневосточного
(исправлю в следующем году),
— несколько крупных покупок для комфорта и будущего.

И да — в этом году мне исполнилось 35.
Очень по-другому ощущаются и цифры, и приоритеты.

А ещё — я запустила новый блог про бизнес-книги.
Совсем скоро будет анонс 📚

🤍 И совсем честно

К концу года я оказалась в очень непростой ситуации.
Столкнулась с проблемами, в которых не бывала и, честно, не знала, как правильно поступать.

Последний месяц мы с партнерами были как на иголках, пытаясь разрулить вопросы и принять правильные решения. Ибо за время существования нашей компании неправильных решений мы приняли предостаточно 😅

Но рядом оказались крутые, сильные, живые люди.
С их помощью удалось не впасть в уныние и не залечь на дно!

Я пока не в точке «ура».
Но я в точке движения, веры и надежды,
что дальше будет не просто лучше — а увереннее и сильнее.

2025 год меня взбодрил, он показал, насколько изменчив мир и сколько в нем переменных.
С одной стороны он прибавил 100500 к моей тревожности, с другой, сделал немного сильнее.

Надеюсь, 2026 год будет отличным годом — с новыми достижениями и открытиями, с комфортом и спокойствием (насколько это возможно)

Спасибо всем, кто рядом 🤍
  • 🔥 6
  • ❤ 2
  • 🥰 2
Post #397 36
В каком-то очень забавном мире мы сейчас живём 😅

ТЗ на разработку заказчик пишет нейросетью
Потом этот же заказчик (или, о боже, агентства) считают КП… тоже с помощью нейросети.
Потом продакт строит roadmap нейросетью и ей же ставит задачу.
Потом менеджер переводит это на человеческий и разработческий — угадайте как? Да, нейросетью.

Потом разработчик в лёгком шоке.
А потом заказчик — в тяжёлом.


Потому что вместо «того, что я имел в виду» получается какая-то полная фигня.

И вот тут хочется аккуратно, но громко сказать:
ну нельзя так.

Нельзя доверить нейросети писать ТЗ и не проверить его людьми, которые понимают предметку, бизнес и разработку.
Там почти всегда будет каша: внешне — красивая, но абсолютно нерелевантная реальности.

И уж тем более нельзя считать с её помощью бюджеты и сроки, не понимая, откуда вообще взялись эти цифры.
Потому что там не просто нет контекста — там его никогда и не было.

Нейросети — классный инструмент.
Но это инструмент, а не продакт, не аналитик, не архитектор и не тимлид.

Если выключить голову и включить «пусть ИИ всё сделает сам»,
то удивляться потом результату — странно.

AI ускоряет мышление.
Но не заменяет его.
Пока что — к счастью 😉

Маленькая книжная ремарка 📚

Николас Карр, «Пустышка. Что интернет делает с нашими мозгами».
Книга о том, как технологии незаметно подменяют мышление: вместо того чтобы помогать думать глубже, они приучают нас к поверхностным решениям и быстрым ответам без понимания сути.

Очень точно ложится на историю с ИИ в проектах.
Когда нейросеть используют как замену мышления — для ТЗ, оценок, логики продукта — результат выглядит «умным», но по факту оказывается пустым. Красивые формулировки есть, смысла и связи с реальностью — нет.

Книга не про борьбу с технологиями.
Она про ответственность: инструменты должны усиливать интеллект человека, а не подменять его.
Иначе получается не прогресс, а хорошо упакованная ерунда.
  • 🔥 6
  • ❤ 1
  • 😱 1
Post #396 42
Есть ли охлаждение рынка по ИИ запросам?
Немного есть, однако мы все еще получаем заявки, когда заказчики хотят ИИ "чтобы было"

Иногда запрос звучит честно:
«Нам нужен ИИ, потому что можно. Потому что модно. Потому что у конкурентов есть. Или потому-что нам нужно для гранта».

И это нормальный стартовый импульс.
Ненормально — идти дальше, не понимая, какой результат вообще должен получиться.

Мы для себя приняли решение:
не брать проекты, где непонятно, какую ценность должен дать ИИ.

Потому что в итоге проигрывают все.

Заказчик — временем и деньгами.
Функции создаются, но ими не пользуются клиенты.
ИИ есть, а эффекта нет.

Мы — репутацией и командой.
Ненужная функция почти всегда заканчивается недовольным клиентом.
А для команды это ещё и демотивация: делать что-то сложное и дорогое, не видя смысла и результата.

ИИ — это инструмент.
Если неясно, какую проблему он решает, он не становится магией. Он становится дорогой игрушкой.

Поэтому мы всё чаще задаём неудобный вопрос:
«А что изменится, если ИИ здесь не будет?»

И если ответа нет — лучше остановиться раньше.

Маленькая книжная ремарка 📚

Кэл Ньюпорт, «Цифровой минимализм».
Книга о том, почему технологии часто внедряют не из необходимости, а потому что «так принято» или «все делают». И как в итоге инструменты начинают управлять нами, а не приносить реальную пользу.

Очень перекликается с историей про ИИ в проектах.
Когда ИИ добавляют ради галочки, он не усиливает продукт, а усложняет его. Вместо ценности появляется шум, лишние функции и разочарование — у клиентов и у команды.

Книга не про отказ от технологий, а про осознанный выбор:
использовать только то, что действительно решает задачу и даёт понятный результат. Всё остальное — дорогая имитация прогресса.
  • 🔥 3
  • ❤ 1
Post #395 56
Официально: национальной ERP не будет.
Без громких обещаний и без «российского SAP через пару лет».


Минцифры фактически поставило точку в этом вопросе.
Вместо одного большого ядра — экосистемы, интеграции и ответственность бизнеса за собственную архитектуру.

Кому-то от этого станет сложнее.
Кому-то — наоборот, наконец понятнее, куда идти.

В статье говорю свои мысли о том, почему ждать «одну идеальную систему» — уже не стратегия,
и почему композитная ERP — не временный костыль, а новая реальность.

Если вы живёте на SAP, выбираете российского вендора или собираете ландшафт из разных решений — стоит посмотреть.

👉 читать здесь:
https://spark.ru/user/262215/blog/288498/natsionalnoj-erp-ne-budet-a-chto-budet-vmesto-neyo

Маленькая книжная ремарка 📚

Клейтон Кристенсен, «Дилемма инноватора».
Про моменты, когда привычные модели перестают работать, а ожидание «идеального решения» мешает двигаться дальше. Чем-то похоже на историю с национальной ERP: хочется одного большого и понятного продукта, но реальность уже ушла в сторону экосистем и гибких решений.
SPARK Национальной ERP не будет. А что будет вместо неё? Российский рынок ждал «национальную ERP» как замену SAP. Но Минцифры официально поставило точку: монолита не будет. Что это значит для бизнеса, который не может остановить финансы, производство и логистику — и каким путём ему теперь идти?
  • 😱 3
  • 👍 1
  • 😁 1
Post #394 49
Все-таки это случилось...

К концу года меня накрыла тихая усталость.
Ты работаешь, принимаешь решения, держишь фокус — но двигаться в прежнем темпе становится тяжелее.

Рынок меняется, контекста всё больше, а времени будто не хватает ни на что: ни на стратегию, ни на паузы, ни на себя. Хочется быть максимально активной, но энергии уже меньше.

И это, думаю, не про слабость. Скорее про длинную дистанцию и постоянное напряжение.

В какой-то момент понимаешь: сейчас важнее не разгоняться, а аккуратно выбирать, куда тратить силы. Конец года — не всегда про рывок. Иногда это про замедление, чтобы потом идти дальше, а не просто держаться.

Как у вас с концом года? Чувствуете выгорание?

Маленькая книжная ремарка 📚

Энди Гроув, «Выживают только параноики».
Книга про моменты, когда привычные правила перестают работать, а рынок незаметно смещается в новую точку. Про стратегические переломы, которые сначала ощущаются как фоновая тревога и усталость, а уже потом — как очевидные изменения.

Очень созвучно концу года:
ты ещё движешься по инерции, но уже чувствуешь, что дальше так нельзя.

Небольшая, но отрезвляющая книга — помогает не паниковать, а вовремя остановиться, посмотреть по сторонам и принять более трезвые решения.
  • 👍 5
  • ❤ 1
  • 🔥 1
Post #393 51
📍 Таганрог, мы тут!

Поехали с партнёром в Таганрог — навестить знакомых, решить рабочие задачи и заглянуть к коллегам, с кем ещё лично не пересекались. Говорят, тут невероятно большое ИТ-комьюнити 👀 — хочется посмотреть на него изнутри, познакомиться и обменяться опытом.

Для меня это второй визит в город. Он небольшой, но уютный, со своим ритмом и характером. Есть только одно «но» — пауки 🙈 В сезон я сюда не рискну ехать, поэтому ловим момент сейчас.

Если вы в Таганроге — пишите! Буду рада пообщаться вживую 🤝✨
  • 🔥 4
  • ❤ 2
Post #392 65
Недавно съездила на Tagline Awards — слушала рынок, обменивалась опытом, ловила тренды.
Вывод? 2026-й будет “весёлым” — и не по-праздничному.

Что сейчас происходит в индустрии (если коротко и честно):

1. Кризис — не гипотеза, а факт

Проекты на стопе, бюджеты не растут, во многих компаниях кассовые разрывы, а прогнозы заводят разговор о «годе судов».
Самая частая фраза вечера — «всё плохо, вы держитесь».

2. Массовые сокращения и перегрев рынка труда

Сокращают минимум по 20%, местами гораздо больше.
Отклик на одного джависта — не 20 резюме, как раньше, а 1500–2000.
ИИ тут скорее фон — причина глубже: экономика и приоритеты бизнеса.

3. Меняется формат проектов и покупательское поведение

Крупные инициативы ставят на паузу, зато растёт спрос на маленькие, быстрые и недорогие решения, где value ощутим сразу.
Те, кто умеет работать с небольшими чеками и быстрой реализацией, проходят кризис мягче.

4. Будущее — за экспертизой и скоростью

Рынку больше не нужны «люди ради людей».
В цене — компетенции, гибкость, умение приносить результат, а не просто закрывать ресурсом.
Собрать команду сегодня можно легко, сложно — быть командой, которая реально решает задачи.

Не самый оптимистичный расклад, но и не трагедия.
Идёт перестройка правил.
Те, кто адаптируется, будут расти.
Те, кто даст рынку пользу — выживут и займут место тех, кто не смог.

2026-й будет непростым — зато точно не скучным.
Работаем дальше 💪✨

Маленькая книжная ремарка 📚

Ицхак Адизес, «Управление жизненным циклом компании».
Книга о том, что компании, как люди, проходят стадии: рост, взросление, кризисы, и каждая фаза требует своего управления. Где-то важна скорость и гибкость, где-то — процессность и порядок. Ошибки начинаются тогда, когда пытаемся лечить «не теми инструментами» или тянуть прошлые модели в новую реальность.

Очень созвучно тому, что происходит на рынке сейчас:
выживают не самые большие, а самые адаптивные.
И кризис — это не конец, а этап, который можно пройти, если понимать, где ты в цикле и что нужно менять.

Небольшая, но полезная книга — помогает смотреть на турбулентность спокойнее и действовать осознаннее.
  • 👍 5
  • ❤ 3
  • 💯 1
Post #391 58
Неожиданный аудит? Да, бывает. И в больших проектах это скорее правило, чем исключение.

Когда в продукте много заинтересованных лиц, нужно постоянно держать руку на пульсе. Потому что в любой момент может появиться запрос: «Покажите, объясните, докажите». Причин на это может быть много 😉Но порядок действий один.

И в такие моменты сразу проявляется, насколько правильно ты вел документацию, насколько прозрачно устроены процессы и насколько команда готова к любому эксцессу.

Когда мы сталкиваемся с "неожиданным" аудитом, мы заранее готовимся вместе с заказчиком: помогаем структурировать информацию, формировать тайминги, продумывать, кто на каком вопросе подключается. Раскладываем проект на логичные блоки, собираем все артефакты, подсвечиваем риски и заранее закрываем потенциально слабые места.

И да — на таких встречах почти всегда пытаются увести со сценария, задать неожиданный вопрос, переключить контекст. Поэтому мы готовили и себя, и команду: чтобы каждый понимал свою часть, мог объяснить решение и уверенно отвечал за свой участок.

Главное в таких ситуациях — делать максимум в своей зоне ответственности и быть рядом со смежными командами. Помогать, подстраховывать, закрывать вопросы до того, как они становятся проблемами.

Так строится устойчивость. Так формируется доверие.
Так растут большие проекты.

Маленькая книжная ремарка 📚

Нассим Талеб, «Антихрупкость».
Та самая книга, которая учит не просто выдерживать удары, а становиться сильнее благодаря им — подход, который в больших проектах ощущается особенно ярко.

Талеб вводит идею систем, которые выигрывают от стресса, хаоса и непредсказуемости. Они не просто сохраняют форму — они растут, когда мир пытается их сломать. И это удивительно точно ложится на реальность сложных продуктов с множеством стейкхолдеров.

Мысль, которая особенно откликается в контексте «неожиданных» аудитов:
«Антихрупкость — это способность становиться лучше именно потому, что тебя потрясло».

Книга не быстрая, местами спорная, но даёт мощную оптику на процессы, риски и управление устойчивостью. Читаешь — и по-новому смотришь на стресс-тесты.
  • ❤ 3
Post #389 46
Почему партнёрство «не взлетает» — немного честно о коммуникации

Иногда мне кажется, что слово «партнёрка» означает не сотрудничество, а паразитизм.
Ты отдаёшь человеку лид — он исчезает.
Ни “взяли в работу”, ни “не подошло”, ни “вот фидбек”. Узнаёшь всё потом… от самого лида.

Или другая ситуация. Пишешь в чат:
— Коллеги, есть лид, нужен релевантный опыт по такой-то задаче.

И дальше начинается что-то странное.
Просишь конкретные кейсы — вместо них присылают просто ссылку на сайт: «там сами посмотрите».
Дашь чёткие вводные — пришлют что-то абсолютно другое.
Попросишь одно — предложат третье.
Ощущение, что никто даже не прочитал задачу.

А когда уже написала «стоп, больше не актуально», приходят ещё сообщения — но часто в формате робота:
нерелевантные ссылки, портянки уже не нужного мне текста и ноль понимания.

Но ведь можно по-другому

Если хочется выстроить нормальную партнёрку, даже когда ты опоздал, можно написать пл-человечески:

«Мы — такая-то компания. Видим, что уже запрос закрыт, но хотели бы познакомиться и держать связь. Вот наш действительно релевантный опыт, вдруг пригодится в следующий раз».

Коротко, уважительно, по делу.
И это было бы абсолютно нормально.

А вот заваливать человека нерелевантной информацией, когда он уже написал «стоп», — это не про партнёрство. Это про «а вдруг нам что-то перепадёт».

Так почему партнёрство не работает?

Это чисто мое мнение, как человека, который отдает лиды и сам является партнером.
Потому что партнёрство строится не на “дай лид”, а на уважении к чужому времени и ясной коммуникации.

На мой взгляд, партнёрство — это когда:

ты берёшь лид — говоришь об этом;
ты не подходишь — честно даёшь фидбек;
тебя просят точный кейс — даёшь точный кейс, а не ссылку на лендинг;
ты читаешь вводные, а не действуешь по принципу “мне бы что-нибудь перепало”.

Это все про культуру общения:

Не “дай”!
Не “а вдруг прокатит”!
Не «мы вообще про другое, но давайте»!

А нормальное человеческое “здравствуйте”, понимание задачи, релевантность и уважение.

И самое главное — обратная связь.
Без этого партнёрских отношений не бывает.

Маленькая книжная ремарка 📚

Рид Хоффман и Бен Касноча, «The Startup of You».
Хотя книга формально про карьеру, на самом деле она — про бизнес-коммуникации, репутацию и то, как строятся долгие рабочие отношения в мире, где у всех мало времени и много предложений.

Хоффман очень чётко формулирует одну мысль, которая идеально подходит к теме партнёрств:
люди доверяют тем, кто держит слово, даёт ясность и не усложняет коммуникацию без необходимости.

Автор показывает, что сильные деловые связи строятся на простых принципах:
быть конкретным, давать обратную связь, не исчезать после получения ценности и уважать, что у партнёра тоже есть свои приоритеты.

Мысль, которая точно попадает в боль:
«Сеть работает тогда, когда каждый делает вклад чуть раньше, чем спрашивает о выгоде».

Лёгкая, практичная книга — и хороший напоминатель о том, что партнёрство начинается не с «дай лид», а с культуры взаимодействия.
  • ❤ 3
  • 👍 2
Post #387 40
Как понять, чем заниматься — и почему старые добрые «три круга» всё ещё работают

Есть один очень простой, но удивительно точный метод, который помогает найти своё дело — и он работает не только для карьеры, но и для контента, бизнеса и вообще любых решений.

Нарисуйте три круга:
1️⃣ Что я хочу делать
2️⃣ Что я умею делать
3️⃣ Что востребовано / за что платят

И на пересечении этих трёх кругов — то самое дело, которое и приносит энергию, и даёт результат, и имеет смысл на рынке.

Этим же принципом я руководствовалась, когда думала, о чём будет мой telegram канал.
Контент должен быть:
— интересен мне, чтобы я могла писать регулярно и честно,
— полезен аудитории, чтобы его читали,
— и приносить результат — рост бренда, входящие запросы, новые связи.

И что интересно — когда мы консультировались у разных специалистов по позиционированию, они говорили ровно то же самое:
“Начните с того, что хотите. Потом — что умеете. Потом — куда идёт рынок.”

И тут случилось приятное совпадение.

Сейчас я читаю книгу Джима Коллинза «От хорошего к великому», где он анализирует компании, которые десятилетиями показывали выдающиеся результаты.
И один из ключевых факторов успеха у него — снова эти три круга. Только чуть иначе сформулированные:

- Что вас реально волнует
- В чём вы можете быть лучшими в мире
- На чём держится ваша экономическая модель

Звучит очень просто, но работает почти везде — от больших стратегий до того, как принимать каждодневные решения.
Попробуйте, рекомендую.

Маленькая книжная ремарка 📚

Джим Коллинз, «От хорошего к великому».
Классика, которую читают CEO уже двадцать лет — и не просто из уважения.

Коллинз исследовал компании, которые не просто выросли, а удерживали выдающиеся результаты 15+ лет.
Если бы в 1965 году вложить в них $1, к 2000 году это превратилось бы в $471.
Для сравнения: весь рынок вырос всего в 56 раз.

Мысль, которая особенно откликнулась:
“Великие компании становятся великими не благодаря одному прорыву, а благодаря дисциплине в мелочах.”


Очень рекомендую, читается интересно.
Не все можно использовать, иногда, даже, хочется ухмыльнуться, но в целом поучительно.
  • 👍 2
Post #384 41
Про крупного заказчика, ошибки и те самые триггеры, которые могут похоронить проект

Мы все учимся на ошибках.
Но быстрее всего — когда работаем с крупными заказчиками.

И это отдельная тема.

Большие компании дают крутые кейсы, стабильность, иногда — масштаб, о котором мечтают студии.
И да — иногда мы даже готовы чуть подвинуться в цене, потому что понимаем стратегическую ценность проекта.

Но есть нюанс.
Такие проекты могут заставить «немного посидеть раньше срока».
Особенно если мы не заложили риски, более того, как я писала выше «подвинулись в цене» 🎢

За последние годы я выделила несколько очень опасных триггеров, которые могут незаметно привести к проблемам.
Кое-где — на своей шкуре.

1. Поговорить со всеми, кроме тех, кто будет реально пользоваться продуктом

Мы общаемся с топ-менеджером, руководителем направления, заказчиком.
Все всё понимают, всё красиво.

А потом оказывается, что пользоваться системой будут совсем другие люди — операторы, бухгалтеры, супервайзеры, логисты.
И они смотрят на наш продукт как на НЛО: «А куда нажимать?»

Если ещё и тот менеджер, что ставил задачу, уходит — всё.
Добро пожаловать в «это не то, что нам надо».

2. Не уточнить критерии приёмки ПО

Классика.

Ситуация: бухгалтерия не может поставить продукт на баланс.
Почему?
Потому что нет определенных инструкций, документов, обучения, процессов.
А всё это — «не было в бюджете».

Мы уже сделали скидку, а потом внезапно — много часов команды на документацию.
И всё потому, что на старте не задали несколько правильных вопросов.

3. «Сделайте, пожалуйста, вот тут чуть-чуть по-другому» (без официального изменения)

Топ-менеджер может попросить поменять структуру отчёта «просто так».
Мы делаем.

А потом приходит аудит —
и спрашивает, почему ничего не совпадает с исходными требованиями.

Менеджер, который просил, может уехать на Бали и не вернуться.
А отвечать — нам.

4. Перебрасывание мячика между командами

— Аналитики не дали данные → мы не сделали.
— Мы не сделали → следующая команда тоже не сделала.
— И дальше по цепочке.

Все правы, но проект стоит.
Сроки растут. Бюджет едет. Риски множатся.

А проблемы проекта — это всегда наши проблемы.
Независимо от причин.

5. Не вести внутреннюю документацию

Это наш обязательный процесс.
И наше спасение.

Мы фиксируем всё:
артефакты, решения, бизнес-логику, структуру данных, договорённости.

Плюсы:
— новый человек входит в проект без боли,
— мы защищены, если кто-то уходит,
— команда работает единообразно, а не «каждый как привык».

Документация — лучшая страховка, которую можно придумать.

Самый важный вывод

Мы с заказчиком — в одной лодке.
С его командой — в одной лодке.
С подрядчиками — тоже.

Одна цель:
сделать проект хорошо и оставаться в нём надолго.

Когда это помнишь — многое упрощается.

Вопрос к вам

А какие «тихие триггеры» вы встречали в работе с крупными проектами — те, что вроде бы мелочь, но потом выстреливают?

***

Если тема интересна, то в следующих постах расскажу про ещё несколько фейлов в работе, которые могут выглядеть смешно со стороны, но внутри проекта превращаются в маленькие катастрофы.
  • ❤ 3
  • 🤩 1
Post #383 35
  • 🔥 1
Post #382 38
Apple незаметно запустила «Partner Mini-App Program» — и этим фактически перезапустила правила игры на рынке мобильных сервисов.

Суть проста: теперь чужие мини-приложения можно размещать внутри крупных платформ и забирать себе до 85% дохода от покупок.

Представьте: путешественник открывает Booking — а там встроенный сервис по поиску кафе и ресторанов или покупки билетов. Пользователь заходит в ЦИАН или Авито — и сразу может посчитать стоимость ремонта. Зашёл в сетевой ритейл — получил встроенного сомелье.

То, что раньше требовало продвижения, бюджета и удачи в App Store, теперь можно донести до огромной аудитории одной интеграцией.

Уступка Apple в виде 85% — не альтруизм. Это ставка на рост экосистемы и понимание, что модели потребления меняются.

Что это значит для рынка?
Крупные приложения становятся собственниками “цифровой недвижимости” и могут превращаться в мини-молы — размещать у себя сервисы, которые усиливают главную логику продукта и приносят дополнительный доход.

Вокруг этого быстро появится инфраструктура: каталоги мини-аппов, специализированные студии разработки, инструменты аналитики.
Китай уже давно живёт в логике WeChat-мини-приложений, Индия — с PhonePe Switch. Теперь подобная модель приходит на глобальный рынок.

И это, без преувеличения, крупнейшая трансформация дистрибуции со времён появления App Store.

Забавный контраст: одни продолжают собирать очередной «счетчик ккалорий», а другие — встраивают свои мини-сервисы в крупные платформы и получают доступ к их аудитории без лишних танцев с оптимизацией.

Сейчас самое время запускать продукты и смотреть по сторонам — волна только поднимается :)
  • 🙏 1
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →