отклик

ред флаги во время поиска работы ☠️

У меня давно-давно выходил пост про красные флаги в вакансиях, там все актуально, сегодня поделюсь наблюдениями, на что ещё можно обращать внимание при общении - не самые очевидные штуки, с которыми столкнулась на своём опыте

🌟Нет чёткого понимания роли, задач, целей

Не могу сказать, что это 100% ред флаг, потому что бывают случаи, что роль новая и будет выстраиваться только в процессе вашей работы, вам об этом четко говорят еще на этапе общения, НО тут есть подводные камни в виде расплывчатых ожиданий, непонятных критериев оценки работы, постоянно меняющихся задач и приоритетов, а также расширения зоны ответственности без пересогласования условий

И обязательно смотрите на то, есть ли общее понимание целей и стратегии направления, отдела, всего бизнеса (зависит от масштаба роли и компании) - именно в зоне вышей вашей роли, на что вы влиять не сможете напрямую. если нет, то постоянно будете скатываться в бардак и хаос

🌟Напряженная коммуникация или несогласованность внутри команды

Иногда выпадает возможность еще при найме посмотреть на взаимодействие коллег/руководителей, например, на командном интервью или у вас может быть серия интервью с разными людьми в команде.

Обращайте внимание на то, насколько согласованно передается информация от этапа к этапу (не противоречат друг другу, одинаково понимают вакансию), насколько легко они общаются друг с другом, меняется ли поведение одного из участников при присутствии руководителя более высого звена (становится более скованным/заискивающим и так далее)

🌟Негатив в сторону бывших/текущих сотрудников, подрядчиков и так далее

Тоже не могу назвать это 100% красным флагом, потому что вакансии часто открыты, так как работа прошлого человека чем-то не устроила или есть проблемы в текущих командах и процессах

Вам могут доносить это в формате "что мы ищем", "какую боль нам надо решить", "какие ошибки нам важно не повторить" или даже "вот мы видим, что вы профессионал и такого не допустите", но просто статистическое наблюдение:

более здоровые команды будут стараться не уходить в детали и не будут сильно негативить на этапе интверью, особенно переходить на личности и делиться, кто что натворил. это уже контент для сплетен, когда вы пришли и адаптировались :)))

_______________________________________________

На самом деле это тонкие штуки, на которые мы не так сильно обращаем внимание, если в целом роль и условия нас устраивают. Но считаю, что отмечать их важно - как минимум, можно подготовиться и быстрее адаптироваться к местным приколам

рилсы про поиски работы 🐚

Возможно, вам уже попадались ролики о том, как люди:

- месяцами ищут работу
- проходят кринж-собеседования, общаются со странными hr и руководителями
- получают тонну отказов и даже не могут пройти первичный фильтр

Алгоритмы работают так, что как только ты задерживаешься на одном таком видео, вся твоя лента подстраивается под абсолютно идентичные ролики

В чем-то сначала это может быть терапевтично: люди рассказывают про неприятные и обидные ситуации при поиске, получают поддержку, могут увидеть, что другие тоже сталкиваются с похожим опытом, переживают отказы - классно, что таким начали делиться

Затем ты всё больше и больше погружаешься в негативные и пессимистичные настроения. Попадатся все более опытные и крутые спецы, у которых не получается найти работу. Ты начинаешь чувствовать конкуренцию, сравниваешь себя с ними, пытаешься прикинуть, какие вообще шансы у тебя

А дальше все эти громкие заголовки и даже откровенные байты про мертвый рынок начинают подхватывать карьерные консультанты и другие спецы, просто потому что такой негатив наберет очень высокие охваты. И вот в итоге, листая ленту, ты уже не терапевтично изучаешь опыт других, а погружаешься в повсеместную тревожность и чувство безысходности

В итоге такой настрой чаще всего только больше отдаляет от достижения цели, ведёт к потере мотивации и веры в себя 😩 Каждый отказ воспринимается сложнее, не чувствуешь себя уверенно на собесах => получается замкнутый круг

✴️Сложный ли сейчас рынок?
Да, рынок непростой, истории про много месяцев поиска работы имеют место быть 100%. В целом этот процесс становится отдельным навыком, который тоже надо осваивать

✴️Значит ли это, что классных офферов нет?
Поверьте, вообще не значит! Классные офферы выставляются, крутые вакансии открываются, переговоры по ЗП всё ещё ведутся часто в пользу кандидата. Компании всё ещё работают, получают прибыль и ищут сотрудников - сам процесс, подход и требования к ролям могут меняться, но так было и будет всегда

Каждый из вас уникальный специалист со своим набором навыков и опыта, у вас свой путь, на который вы тоже сами во многом влияете, и он не обязан быть таким же, как у человека из ленты тиктока

Если какой-то контент вызывает у вас тревогу, потерю собственной ценности и веры в себя, то я очень рекомендую ограничить его 🌟

Самопрезентация 📂

Я уже начинала писать о том, насколько важна самопрезентация! Эффективно рассказать про себя — это универсальный навык, который вы можете переложить на любые "носители" — резюме, собеседование, выступление

Многие думают, что можно забить на эту часть — например, поимпровизировать на собеседовании, вы же и так все про себя знаете. Но это не так: старт разговора — одна из важнейших частей, к которой нужно готовиться заранее

Вот на какие три вопроса предлагаю отвечать в рамках самопрезентации

✴️ кто вы

Ваша роль + специализация. Стараемся уходить от общих фраз и добавлять контекст

так не стоит: менеджер по продукту с опытом в IT

так хорошо: продакт в b2c, последние три года запускаю мобильные приложения с нуля до первых 50к пользователей

✴️что вы сделали

1-2 конкретных результата, которые хочется подсветить

так не стоит: занимался/ась развитием продукта и работал/а с командой

так хорошо: на последнем проекте за год вырастил/а retention с 22% до 38% — пересобрал/а онбординг и ввел/а персонализацию на третий день после регистрации

Как выбирать результаты? Делитесь тем, что релевантно собеседнику/слушателям!

Например, вы можете быть продактом, но выступать на проф.митапе на тему работы с командой. Тогда вы скорее всего будете тут делиться не тех.подробностями, а выберете достижение, которое касается сбора комады и увеличения эффективности

✴️чем будете полезны

Очень важный блок, люди часто делают акцент только на себе, забывая про вторую сторону

так не стоит: хочу развиваться и применять свои навыки

так хорошо: вижу, что вы сейчас масштабируетесь — я как раз выстраивал/а процессы найма с нуля когда команда росла с 10 до 60 человек, давайте поделюсь своим опытом

Внимательно читайте вакансии, слушайте своих собеседников, учитывайте контекст мероприятия и подстравайте эту часть под те боли, которые есть у второй стороны

Люди зовут сотрудничать тех, кого они запомнили и кто понял их запрос!

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

А вытащить те самые результаты, а также в целом подготовиться к самопрезентации можно на карьерных консультациях!

Пишите в лс @christinch

wtf is работа? ⭐️

Чтобы прервать долгое молчание, решила поделиться мыслями, которые крутятся у меня в голове 24/7 - они во многом о карьере, работе и в целом о какой-то деятельности в жизни

За время отсутствия меня успело очень сильно помотать в этой сфере - своим опытом я буду потихоньку делиться тут, особенно выводами, чтобы вы мои ошибки не повторяли

В итоге все эти мотания привели меня к пугающей точке - я уже ничего не хочу и ничего не могу. Позиция очень неприятная, засасывающая и держащая в постоянном стрессе и тумане

И чтобы из этого выбраться я решила найти и разложить по кирпичикам фундаментальные факты о себе, на которые могу опереться сейчас:

🌟я концептуально люблю работать.

точнее люблю заниматься какой-то деятельностью (как будто слово работа уже задает некий ограниченный формат) . мне нравится что-то создавать, решать сложные задачки, я люблю команды. да даже процесс более рутинной работы приносит мне удовлетворение. в общем, как бы я не плакалась, что хочу только гулять, читать книжки и ходить в качалку - на самом деле долго я так точно не могу! мне обязательно нужно заниматься чем-то ценносто и деньгообразущим

🌟мне всё еще нравится моя сфера работы.

никогда не видела хейта в сторону какой-либо профессии больше, чем на hr. и знаете, это влияет! конечно, когда со всех сторон идет информация, что твоя профессия не приносит пользу, ты начинаешь потухать. даже когда ты уверена, что это не так и можешь на цифрах все разложить. конечно, в сфере есть большие проблемы, иначе про это бы не говорили настолько много. но они решаемы, а сама функция должна уже развиваться и становиться серьезнее. в общем, хоть я и рассматриваю какие-то смежные переходы в операционку и другие сферы, понимаю, что работа с командами будет всегда в моем поле задач и меня это полностью устраивает!

🌟я ненавижу бессмысленную и выжигающую работу.

процессы ради процессов, постоянно меняющиеся приоритеты (не путать с адаптивностью бизнеса под меняющиеся условия!); кризисные ситуации, о которых вы пытались предупредить еще полгода назад, но на это забили и в итоге разхлебывать в том числе тебе; задачи, которые становятся неактуальны на следующий день и фриз проектов, которые могли хоть что-то поменять

видимость результата и бурной деятельности важнее реального результата. дать тебе кусок ответственности, но не дать рычаги реального легитимного влияния. и не забыть сказать, что теперь это твой ownership и все, что не будет выполнено из целей, пойдет минус в твою личную зачетку. плохое настроение, которое почему-то становится причиной срываться на других

любим эту корпоративную эстетику?

🌟я на распутье.

я люблю работать, я люблю свою профессию и могу сделать много классного! но я также точно понимаю, что точно больше не хочу терпеть в корпоративной среде

выход?
➡️ искать место, в котором мы сойдемся хотя бы на 70-80% - этого уже достаточно для эффективного сотрудничества
➡️ и всё также заниматься своими проектами, где полная неопределённость, зато есть у меня есть хоть какая-то свобода воли

Вот краткий пересказ моего возвращения в "отклик" ❤️

Channel photo updated

тренды поиска работы в 2026 ☠

Пока что 2026 год уверенно продолжает тенденцию 2025 — работу всё ещё сложно искать

⭕ Всё та же тенденция: количество резюме растёт, кол-во вакансий уменьшается => конкуренция выше

Если вы помните, как года три назад могли выложить резюме на hh, сразу начать получать приглашения, недельки за 3-4 провернуть хорошую такую воронку поиска и выбрать лучший оффер, то сейчас найти работу за 2 месяца – это быстро

Почему вакансий меньше: компании осторожно подходят к увеличению трат на ФОТ и стараются расти за счет оптимизации процессов

⭕ Джунам всё также плоховато

В текущей экономической ситуации бизнесу нужны люди, которые придут и сразу начнут давать результат, нет ресурсов обучать, ждать и вкладываться долгосрочно

⭕ Хорошего резюме - мало, нужны доказательства результатов

Особенно с расцветом ИИ - теперь сложнее выделиться за счет одного CV, у всех более менее проработаны результаты и задачи, резюме стали опрятнее, хоть и звучат как под копирку.

Работодатели жаждут конкретных цифр и кейсов, как я и писала ранее - делайте портфолио, расписывайте ваши задачи как проекты, делайте классное оформление, чтобы пробить слепоту

И, конечно, как вариант доказательства – рекомендации. В ситуации, когда откликов на вакансии приходит 1000, а кандидаты зачастили рисовать любой нужный опыт - намного быстрее и безопаснее брать на работу кого-то уже проверенного твоим коллегой/знакомым.

Для вас как кандидата это совет - расскажите как можно большему кругу людей, что вы в поиске

⭕Самопрезентация – просто маст

Всегда была, но если раньше ещё были готовы разковыривать опыт и раскрывать вас на собеседовании, то сейчас этим будут заниматься с меньшей вероятностью

Хочу отдельный пост сделать про то, что такое классная самопрезентация при поиске работы и как её готовить! 🌟

А пока буду благодарна за ответы на вопросы ниже! ❤️

Gig-экономика и портфельные карьеры🧸

Сегодня решила поделиться двумя понятиями, которые и так набирали популярность последние 10 лет, а с текущим кризисом становятся как будто ещё актуальнее

💻 Что такое gig-экономика?

Gig — проект, фриланс или, моё любимое, шабашка. Gig-экономика — модель, когда компании склоняются к привлечению нештатных исполнителей на задачи и временные контракты

Ты, соответственно, также совмещаешь кучу проектов, влияешь на свой заработок и так далее — стандартный фрилансер. Или даже чаще — берешь временные проекты и подработки дополнительно к своей основной занятости. При чем можешь это делать как внутри своей компании, так и во вне

С появлением самозанятости и развитием удаленки этот формат стал ещё проще + с каждым годом кол-во людей, которые имеют или ищут доп.заработок только растет

И, конечно, сюда же развитие платформ (например, профи ру, солар стафф и др.), которые позволяют компаниям и исполнителям найти друг друга и/или прозрачно оформить отношения

Из минусов, конечно, отсутствие стабильности, льгот и плюшек, необходимость распределять время и внимание на разные проекты и команды + конечно, сложность поиска

Вообще гиг-экономика мне всегда напоминала вайбом фразу "хочешь жить — умей вертеться"

💻 Портфельная карьера

Это когда вместо прямой и привычной траектории ты развиваешься параллельно в нескольких сферах и форматах. И здесь необязательно речь про то, что вы являетесь профессионалом в двух разных сферах (например, разработчик и дизайнер), к портфельным карьерам также относится совмещение разных проектов, форматов занятости и ролей. Вы можете быть маркетологом в компании, на фрилансе проводить обучающие консультации по соцсетям, а по выходным заниматься тортиками на заказ

Очень тесно связано с гиг-экономикой, но если она всё-таки больше про финансовую мотивацию, то портфельная карьера также является способом самореализации и развития, получения более обширного опыта и прокачки метанавыков. И, конечно, позволяет оставаться в рынке и быстро адаптироваться к новым требованиям

Оба термина про гибкость, адаптивность, мултитаскинг и майндсет, в котором есть место для чего-то нового и нестандратного

И в этом тоже есть проблема: для кого-то это становится решением, а кто-то, наоборот, хочет только стабильности, предсказуемости и спокойствия

Интересно узнать, что вы об этом думаете. Звучит ли это как возможность развития и заработка, или, наоборот, навевает некомфортные ощущения? ☠️

Каким должно быть резюме? 📂

Часто получаю вопросы по форматам резюме: нужны ли яркие шаблоны в резюме, ок ли использовать шаблон с hh, нужна ли инфографика?

Ответ у меня всегда один: чем проще, тем лучше

— самые лучшие шаблоны: простые ч/б резюме с логичными блоками
— слишком яркие шаблоны как будто немного остались в прошлом
— и тут личное мнение, но я абсолютно нормально отношусь к тому, что мне присылают резюме с hh вне этой платформы: все-таки для нашего рынка это самый привычный формат, в котором легко ориентироваться

И держите пару минималистичных шаблонов резюме в гугл-доках
🎟️шаблон 1
🎟️шаблон 2

Ребяята, делюсь подборкой каналов, которые точно помогут в развитии и улучшении карьеры

Добавить папку можно по ссылке 😘

поиск работы как игра, отношение к отказам и креативность 🫡

Потихоньку возвращаюсь сюда из отпуска и захотелось порассуждать не только про конкретные инструменты поиска работы, а про общий психологический настрой, который особенно важен сейчас

В реакции на изменения можно очень грубо выделить два типа людей сопротивляющиеся и адаптирующиеся. Я их хорошо вижу на консультациях, на собеседованиях и даже в постах в соцсетях: первый тип действует старыми методами в новых условиях и часто недоумевает / ругается, что ничего не работет; второй тип старается подстроиться под текущий запрос и пересобирает себя заново под ситуацию (при этом может также злиться и недоумевать, как все сложно). Конечно, шансы у второго побольше

И я бы сказала, что сейчас справятся не самые умные, опытные, скиллованые, а самые эмоционально устойчивые и напористые

🌟 ( отношение к поиску работы и отказам )

Нравится думать о таких сложных взрослых штуках (и жизни вообще) как об игре. Мне надо прокачать некоторые атрибуты (резюме, профили в соцсетях, самопрезентация, скиллы), выполнить квесты (тестовые, тех.собесы) и победить (получить оффер). У меня есть некий стартовый уровень (бекграунд, образование), который дает такие-то баффы и дебаффы. Мне надо подбирать вакансии под свой текущий уровень или замахнуться на уровень повыше, но подготовиться к ольшему кол-ву провалов

И все, кто играл в любые игры знают, что тебе не должно быть легко — чем больше ты прокачиваешься, тем выше становится сложность, но зато тем больше возможностей открывается. Это помогает немного отпустить значимость и относиться к отказам не как к оценке тебя как личности, а как к информации (и необязательно с ней всегда надо что-то делать)

🌟 ( креативность )

Могу сказать как нанимающая сторона, что с ростом количества откликов на абсолютно все вакансии, всё лучше выделяются кандидаты, которые делают что-то необычно:

— связываются напрямую;
— присылают сразу конкретные кейсы, портфолио, презентации (понятно, что на вакансию дизайнера этим не выделишься, но вот на менеджера, hr и даже бухгалтера — уже довольно нетипично);
— делают мини-ресерч и анализ компании (вообще тут не призываю делать какой-то сложный аудит даже без тестового, просто делюсь опытом, что присылали мне).

А ещё навык думать нестандратно точно может помочь:

— перепридумать свою роль и адаптировать навыки под, возможно, более перспективную специальность;
— выйти на проектную занятость, фриланс и другие способы заработка денежек без стабильного 5/2 фуллтайма (да, так можно тоже, я видела уже не один пример, как сложность с поиском работы в найме подтолкнула к открытию целого собственного дела в итоге).

Точно одно — возможности есть всегда 🤍 Главное, замечать их за общим негативным фоном

Ребята, напоминаю про интенсив по поиску работы 💜

В нем даю всю базу по резюме, письмам, поиску вакансий и прохождению собеседований + устно разберу ваши резюме, письма и дам ответы на вопросы. Подробнее про расписание тут

даты: 1-12 сентября
цена: 1990 руб. при оплате до 1 числа

Материалы остаются с вами, устные разборы будут действительны 2 месяца :)

Купить по ссылке или пишите в лс @christinch

Интенсив по поиску работы💻

Привет! Я тут немного волнуюсь, потому что это первый раз, когда я делаю какой-то групповой продукт, но идею я вынашивала ооочень давно и как будто сейчас для неё лучшее время.

Запускаю свой первый интенсив по подготовке к поиску работы🖱️

Он отлично подойдёт всем, кто планирует менять работу этой осенью, хочет разобраться с основными "правилами" поиска работы на текущем рынке и получить комплексный

Даты интенсива: 1-12 сентября
Формат: закрытый телеграм канал, в котором будут выходить материалы

Мы разберем с вами 4 основных блока, которые нужны для успешного поиска работы в любой сфере: резюме, сопроводительные письма, каналы поиска и собеседования.

По каждому блоку я собираю:
- подробный письменный гайд
- частые ошибки на конкретных примерах
- 3-5 разборов резюме и писем + устные ответы на ваши вопросы! хочется разобрать как можно больше частных случаев

Чуть подробнее про расписание материалов:

Блок: резюме
⭕️1 сентября — всё самое главное про резюме
⭕️2 сентября — самые частые ошибки в резюме
⭕️3 сентября — устный разбор 3-5 резюме от вас

Блок: сопроводительные письма
⭕️4 сентября — всё самое главное про сопроводительные письма
⭕️5 сентября — разбор частых ошибок в сопроводительных письмах
⭕️6 сентября — устный разбор 3-5 ваших сопроводительных писем
⭕️7 сентября — выходной

Блок: поиск вакансий
⭕️8 сентября — как искать вакансии + каналы
⭕️9 сентября — общий устный q&a по резюме, письмам и каналам, разбор более частных ситуаций

Блок: собеседования
⭕️10 сентября — всё самое главное про собеседования
⭕️11 и 12 сентября — устный Q&A по собеседованиям и оставшиеся вопросы, если будут

Доступы в сам канал остаются на 2 месяца, к письменным материалам навсегда 🤩

Цена:
до 1 сентября — 1990 руб.
с 1 по 7 сентября — 2599 руб.

Купить

(если вдруг возникают проблемы с Tribute, пишите в личку @christinch, всё сделаем напрямую)

hh подсвечивает достижения в резюме 🔹

Немного изнанки того, как выглядит ваш отклик из кабинета работодателя. Не так давно hh начал выделять то, что он считывает как достижения в вашем резюме, и подсвечивать это рекрутеру

(1 скрин) Это то, что мы видим ещё в превью отклика
(2 скрин) Это то, что высвечивается по кнопке "подробнее" с первого скрина, также все еще не открывая само резюме. Еще и делит на "конкретные" и "без конкретики"
(3 скрин) В самом резюме подсвечивает цветом такие пункты

Алгоритм как будто работает довольно прсото: сгребает в достижения все пункты с цифрами. А если ничего не находит, пишет, что кандидат не указал достижения, и предлагает их запросить :)

Как эта ситуация влияет на способы найма? 🤩

Если смотреть только на индекс hh, можно подумать, что всё просто плохо, вакансий нет и спецы никому не нужны, но, конечно, это не так. Сам индекс показывает только супер общие тенценции, профессиональные области слишком широко обозначены и не включают деление на конкретные роли и грейды, а также учитывает только вакансии, размещенные на hh :)

По моим наблюдениям: компании нанимают, при чем могут делать это довольно быстро (например, для замен), но

(1) Всё больше используют "тихий найм", который затрагивался в этом посте От Юли: нетворкинг, рефералку, точечный холодный поиск на Linkedin/hh. Уже несколько раз встречала ситуацию, когда пишут с входящим предложением и кидают текст вакансии, которая нигде не размещена. При чем это актуально как для стартапов, так и для корпораций

Почему: как раз из-за огромного количества кандидатов и откликов, которые приходят на вакансию и которые просто невозможно адекватно разобрать

Намного проще сначала пройтись по сетке проверенных рекомендаций или хотя бы самостоятельно поискать подходящие резюме по ключевым словам и напрямую написать этим кандидатам

Вывод: вам надо сделать так, чтобы вас рекомендовали, чтобы про вас узнавали / вспоминали.

Например:
- поддерживать "слабые связи"
- знакомиться с новыми людьми (и вообще необязательно в рабочем контексте!)
- говорить, что вы открыты к предложениям: лично знакомым / в соцсетях
- участвовать в проф.сообществах: отвечать на вопросики в чатах, обмениваться опытом с коллегами из других компаний, а в идеале начать тоже делиться своей экспертизой и так далее

(2) А также сейчас активно используют "кадровый резерв": внутренний рост, ротации, закрытие вакансий текущими сотрудниками.

Эти процессы не всегда бывают выстроены прозрачно, поэтому, если вы видите, что можете сделать нечто большее в вашей текущей компании, попробовать новую роль — проявите инициативу, спросите, есть ли что-то подходящее для вас сейчас. Иногда так можно залететь на лидовскую роль, попробовать новые проекты или просто повысить зп :)

________________

Моё мнение — возможности можно найти всегда и даже в сложные времена люди выходят на очень классные офферы 🤍 Просто не всегда самым привычным путем

🔧 Рынок работодателя

Сегодня поговорим про термин, который сейчас можно услышать много от кого, но, возможно, не все знают, как именно это определяется и что означает для поиска работы

Рынок работодателя — это ситуация, когда кандидатов на рынке больше, чем открытых позиций (в рамках одной профобласти) => конкуренция на одно место возрастает, требования к кандидатам повышаются, у работодателя больше выбора

Приписка про одну профобласть довольно важная, потому что ситуация редко бывает одинаковой для всех профессий — всегда есть специалисты, которые будут в дефиците, как и специалисты в большом профиците

Как можно оценить ситуацию по вашей области + территориальному расположению? Больше всех данными делится hh.ru — у них есть собственный hh.индекс, который показывает соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий за месяц

Вам нужно выбрать свой город + профессиональную область и посмотреть получившееся число, вот расшифровки

🌟меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
🌟2.0–3.9 — дефицит соискателей
🌟4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
🌟8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
🌟больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие мест

Или заглядывайте в отчет от hh за июль, прикладываю к посту общие скрины + файл в комментариях!

Довольно хорошо заметно, что рынок работодателя и высокий уровень конкуренции в
· маркетинге + развлечения, искусство, мультимедиа: но будем честны, у них всегда так
· высшем и среднем менеджменте + конслатинг: вакансий на руководящие должности всегда относительно мало, специалисты дорогие, консалтинг сейчас тоже не на таком хайпе
· HR и IT: сферы разные, но у них одновременно динамика повышения конкуренции, что логично — именно развитие IT сильно бустануло HR-направление за последние 10 лет, так что падаем тоже вместе ☠️

И что умеренная конкуренция и дефицит кандидатов в узкопрофильных/специфичных сферах или очень низкооплачиваемых направлениях (или и то, и то сразу)
· рабочий персонал
· производство
· сельское хазяйство
· добыча сырья
· продажи
· медицина (сильный дефицит)
· розница (сильный дефицит)

Вывод: все на завод важно понимать ситуацию в своей сфере и адаптироваться к этому, чтобы всё равно получать классные офферы 🤍

В след.посте про найм при таком рынке и почему компании все равно жалуются на недостаток кандидатов