🔧 Рынок работодателя

Сегодня поговорим про термин, который сейчас можно услышать много от кого, но, возможно, не все знают, как именно это определяется и что означает для поиска работы

Рынок работодателя — это ситуация, когда кандидатов на рынке больше, чем открытых позиций (в рамках одной профобласти) => конкуренция на одно место возрастает, требования к кандидатам повышаются, у работодателя больше выбора

Приписка про одну профобласть довольно важная, потому что ситуация редко бывает одинаковой для всех профессий — всегда есть специалисты, которые будут в дефиците, как и специалисты в большом профиците

Как можно оценить ситуацию по вашей области + территориальному расположению? Больше всех данными делится hh.ru — у них есть собственный hh.индекс, который показывает соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий за месяц

Вам нужно выбрать свой город + профессиональную область и посмотреть получившееся число, вот расшифровки

🌟меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
🌟2.0–3.9 — дефицит соискателей
🌟4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
🌟8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
🌟больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие мест

Или заглядывайте в отчет от hh за июль, прикладываю к посту общие скрины + файл в комментариях!

Довольно хорошо заметно, что рынок работодателя и высокий уровень конкуренции в
· маркетинге + развлечения, искусство, мультимедиа: но будем честны, у них всегда так
· высшем и среднем менеджменте + конслатинг: вакансий на руководящие должности всегда относительно мало, специалисты дорогие, консалтинг сейчас тоже не на таком хайпе
· HR и IT: сферы разные, но у них одновременно динамика повышения конкуренции, что логично — именно развитие IT сильно бустануло HR-направление за последние 10 лет, так что падаем тоже вместе ☠️

И что умеренная конкуренция и дефицит кандидатов в узкопрофильных/специфичных сферах или очень низкооплачиваемых направлениях (или и то, и то сразу)
· рабочий персонал
· производство
· сельское хазяйство
· добыча сырья
· продажи
· медицина (сильный дефицит)
· розница (сильный дефицит)

Вывод: все на завод важно понимать ситуацию в своей сфере и адаптироваться к этому, чтобы всё равно получать классные офферы 🤍

В след.посте про найм при таком рынке и почему компании все равно жалуются на недостаток кандидатов