ред флаги во время поиска работы ☠️

У меня давно-давно выходил пост про красные флаги в вакансиях, там все актуально, сегодня поделюсь наблюдениями, на что ещё можно обращать внимание при общении - не самые очевидные штуки, с которыми столкнулась на своём опыте

🌟Нет чёткого понимания роли, задач, целей

Не могу сказать, что это 100% ред флаг, потому что бывают случаи, что роль новая и будет выстраиваться только в процессе вашей работы, вам об этом четко говорят еще на этапе общения, НО тут есть подводные камни в виде расплывчатых ожиданий, непонятных критериев оценки работы, постоянно меняющихся задач и приоритетов, а также расширения зоны ответственности без пересогласования условий

И обязательно смотрите на то, есть ли общее понимание целей и стратегии направления, отдела, всего бизнеса (зависит от масштаба роли и компании) - именно в зоне вышей вашей роли, на что вы влиять не сможете напрямую. если нет, то постоянно будете скатываться в бардак и хаос

🌟Напряженная коммуникация или несогласованность внутри команды

Иногда выпадает возможность еще при найме посмотреть на взаимодействие коллег/руководителей, например, на командном интервью или у вас может быть серия интервью с разными людьми в команде.

Обращайте внимание на то, насколько согласованно передается информация от этапа к этапу (не противоречат друг другу, одинаково понимают вакансию), насколько легко они общаются друг с другом, меняется ли поведение одного из участников при присутствии руководителя более высого звена (становится более скованным/заискивающим и так далее)

🌟Негатив в сторону бывших/текущих сотрудников, подрядчиков и так далее

Тоже не могу назвать это 100% красным флагом, потому что вакансии часто открыты, так как работа прошлого человека чем-то не устроила или есть проблемы в текущих командах и процессах

Вам могут доносить это в формате "что мы ищем", "какую боль нам надо решить", "какие ошибки нам важно не повторить" или даже "вот мы видим, что вы профессионал и такого не допустите", но просто статистическое наблюдение:

более здоровые команды будут стараться не уходить в детали и не будут сильно негативить на этапе интверью, особенно переходить на личности и делиться, кто что натворил. это уже контент для сплетен, когда вы пришли и адаптировались :)))

_______________________________________________

На самом деле это тонкие штуки, на которые мы не так сильно обращаем внимание, если в целом роль и условия нас устраивают. Но считаю, что отмечать их важно - как минимум, можно подготовиться и быстрее адаптироваться к местным приколам