🚩 красные флаги в вакансиях

Выбирают не только вас, при поиске работы также очень важно на всех этапах оценивать работодателя. Решила написать про красные флаги в текстах вакансий, которые цепляют лично меня:

⚫ Размытые задачи: из вакансии непонятно, чем ты будешь заниматься и что компании вообще нужно.

⚫Обилие задач: в одну вакансию как будто запихнули 5 ролей и ждут, что ты это будешь тянуть один.

⚫ Очень большой разброс вилки зарплаты (например, 20 000 - 120 000): всегда выглядит как работа за процент, где в лучшем случан ты будешь получать хотя бы половину этой разницы.

⚫ «Свободный график, команда — семья, мы горим нашим делом»: очень часто ненормаированный график, работы за идею (что такое рыночная зарплата?) + хаос в процессах.

⚫ Любые жёсткие требования, штрафы, неоправданно строгие правила, манипулятивные формулировки, пренебрежительный тон в вакансии — сразу мимо.

⚫Когда отбор в компанию презентуют как какую-то битву на выживание и дают понять, что вам будет непросто туда попасть — я люблю работодателей, которые понимают, что кандидаты тоже их выбирают, а не просто будут сражаться за место у них. Кстати, крупные известные компании так почти никогда не делают, зато ноунейм ИП с hh.ru считают, что они пуп земли (серьезно, почитайте такие вакансии, там бывают разные экземпляры).

⚫ Формулировки через негативное описание вас, например: «если вы ленивый, вас интересуют только деньги, вы не живете на работе и не хотите расти и развиваться, то вам точно не к нам!!!!» — сразу отталкивает.

⚫Когда над текстом вакансии вообще не постарались: да, пошла вкусовщина, но я не люблю неотформатированные тексты с кривыми пунктами, очень большим количеством ошбок и сухим описанием.

⚫Когда на 10 пунктов в "требованиях" пишут 2-3 пункта в "условиях": да, это я опять про баланс того, что компания просит и даёт в ответ. Не всегда это прям огромный красный флаг, но глаз цепляет.

😌 Вот такой вышел список, делитесь в комментариях вашими наблюдениями и примерами — что вам кажется нехорошим звоночком в текстах вакансий