поиск работы как игра, отношение к отказам и креативность 🫡

Потихоньку возвращаюсь сюда из отпуска и захотелось порассуждать не только про конкретные инструменты поиска работы, а про общий психологический настрой, который особенно важен сейчас

В реакции на изменения можно очень грубо выделить два типа людей сопротивляющиеся и адаптирующиеся. Я их хорошо вижу на консультациях, на собеседованиях и даже в постах в соцсетях: первый тип действует старыми методами в новых условиях и часто недоумевает / ругается, что ничего не работет; второй тип старается подстроиться под текущий запрос и пересобирает себя заново под ситуацию (при этом может также злиться и недоумевать, как все сложно). Конечно, шансы у второго побольше

И я бы сказала, что сейчас справятся не самые умные, опытные, скиллованые, а самые эмоционально устойчивые и напористые

🌟 ( отношение к поиску работы и отказам )

Нравится думать о таких сложных взрослых штуках (и жизни вообще) как об игре. Мне надо прокачать некоторые атрибуты (резюме, профили в соцсетях, самопрезентация, скиллы), выполнить квесты (тестовые, тех.собесы) и победить (получить оффер). У меня есть некий стартовый уровень (бекграунд, образование), который дает такие-то баффы и дебаффы. Мне надо подбирать вакансии под свой текущий уровень или замахнуться на уровень повыше, но подготовиться к ольшему кол-ву провалов

И все, кто играл в любые игры знают, что тебе не должно быть легко — чем больше ты прокачиваешься, тем выше становится сложность, но зато тем больше возможностей открывается. Это помогает немного отпустить значимость и относиться к отказам не как к оценке тебя как личности, а как к информации (и необязательно с ней всегда надо что-то делать)

🌟 ( креативность )

Могу сказать как нанимающая сторона, что с ростом количества откликов на абсолютно все вакансии, всё лучше выделяются кандидаты, которые делают что-то необычно:

— связываются напрямую;
— присылают сразу конкретные кейсы, портфолио, презентации (понятно, что на вакансию дизайнера этим не выделишься, но вот на менеджера, hr и даже бухгалтера — уже довольно нетипично);
— делают мини-ресерч и анализ компании (вообще тут не призываю делать какой-то сложный аудит даже без тестового, просто делюсь опытом, что присылали мне).

А ещё навык думать нестандратно точно может помочь:

— перепридумать свою роль и адаптировать навыки под, возможно, более перспективную специальность;
— выйти на проектную занятость, фриланс и другие способы заработка денежек без стабильного 5/2 фуллтайма (да, так можно тоже, я видела уже не один пример, как сложность с поиском работы в найме подтолкнула к открытию целого собственного дела в итоге).

Точно одно — возможности есть всегда 🤍 Главное, замечать их за общим негативным фоном