будни деврела

Когда я вступила в чат DevRelAll меня атаковали рекрутеры😁

Их было 3 из Я, Т и Г с вопросом, не рассматриваю ли я переход в другую компанию. Одна была очень милой, и мы классно поболтали и обсудили вопрос откуда же приходят в DevRel-менеджеры в России.

1. Бывшие пиар и маркетинг специалисты, поработавшие в технологических компаниях, понимающие отрасль IT и хотя бы верхнеуровнево разбирающиеся во всех этапах создания IT-продукта

2. Эйчары. Ребята, знающие, чем живут люди в IT, умеющие работать с брендом работодателя, хороводящие весь процесс от найма до выхода сотрудника

3. Комьюнити менеджеры. Кто-то отнесет их к эйчарам, но я считаю, они трансграничны. Эти ребята умеют работать с внутренним сообществом, делать классные меро, управлять клубами по интересам и вовлекать других коллег, для них понятны эйчар-процессы вроде онбординга

4. Разработчики, поработавшие с продуктом компании, знающие как продвигать его среди других разрабов. Кто, как не человек, понимающий всю техначинку, сможет правильно рассказать об этом другим?

Есть ли кадровый голод на DevRel специалистов в стране? Отвечу так. Я прихожу на какую-нибудь лекцию в вуз, или выступаю на конференции и задаю один и тот же вопрос: «Вы знаете, кто такие DevRel-менеджеры?». Из залов, как правило, только отрицательные мотания головой.

Судя по откликам на вакансии hh, то на DevRel их не больше 50 штук. Тогда как среднестатистическая вакансия PR-менеджера собирает от 500 откликов. Говорит ли это о дефиците? Как посмотреть🤷🏼‍♀️

будни деврела pinned «Всем привет! Меня зовут Анастасия Алексеева. Хорошие знакомые и в айтишных кругах меня зовут Стася. Именно поэтому мой личный блог назван по первым буквам имени - Сибирская язва. Здесь я пишу о работе. В последнее время стала больше освещать мир технического…»

Всем привет!

Меня зовут Анастасия Алексеева. Хорошие знакомые и в айтишных кругах меня зовут Стася. Именно поэтому мой личный блог назван по первым буквам имени - Сибирская язва.

Здесь я пишу о работе. В последнее время стала больше освещать мир технического пиара и отношениях с IT-специалистами [ в народе DevRel]. Также много пишу о силе нетворкинга и комьюнити. Не раз замечатала, что богатый социальный капитал выручает в трудных ситуациях на раз-два.

Создавая канал, думала, что буду делиться только классной бизнес-литературой и исключительно полезным контентом, но все выросло в нечто большее😁

Чем мы можем быть полезны друг другу?

- Если вы из IT (рекрутинг, пиар, маркетинг, комьюнити), пишите, познакомимся и обменяемся лучшими практиками. Возможно, заколлабимся и сделаем совместный ивент очный или онлайн. [Блин, если не из IT, тоже пишите😁я ж коммуникатор и люблю потрещать]

- Еще я с удовольствием выступаю в качестве спикера на конфах. Если вам нужны эксперты в IT на ваших конференциях, форумах, митапах, обращайтесь . Закроем вопрос

- Открыта взаимопиару😉

В моем канале нет постов ради поста, пишу для людей и про людей…от души❤️❤️❤️

Всем привет! Если что-то захотеть, можно в космос полететь🚀

Ровно в год назад я выступала на классной молодежной конференции «Шерегеш». Рассказывала про работу нашего ИТ-центра, а также отдельно проводила лекцию по интерфейсным текстам. На меро ко мне подошла познакомиться девочка, она была студенткой Сириуса, но не совсем по нашему направлению - инфобез и телекоммуникации. С первых минут знакомства Саша заявила, что хочет работать в нашем офисе, настолько мы вкусно сделали презу. Писала мне в течение года несколько раз, напоминала о себе.

Недавно у нас ввели стажерские ставки, в том числе QA на проект Индии. Так как резюме ее у меня было, то мне не составило сложностей направить его IT-рекрутеру. На Индию, кстати, берут исключительно высококлассных ребят со знанием английского языка.

В пятницу меня не было в офисе, как раз работала в Сириусе со студентами. Прихожу в понедельник, а во внутренних чатиках приветствуют нового сотрудника. Как думаете кого?

Сашу✨

Так как половина моей аудитории это именно студенты, этот пост в первую очередь для вас.

Очень важно поддерживать контакты с теми, кто работает в тех организациях, куда вы хотите попасть. Второе, это ценность социального капитала и полезность участия в больших мероприятиях. Не игнорируйте хакатоны, мастер-классы и воркшопы, которые проводятся в вашем вузе. И, конечно, старайтесь заявлять о себе везде, тогда вас точно заметят

Три последних дня были в огне. Сейчас я без сил лежу на диване, мой максимум на вечер - тыкать пальчиками по экрану телефона.

Что же было?

1. Вчера провели экспериментальную тусовку с айтишниками. Подумала, что стандартные митапы уже несколько скучно. Хотелось добавить перца😂Обратилась за помощью к профессионалу. Встретились с Глебом и пришли к выводу, что перчиком будет формат «курилки», а тема токсичность, вне всяких сомнений, вызовет эмоции у участников. Упаковали это в приличиный вид беседки, а Глеб еще и крутейше помодерировал эту историю. Получилось открыто, честно и душевно. Спасибо всем, кто вчера посетил нашу тусовку. Уже думаем над следующей темой🙈

2. Сегодня с коллегами сгоняли в Сириус и пообщались со студентами. Провели для них лекцию, а также воркшоп, который собрал какое-то невероятное количество талантливых студентов. К слову, в прошлом году на нашем воркшопе было порядка 20 человек, в этом году больше 50. Дали ребятам реальную проблему, увидели нестандартные подходы, крутые идеи и комплексное решение. В итоге две команды придут к нам в офис на летнюю практику, воплощать проект в реальность.

3. Также на этой неделе встретились с руководством Сириуса. В планах грандиозный проект, который пока в стадии зачатка, но я уверена, он вырастет в крутую программу, которая поможет студентам получать ценный опыт работы с крупнейшими организациями страны.

Такие дела. Ушла восполняться энергией для новых свершений😴

Такие теракты никогда не совершаются просто ради того, чтобы убить конкретных несчастных попавших под колесо судьбы людей.

Цели практически всегда однотипны: расчеловечивание общества, паника, депрессия. Нам как социуму и стране надо постараться не дать террористам достичь этих целей.
 
Не призывать сносить города, если выясниться, что теракт устроили спецслужбы тех или иных стран. От нас только этого и ждут скорее всего. Кровавой эскалации.
 
Не поддаваться паническим настроениям, потому что в такие минуты у многих состояние, требующее немедленных действий, куда-то бежать, как-то реагировать. Спасаться, короче. Представьте, если так начнет действовать каждый человек в стране.
 
И, наконец, не впадать в депрессию бездействия, когда тебе кажется, что все бессмысленно, и нужно просто запереться дома и лежать под одеялом. Опять же представьте, что так поступит вся страна. Ее просто парализует.
 
Это у животных в случает опасности три реакции, бей, беги, замри – они как раз описаны выше, но человек – не животное. Он сначала спокойно «надевает маску на себя, потом на ребенка», а затем готовится к жесткой посадке.
 
Помощь тем, кому она нужна и собственная холодная голова, обеспечивающая здравые  решения и поступки. Вот и весь рецепт выживания общества и каждого из нас.
 

Для меня ситуация с террактом в «Крокус сити холл» является дикой и очень страшной. Идет 2024…

Соболезнования семьям всех погибших. Сил пострадавшим и скорейшего восстановления.

Channel photo removed

Если вы в Сочи, советую прийти. Будет горячоооооо🔥

💬 28 марта в IT офисе Сбера пройдёт митап и айти-беседка

В программе:

✨Митап: «Путь от разработчика до аналитика и дальше» Марина Спутай, г.Санкт-Петербург

Перед тем, как стать системным аналитиком, Марина 12 лет была java-разработчиком. На митапе мы узнаем подводные камни такого пути и разберемся в важных аспектах развития аналитика и разработчика

✨«Токсичные коллеги: как выжить в коллективе» IT-беседка с крутыми спикерами:

• Глеб Михеев (ex-CTO платформы Skillbox)
• Артур Яскевич (руководитель подразделения разработки VK Teems)
• Сергей Попов
(программный директор направления «Программирование» в Skillbox)
• Сергей Старцев (руководитель подразделения frontend-разработки ЦФА Сбер)

Обсудим острую тему в формате открытого диалога: как распознать ред флаги и реагировать на токсичные выпады коллег и руководства, как работать в такой атмосфере и стоит ли игра свеч

Когда: 28.03 (четверг), стартуем в 18:30

Где: Сочи, ул. Войкова, 2
Вход — дверь с серым лого Сбера

Чтобы прийти, необходимо зарегистрироваться 👉🏻 на мероприятие

В Ставрополье креативное завершение масленичной недели. Лучше этого уже ничего не придумаешь😁

Во многих компаниях есть такая история, что сотрудники бизнес-направлений, будем говорить прямо - менеджеры по продажам, искренне не понимают, почему IT-специалисты стоят так дорого. ОВЕРПРАЙСНЫЕ, как говорит одна из моих подружек.

Продажникам кажется, что деньги приносят именно они, следовательно, распределение уровня зарплат должно быть иным. В споре я занимаю сторону d-people. Мне кажется странным, обьяснять присутствие технологий в нашей жизни, появление множества гаджетов и кучу домашней электроники. Это все не работает по волшебной палочке, а обслуживанием всех ПО, встроенных в эти вещи занимаются люди, эти самые «дорогие» IT-шники, прогеры, как их еще называют.

Также мне всегда кажется странным обьяснять менеджерам по продажам, что им повезло, они сейчас не на счетах считают, а заходят в приложение, в котором все автоматизированно. А все автоматизированное сокращает время и дает возможность заработать больше.

Ну для примера. Наши ребята встроили gigachat в переписки с клиентами, оператору даже напрягаться не нужно, искусственный интеллект пишет, что надо ответить клиенту. Вместо обработанных 100 контактов в день цифра растет до 300. Растет цифра по обработке сообщений = растет цифра принятия решений по приобретению конкретного продукта. И все эти истории не рождаются из ниоткуда, их делают люди.

Современные реалиии цифровизации таковы, что «дорогие» программисты несут в этот свет новые решения. А все новые решения позволяют зарабатывать компании больше.

А корпорациям «Нужно больше золота, милорд».

Коллеги, слава богу, блять, пятница

Сеньор: да мне все равно на этого стажера

Сеньор когда сказали, что стажера увольняют:

IT Юмор -> IT Папа

Забавы ради🤓

Умение пушить коллег - важный скилл для работы.

Был не так давно у нас в офисе сотрудник. Ставишь ему задачу провести с кем-то коммуникацию по конкретному вопросу. Коллега кивнул головой и ушел в исполнение. А там решение простое - сделай повестку, назначь встречу, проведи, отчитайся. Для меня какая-то понятная вещь, но произошел затык…

(Имя героя изменено, сами понимаете)

⁃ Костя, решил вопрос? Какой итог?
⁃ Нет. Я написал, мне не отвечают, - говорит Костик
⁃ Костя, а куда-то еще ты написал кроме outlook?
- Никуда пока, - отвечает Костик
- А чего сидим, кого ждем?

Казалось бы, ну очевидная же вещь. Срок есть, задача есть, от кого инфу получить тоже. Не отвечают в почте? Позвони по рабочему. Не отвечают там? Возьми мобилку из справочника и напиши в тг, напомни о себе. Если копнуть глубже, можно достучаться до коллеги того коллеги, как бы смешно это не звучало.

Пинговать и пушить людей в задачах, встречах - ценное качество проактивного человека. И между этим качеством и лидирующими позициями в компании прямая корреляция

Всем привет, сегодня короткий спич🤓

Знаю, что на меня подписаны студенты вузов. Совсем скоро в нашем офисе введут стажерские ставки, а это значит у вас есть уникальная возможность попасть на работу в Сбер.

💻Будем искать тестеров, фронтендеров и аналитиков

Кто хочет работать в идеальном офисе над крутыми задачами, жду ваши резюме в ЛС

А если расскажете своим друзьям студентам, будет вам плюс в карму😉