Когда я вступила в чат DevRelAll меня атаковали рекрутеры😁

Их было 3 из Я, Т и Г с вопросом, не рассматриваю ли я переход в другую компанию. Одна была очень милой, и мы классно поболтали и обсудили вопрос откуда же приходят в DevRel-менеджеры в России.

1. Бывшие пиар и маркетинг специалисты, поработавшие в технологических компаниях, понимающие отрасль IT и хотя бы верхнеуровнево разбирающиеся во всех этапах создания IT-продукта

2. Эйчары. Ребята, знающие, чем живут люди в IT, умеющие работать с брендом работодателя, хороводящие весь процесс от найма до выхода сотрудника

3. Комьюнити менеджеры. Кто-то отнесет их к эйчарам, но я считаю, они трансграничны. Эти ребята умеют работать с внутренним сообществом, делать классные меро, управлять клубами по интересам и вовлекать других коллег, для них понятны эйчар-процессы вроде онбординга

4. Разработчики, поработавшие с продуктом компании, знающие как продвигать его среди других разрабов. Кто, как не человек, понимающий всю техначинку, сможет правильно рассказать об этом другим?

Есть ли кадровый голод на DevRel специалистов в стране? Отвечу так. Я прихожу на какую-нибудь лекцию в вуз, или выступаю на конференции и задаю один и тот же вопрос: «Вы знаете, кто такие DevRel-менеджеры?». Из залов, как правило, только отрицательные мотания головой.

Судя по откликам на вакансии hh, то на DevRel их не больше 50 штук. Тогда как среднестатистическая вакансия PR-менеджера собирает от 500 откликов. Говорит ли это о дефиците? Как посмотреть🤷🏼‍♀️