Будь профи

🎁🎁🎁
Аууу, а вы знали, что...

У меня тут в чате есть рубрика #100_причин_почему_вас_не_взяли_на_работу_и_вы_никогда_не_узнаете_об_этом

В ней рассказываю из-за чего отказывают.

Отказы могут быть явно бредовыми, а могут быть вполне обоснованными уже на первом этапе, когда вы только нажимаете кнопку "Откликнуться".

Вот 3 вещи, после которых я закрываю резюме и иду дальше.

Человек-невидимка
Смотрю я значит в резюме, а там полгода назад была работа «Менеджер». И всё. Просто слово «менеджер». Без деталей. А зачем?...
А что ты делал, менеджер? Ты продавал что-то? Считал? Рисовал в фотошопе? Кофе носил? Сидел и в окно смотрел? Я должна догадаться?
Если я за 5 секунд не понимаю, чем человек занимался - всё, до свидания. У меня ещё 250 штук таких же резюме, и я надеюсь, что там народ хотя бы пишет нормально.

И швец, и жнец, и на дуде игрец
После оригинального названия «Менеджер», иногда все-таки идет перечисление всех мест работы. Вообще всех. А я мысленно произвожу «примерку» опыта с требованиями вакансии: так, администратор на менеджера по продажам не подходит, и опыт бариста – тоже. Специалист по работе с задолженностью – вряд ли. А вот пару лет назад, было что-то про продажи. 2 месяца, правда. А в требованиях заказчика – опыт нужен не менее 2х лет. Нет, даже не буду пробовать показать это резюме.

Фото в крапинку
Тут всё просто. Если работа предполагает очную или онлайн (с включенной камерой) работу с клиентами, то внешний вид – важен. Вам не скажут на собеседовании, что вы недостаточно презентабельны или аккуратны, но ваше фото – скажет. Есть фото такие, что непонятно - то ли это человек, то ли его кот в прыжке. Либо наоборот - слишком понятно, и это явно не для резюме, а для сайта знакомств (привет фитоняшкам с себяшками и декольтешками (скажете, что я просто завидую. да, завидую и что?😂)

Товарищи, ну серьёзно. Фото в купальнике оставьте для нельзяграмма и личного блога. А в резюме пусть будет просто понятное изображение, где видно лицо. Я не ханжа, но резюме - это всё-таки про работу, а не про «посмотрите, какой я красивый и как уверенно я придерживаю рукой эту блондинку».
И таких ошибок - вагон и маленькая тележка.
Самое обидное: люди даже не знают, что они сами себе мешают.

Короче, я решилась. Пусть это будет вебинар, периодический. Раз в месяц.

Топ-ошибок в резюме, из-за которых вам отказывают работодатели.
Приходите, берите свои резюме, маркеры и делайте пометки, где и что нужно поменять. Разбираем реальные примеры.
Записи не будет.

Стоимость – символическая, ценность – практическая

Когда: 12.03.2026, 10.00. Следующий только в апреле.
Где: в зуме, ссылку пришлю дополнительно
Сколько длится: 1 час
Сколько стоит: 1500 р.

Запись и вопросы в личных сообщениях @bee_profi

#100_причин_почему_вас_не_взяли_на_работу_и_вы_никогда_не_узнаете_об_этом

В ходе интервью с рекрутером вы представили себя как мастера отмазок: в том, что вы не достигали результатов, виноват был кто угодно, но не вы.

Записывайтесь на пробное интервью @bee_profi и проходите собеседования уверенно.

🙂🙂🙂

Я сдаюсь.

Знаете это чувство, когда хотел как лучше, а получилось как всегда?

В общем, искала я недавно человека в команду. Обычная вакансия, нормальные деньги, понятные задачи. адекватное, блин, руководство. Думала, ну что там - ну откликнутся адекватные люди, выберем.

Неделя поисков - и я закрыла ноут и пошла пить чай с ромашкой. Потому что это просто пипец, товарищи.

Люди, которые искренне хотят найти работу, делают всё, чтобы работодатель передумал им её предлагать. Прикидываются Джеймсами Бондами - ни телефона, ни почты, ни имени. Или наоборот - куча контактов, но ни один из них не работает. Или пишут про опыт такой, что хоть стой, хоть падай. Или при первом звонке становится понятно, что человек - "сказочник".

И вот смотришь на это и думаешь: а потом эти же ребята пойдут в чатики и будут писать, что работы нет, везде берут только своих и вообще жизнь боль.

Ребята, работа есть. Просто когда я вижу 500 откликов, у меня возникает только одно желание - нажать «отказать». Не потому что вы плохой специалист. А потому что вы сами себе стреляете в ногу уже на первом контакте с компанией.

Рассказать, что конкретно бесит и из-за чего даже норм ребята вылетают ещё на этапе входящих? Черкните что-нибудь в комментах, если тема больная.

А какие сильные стороны у вас?)

Профдеформация - это когда видишь слово "посевы" и думаешь: ну да, весна скоро, в агро секторе к сезону готовятся.

А у вас есть профдеформация?)

#100_причин_почему_вас_не_взяли_на_работу_и_вы_никогда_не_узнаете_об_этом

Все собеседование вы отвечали подперев голову ладонью, зевали и всем своим видом показывали скуку. А вакансия предполагает много бодрой коммуникации с клиентами.
При этом это не работодатель вас нашел, а вы сами откликнулись.

Записывайтесь на пробное интервью и проходите собеседования успешно.

Дорогие защитники и защитницы отечества! Мирного неба! Всем нам мирного неба над головой.

Реальная вакансия в Липецке.
Очень понравилось, что это классно, если сотрудник не будет драться и ругаться с коллегами и посетителями. Ну, на крайний случай с коллегами просто можно не общаться...

Ну что же, дорогие предприниматели. Появились новые метрики, которые будут учитываться в принятии решений о мерах поддержки или включении в приоритетные программы.
Пока стандарт общественного капитала бизнеса носит рекомендательный характер.

Лучшая обратная связь❤️

Случился страшный сон удаленщика

В 2026 году большинство компаний в России планируют вернуть сотрудников в офисы и ужесточить правила удаленной работы. По данным исследования Defin и AIMIKA, в котором приняли участие 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса, рынок труда постепенно возвращается к более контролируемой модели занятости.

▶️Увеличить число обязательных офисных дней намерены 62% работодателей. Из них 27% планируют формат с 4 днями в офисе, еще 35% – жесткий гибрид с 3 фиксированными днями присутствия. Полностью удаленный формат сохранят лишь 14% компаний.

▶️Основной мотив – снижение управляемости команд на удаленке, которое отмечают 48% респондентов. В ответ 52% компаний планируют ввести четкие графики присутствия, 37% сократят количество удаленных дней, а 21% не будут разрешать дистанционный формат для новых сотрудников.

⬇️ Работодатели при этом учитывают риски. Рост текучки прогнозируют 46%, усиление зарплатной конкуренции – 34%, возможное падение вовлеченности – 27%. Но, судя по планам на год, контроль и скорость выполнения задач для бизнеса оказываются важнее гибкости.

🔍 Кадры

«Свои» в бизнесе – тормоз или подушка безопасности?

Для тех, кто не в теме: непотизм - это попросту кумовство, когда должности раздают родственникам и близким, а не тем, кто реально компетентен.

Коллеги, давайте честно.
В нашем менталитете зашито: «свой» - значит надежный. Мы привыкли опираться на родственников и друзей, потому что в эпоху перемен чужим было доверия мало. Но когда и если бизнес перерастает стадию «гаражного» стартапа, эта традиция превращается из плюса в минус.

Вот реальность, с которой сталкивается каждый второй собственник в России:
1. Вы платите зарплату, но не можете спросить по-настоящему, потому что это брат или сват.
2. Двойные стандарты разваливают коллектив. Сотрудники видят: одни могут опаздывать и косячить, другие (наемные) - нет. Происходит банальный саботаж субординации.
3. «Свои» реже скажут вам правду в глаза, боясь обидеть или потерять теплое место. Вы живете в пузыре, пока конкуренты не обгонят.

Что делать, если «свои» уже стали проблемой?
✅ Внедряйте показатели эффективности для всех. Один закон для родственника и для наемного сотрудника. Не выполняешь – до свидания. Либо родственник начинает работать, либо уходит. Либо вы не делаете бизнес, а играете в бирюльки.
✅ Разделяйте потоки и отдавайте «своим» непрофильные направления или проекты без права вмешательства в операционку. Пусть занимаются, но не включаются в управление людьми и финансами.
✅ Используйте «буфер». Самая частая боль собственника - неудобно лично указывать родственнику на косяки. Начинаются манипуляции: «ты мне не родной?», «при людях позоришь». Передайте эту функцию профессиональному HR. Пусть вопросы дисциплины, найма и увольнения решает он через регламенты и KPI. Вы для родственника останетесь «добрым Ваней», а вся жесткость ляжет на кадровые процессы. Это сохранит и семью, и бизнес.

Русский бизнес силен духом и умением выживать. Но давайте отделим семью от компании. Пусть дома будет уют, а в бизнесе - холодный ум и компетенции. Иначе мы так и останемся в плену стереотипа «блата», вместо того чтобы строить компании мирового уровня. Да, я сегодня настроена на лозунги и что вы мне сделаете?)

Ставьте лайки, если согласны, что для роста иногда нужно уметь говорить «нет» даже самым близким.

HR в компаниях в последнее время собирают огромное количество хейта. Давайте пофантазируем, как будет выглядеть мир предпринимателя/руководителя без этих людей (в сети их называют "паразиты" и "нахлебники")

Я начну:
- из 500 откликов на вакансию, как минимум 100 будут подходящими для собеседования (это сарказм, если что)

🗞🤓Наша подборка новостей за прошлую неделю🤓🗞

☕️130 тысяч россиян в этом году обратились за психологической поддержкой в центры занятости. И это бесплатно - от индивидуальных консультаций до тренингов по управлению стрессом и поиску себя.

☕️Рынок топ-менеджеров сжался в 6-7 раз, но хороших управленцев всё равно не хватает. Компании увольняют «витринных» вице-президентов и переходят на долгосрочную мотивацию. Годовой бонус больше не работает.

☕️Проблемы лидера возникают не из-за слабостей, а из-за сильных сторон, которые перестали чувствовать контекст. 47% менеджеров сталкиваются с этим: контроль превращается в микроменеджмент, а решительность - в подавление альтернатив.

☕️Каждая третья компания в России планирует расширять географию бизнеса в 2026 году. Ещё 27% собираются увеличить штат, а 21% — внедрить новую систему премирования. Исследование Работа.ру и СберПодбор

☕️Массовый найм уходит в прошлое: 65% компаний отсеивают кандидатов без нужного опыта уже на первом этапе. Работодатели перешли на точечный поиск, а оценка практических навыков повышает шансы на успех в IT в 4,4 раза.

☕️Сотрудник избил начальника, получил замечание и пошел оспаривать его в суд. Судьи встали на сторону работодателя: до конца рабочего дня оставалось 5 минут, так что всё по закону. Не избиение, конечно, а замечание...

Сегодня пятница тринадцатое.
Поэтому не забываем, что то, что нас...⏏️⏏️⏏️

#100_причин_почему_вас_не_взяли_на_работу_и_вы_никогда_не_узнаете_об_этом

Напротив вашего резюме стоит несколько пометок "не отвечает на сообщения", "не вышел на связь после собеседования", "пропал". Так или иначе рекрутеры "кочуют" по компаниям и эти отметки на hh им видны. Или сарафанное радио срабатывает и hr обмениваются информацией между собой.
Если соискатель игнорирует сообщения работодателя несколько раз, то кто захочет тратить на него время в дальнейшем...