Будь профи

Понятно, что закон не об использовании англицизмов в речи, но все равно смешно.

А как у вас в компании с использованием англицизмов?

Всем привет!
Чтобы понедельник начинался плавно, давайте сделаем чашечку вкусного кофе и почитаем новости.


🔆Наша подборка новостей за прошлую неделю🔆

🪄В кризис бизнес экономит на всём, но 94% компаний не сворачивают стажёрские программы. Всё потому, что работа с молодёжью - это не статья расходов, а антикризисная стратегия найма и источник инноваций.

🪄Топ-менеджеры молодеют, но им часто не хватает жизненного опыта для сложных решений. Основатель U Skillz рассказывает, как «прокачать» молодых лидеров, когда нет времени на долгое обучение.

🪄«Пятерочка» сняла сериал о продавщице, ищущей любовь, и собрала миллионы просмотров. Зачем бренды превращают своих сотрудников в героев драм и ситкомов - новый тренд в соцсетях.

🪄36% офисных сотрудников признались, что работа плохо влияет на их личную жизнь. Исследование показало, что они чаще отменяют свидания и реже находят время на отношения, чем удалёнщики.

🪄Каждый пятый соискатель уверен, что тестовые задания при найме повышают его шансы на работу. Большинство (41%) считают такую проверку навыков нормальной практикой.

Ну, вдруг у вас вопросы будут про работу, которые постесняетесь задать.
Тут можно спросить анонимно.

Коротко о том, что происходит на рынке hr на уровне среднего менеджмента. Обратите внимание на то, когда опубликована вакансия и сколько откликов.
Больше тысячи - это перекресток. 500+ и 600+ - это Гринатом (часть Росатома, кажется) и Дамате (индейка).

Я тут с зумерами работаю.
О, какое словечко подцепила.

Знали такое?

Позвонили из НЛМК, позвали на чек-ап в новый медцентр.

З - забота о бывших сотрудниках😄😁

А как вы помните о своих бывших сотрудниках?)

А?

Рекомендасьон.
С детьми не смотреть.

Фильм о том, как люди, соприкасаясь, меняются и меняют мир вокруг.
Или не меняют, и не меняются.
В общем, сами разберётесь.
Тут люди умные.

⚡️⚡️Рассказываем об интересном, полезном и необычном в наших пятничных новостях⚡️⚡️

⚡️Полная занятость устарела: каждый четвертый россиянин уже совмещает несколько проектов. Портфельная карьера - это не тренд, а новая норма. Разбираемся, как собрать свой «портфель» из работы, фриланса и пассивного дохода.

⚡️В США набирает силу феномен «гибридного дрейфа»: компании без официальных приказов постепенно вынуждают сотрудников проводить в офисе всё больше дней. Это тихий, но жёсткий откат от удалёнки.

⚡️Миллениалы работают больше всех, но чувствуют себя финансово уязвимыми. Они отвечают на письма ночью, подрабатывают и переосмысливают успех, ставя на первое место ментальное здоровье.

⚡️Рост налогов и ИИ меняют IT-индустрию: теперь компаниям придётся доказывать, зачем им каждый новый сотрудник. Начинается эпоха, когда ценность каждого специалиста будут считать через его реальный вклад в прибыль.

⚡️В Японии открыли бар, где вместе с бесплатным коктейлем можно получить консультацию по смене карьеры. Всё это - хитрая маркетинговая акция рекрутингового агентства для выгоревших сотрудников.

⚡️Суд восстановил сотрудницу, которую уволили по «соглашению сторон» после обвинений в... колдовстве. Оказалось, работодатель просто не хотел платить ей 300 тысяч рублей процентов от продаж.

Тренды в управлении персоналом в 2025:
Надо удерживать персонал. Нанимать дорого, адаптировать дорого.


Тренды в управлении персоналом в январе 2026:
Пофиг на удержание, очередь за забором. Рынок работодателя, вроде.

Ой, как я не люблю, когда так разгонять повестку начинают.
Может хватит уже бегать за трендами и пора начать думать своей головой?


Пишите нам
У нас персональный подход к каждому бизнесу.


Работодатели в России постепенно отказываются от практик удержания сотрудников https://share.google/boCjKnJLCKeRO8dzX

🤓Спешим рассказать, что интересного случилось за прошлую рабочую неделю🤓

🤔🤔🤔
Планы россиян на 2026 год в основном связаны с работой. Больше половины - 57% - мечтают о росте доходов, а каждый пятый хочет освоить новую профессию. Целых 16% ни о чем не мечтают или не признаются)

🤔🤔🤔
Правительство прогнозирует, что реальные доходы россиян в 2026 году вырастут почти на 5%. Рост зарплат и доходов населения ожидается и в последующие годы.

🤔🤔🤔
Ситуация на рынке труда меняется: всё больше соискателей готовы идти на компромисс по зарплате ради хорошего работодателя. Исследование SuperJob показывает, как далеко кандидаты готовы зайти в уступках.

🤔🤔🤔
Не все модные HR-тренды одинаково полезны. Разбираемся, что из нового действительно стоит внедрять, а что может только навредить вашей команде.

🤔🤔🤔
Ваши лучшие сотрудники уходят не из-за денег. Новое исследование показывает: компании мотивируют их не тем, а обещанный «карьерный лифт» часто просто не работает.

🤔🤔🤔
Спрос на HR-специалистов резко упал, пока бизнес не осознаёт их новую роль. Эксперты предупреждают: теперь их ценность - не в закрытии вакансий, а в стратегическом управлении командой.

🤔🤔🤔
Профсоюз Hyundai потребовал от компании не внедрять человекоподобных роботов без согласия рабочих. Активисты опасаются, что автоматизация приведёт к массовым сокращениям на заводах.

Есть такие среди нас? #перекличка

С понедельничком!

Интересно, что читали из профессиональной и околопрофессиональной литературы и это вам не понравилось?
Другими словами, что не рекомендуете?

Впервые за год нахожусь на большой встрече - Стратегическая сессия комитета женского предпринимательства Опоры России.

2026 - год фокуса на операционную эффективность.

⚡️Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК), предусматривающий использование с 1 сентября мессенджера Max при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, сообщил "Интерфаксу" источник, знакомый с содержанием документа. Согласно проекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".

Интерфакс

Вот тебе бабушка и Юрьев день....