‼ Щедрость под запретом 👇

💸 Директор компании не может сам себе повышать зарплату, даже если в компании всего один участник, который, казалось, был с этим согласен... Ключевое слово: казалось.

🏥 Медцентр обратился за взысканием с экс-директора убытков из-за выплаты чрезмерно высоких зарплат себе и сотрудникам.

🔵 Суд первой инстанции иск удовлетворил частично, отказав лишь в части взыскания убытков за зарплаты сотрудникам.
🔴 Апелляция и кассация истцу отказали.
⚖ СКЭС ВС РФ засилила решение первой инстанции.

💰 Директор не вправе без волеизъявления участников или совета директоров определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей.

✍ В таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается (п. 2 ст. 182 ГК РФ, ПП ВС РФ от 23.06.2015 г. № 25).

📜 Гендиректор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя.

⁉ А был ли другой выход из ситуации?

📚 Надо было заранее прописать в уставе или локальных НПА возможность увеличения гендиректором собственной зарплаты без одобрения участников, чего сделано не было.

💼 Обратите внимание:

🧩 Но даже без этого директор вправе возразить и доказать, что участники корпорации знали об увеличении директором собственного вознаграждения и согласовали изменение уровня вознаграждения или одобрили это. Например, можно представить переписку с участником общества.

🔍 Определение ВС РФ от 04.10.2024 г. по делу № А51-16740/2020
https://m.kad.arbitr.ru/Card/ab7cb95d-88c7-4b0d-b9c5-f015de99c68f

#арбитражныйпроцесс, #оплататруда, #владивосток
@arbitrium_processus
https://t.me/arbitrium_processus