Обращаюсь к HRD, HRBP и руководителям подбора.
Сейчас я веду курс «Технологии подбора персонала» для студентов 3 курса бакалавриата. Принципиально делаю его максимально практикоориентированным, поэтому итоговый экзамен - не тест, а защита проекта «Стратегия подбора персонала».
Студенты:
🧑‍🎓 работают с реальным бизнес-запросом
🤓 проектируют систему подбора под цели компании
🧑‍🎓 предлагают решения по источникам, оценке, воронке и метрикам
Не все студенты уже работают, поэтому ищу реальные кейсы от компаний (можно обезличенные).

💡 Что вы получите:
🏆свежий взгляд на вашу задачу подбора
🏆структурированную стратегию под конкретный кейс
🪂идеи, которые можно взять в работу
☺️вклад в развитие будущих HR-профи

🤝 Как можно поучаствовать:
📌дать кейс / типовую задачу подбора
📌выступить «заказчиком» (минимум вовлечения)
📌при желании - дать короткую обратную связь по финальным презентациям.

Если откликается - напишите мне в личные сообщения.
Буду рада сотрудничеству 🙌