Вам кажется, что ваша система нематериальной мотивации видела все?
Спорю, что-то из пунктов ниже вы точно не пробовали:
😉«Hangover leave» - отпуск от похмелья
В Японии есть IT-компания TrustRing, где работники с похмелья могут прийти на работу позже (например, в полдень вместо обычного начала), чтобы восстановиться.
🐱“Cat bonus” - бонус за спасённого кота
Компания в Токио (Ferray Corporation) выплачивает работникам бонус (примерно 5 000 йен), если они приютят или спасут бездомного кота.
Также в этой фирме коты свободно гуляют по офису, сотрудники могут приводить своих питомцев
Смотрите фото в 1 комментарии
😌 Компания, нанимающая только людей старше 55 лет
EverYoung Corp (Южная Корея) - социальное предприятие, которое нанимает исключительно людей старше 55 лет. Им предоставляют адаптированные условия работы (например, сокращённые смены, медосмотры), тем самым поддерживая эту группу и давая им рабочие возможности.
🦈“Surf breaks” - прерывания рабочего дня ради серфинга
Patagonia, расположенная на берегу, допускает, что когда волны хорошие, сотрудники могут оставить работу и пойти покататься на серфе на обеденном перерыве или когда условия позволяют
🥺 «Отпуск по уходу за лапами» или «Отпуск по уходу за мехом»
BrewDog, шотландская пивоваренная компания с филиалом в Канал-Винчестер, штат Огайо, США, предоставляет сотрудникам неделю оплачиваемого отпуска, если они берут собаку из приюта. Эта льгота имеет ограничение по времени использования
💃Freeborn – Вечеринка с багажом, все расходы на отпуск оплачены
Сотрудникам чикагской юридической фирмы Freeborn & Peters LLP предоставляется возможность бесплатного спонтанного отпуска. Компания ежегодно устраивает «вечеринку багажа», когда сотрудники приходят на работу с упакованными сумками, а четверых счастливчиков, выигравших розыгрыш, отвозят в аэропорт на лимузине, где они получают полностью оплаченный отдых на выходные.

Вы бы какой нематериальный бонус хотели от компании?

#нематениальная_мотивация #hr