💡 Самая важная компетенция директора по персоналу

По данным недавнего отчета Chief People Officers Outlook Всемирного Экономического Форума (ВЭФ), роль директора по персоналу становится все более стратегической: почти все руководители отмечают, что именно HR-функция обеспечивает устойчивость компаний и их готовность к трансформациям.

➡️ ВЭФ опросил 130 директоров по персоналу глобальных компаний. Респонденты единодушно назвали деловую хватку и стратегическое мышление главными факторами успеха HR-лидера, а 90% назвали деловую хватку самой важной компетенцией. В список главных качеств также вошли умение влиять на стейкхолдеров и цифровая грамотность и навыки работы с данными.

↗️ HR-лидерам приходится одновременно решать задачи по интеграции искусственного интеллекта, переработке организационных структур и развитию сотрудников. Предприимчивость позволяет HR-директорам напрямую связывать кадровые стратегии с ростом и инновациями компании. Благодаря ей, они становятся полноценными бизнес-партнерами, которые влияют на распределение инвестиций, внедрение ИИ, перестройку рабочих процессов и корпоративную культуру, отмечают опрошенные ВЭФ HR-директора.

❗️ Таким образом, именно сочетание понимания бизнеса, стратегического мышления и работы с людьми делает директора по персоналу одной из центральных фигур в трансформации компании, подводит итоги ВЭФ.

#Кадры

✅ Подписывайтесь на канал «Новое в менеджменте»!