💬 Увольнение — не просто бумажка. Почему без Exit-интервью теперь рискуешь судом
📌 Прецедент:
Кассационный суд обязал работодателя выплатить 1,5 млн рублей зарплаты и 60 тысяч компенсации сотруднице, уволившейся "по собственному", но под давлением и в болезненном состоянии.
Что сыграло ключевую роль?
— работодатель не поговорил с ней:
❌ не уточнил причины ухода
❌ не оценил эмоциональное состояние
Просто подписал заявление. А суд признал это недобровольным увольнением.
📍 Почему это важно для вас:
👁 Exit-интервью — не формальность, а управленческий инструмент:
✔️ выявить истинные причины ухода (а не "по семейным" или "переезд")
✔️ зафиксировать риски и улучшить культуру
✔️ сохранить отношения и репутацию
✔️ улучшить процессы
✔️ избежать судебных исков.
🛠 В своей практике я регулярно сталкиваюсь с задачами:
✅ внедрить процесс Exit-интервью в компании
✅ обучить руководителей и HR проводить его грамотно и с уважением
✅ сформировать шаблоны, вопросы и сценарии для разных ситуаций (от тихого ухода до увольнения в конфликте)
📌 И каждый раз вижу, как один разговор «на выходе» может изменить многое:
💪 удержать сильного специалиста,
💪 вернуть человека в резерв
💪 получить честную обратную связь,
💪 а иногда — спасти от иска на миллион.
HR-навык 2025:
Уметь “слышать на выходе” так же важно, как адаптировать на входе.
📣 Не подписывайте заявления "на автомате".
📣 Не отпускайте людей в одиночестве.
📣 Спрашивайте. Слушайте. Фиксируйте.
Хотите чек-лист вопросов для правильного Exit-интервью — напишите «Exit» в комментарии. Пришлю в личку.
#HR #Exit-интервью