Месяц без hh.ru❗

Друзья, привет! Сегодня пост пользы про то, как месяц работать без hh и только выиграть от этого.

В конце ноября генеральный директор Группы компаний «А.Н.Т.» Екатерина Овчинникова запустила интересный эксперимент: работать месяц абсолютно без использования hh.ru 🗣— основной платформы сорсинга для рекрутеров и HR.
Для нашей команды, специализирующейся на подборе ТОП-менеджеров и редких специалистов
это стало настоящим вызовом, а для кого-то испытанием и вызвало смешанные чувства. Однако, спустя месяц мы с уверенностью можем сказать, что не только справились с задачей, но и существенно расширили инструментарий, доказав, что современный рекрутинг выходит далеко за рамки привычных платформ.👩‍💻

Зачем мы отказались от hh?
Генеральный директор ставил перед нами амбициозные цели:
⚡️Разработать новые подходы к точечному подбору кандидатов для ключевых позиций.
⚡️Уменьшить зависимость от одного инструмента, в данном случае hh.ru.
⚡️Исследовать эффективность работы с социальными сетями и специализированными платформами, такими как Сетка и TenChat, для поиска высококлассных профессионалов.
⚡️Сформировать более адресный подход к взаимодействию с потенциальными кандидатами.

Инструменты, которые пришли на замену hh.ru. Мы сделали акцент на личном подходе и использовании альтернативных площадок:

Социальные сети
⏺TenChat: стал ключевым инструментом. Платформа активно развивается и становится центром делового общения в России. Мы нашли нескольких ТОП-менеджеров, которых ранее не могли обнаружить через стандартные каналы.
⏺Сетка: удобна для поиска и взаимодействия с руководителями из сфер IT, маркетинга, бизнеса. Сетка позволяет создать профессиональный контакт быстрее, чем стандартные почтовые рассылки.
⏺LinkedIn: стал еще более востребованным для поиска ТОПов , разработчиков и аналитиков специалистов, работающих на международных рынках.
⏺Холодный поиск
1. Мы активно использовали прямой поиск через Google, чтобы находить профессионалов на форумах, в блогах и специализированных онлайн-сообществах.
2. Сарафанное радио и реферальные программы. Трижды за декабрь благодарили рекомендателей 🌟и закрыли две ТОП позиции.
3. Участие в оффлайн-мероприятиях. Мы посетили несколько профессиональных конференций и мероприятий, что позволило лично встретиться с потенциальными кандидатами.
4. Собственная база кандидатов А.Н.Т.
Мы уделили внимание обновлению нашей внутренней базы кандидатов и связались с профессионалами, которых ранее рассматривали для других проектов.

Результаты эксперимента
Спустя месяц работы без hh.ru мы добились впечатляющих результатов:

✅ Закрыто 3 ТОП-вакансии и 4 позиции среднего звена в сферах управления, IT, финансов, беспилотии.
✅ Качество кандидатов выросло, поскольку социальные сети и рекомендации позволили нам более детально изучить бэкграунд специалистов.
✅. Персонализированные сообщения в TenChat и Сетке вызвали больший отклик у потенциальных кандидатов.
✅ Эксперимент показал, что зависимость от одной платформы не только ограничивает, но и мешает выстраивать более точечный и качественный подбор.

Эксперимент «месяц без hh.ru» стал важным шагом для нашей команды. Мы доказали, что точечный подбор ТОП-звена требует гибкости, умения адаптироваться к новым инструментам и использования деловых соцсетей. Мы уверены, за пределами привычных инструментов лежит целый мир возможностей, который позволяет находить лучших из лучших.

#АНТ21 #АНТ #Эксперимент #Месяцбезhh #рекрутмент #бизнес #группакомпанийант #itподбор #itrecruitment #подборперсонала