Венди Роудс - миф или реальность?

Все чаще ко мне обращаются руководители с просьбой найти им «Венди Роудс» — идеального HR-директора, который станет настоящим партнером бизнеса. Но, давайте честно: могут ли они быть настоящими Бобби Аксельродами?

Вот несколько причин, почему в России Венди Роудс — это не просто миф, а недосягаемый образ для многих HR-директоров:

Быть HR в России — это не всегда бизнес-партнерство Венди понимает бизнес, как никто другой, но могут ли российские собственники предоставить ей настоящую свободу и власть? На деле — скорее нет. Это в Голливуде ее мнение весит в десятки раз больше, чем даже у самых влиятельных членов команды.
Не все понимают важность откровенных разговоров Венди умеет говорить правду прямо в лицо — не побоюсь сказать, что это то, что стоит дороже любых компенсационных пакетов. В российских реалиях это может вызвать откровенный шок. Многие просто не готовы к такому уровню откровенности. Не у каждого руководителя хватит зрелости, чтобы воспринимать это как ключ к улучшению ситуации.
Поиск кадров — это не психология
Венди без проблем привлекает высококлассных специалистов, но что делать, если нужно закрыть 50 вакансий водителей в условиях кризиса? Вопрос не в таланте Венди, а в том, что даже она не смогла бы перевернуть всю систему рекрутинга в таком масштабе без нужных ресурсов. Да, психология важна, но порой это не спасает, когда речь идет о массовом найме.
Трудовое законодательство? Только не для слабых!
Венди прекрасно разбирается в трудовых вопросах, но в России ее бы ждал нешуточный конфликт с законодательством, если она решит уволить кого-то одним днем. В некоторых компаниях это, к сожалению, вполне обыденная практика.
Финансы — это не игрушки
В сериале Венди легко управляет бюджетами, но в российских реалиях даже с самым крутым HR-экспертом легко столкнуться с ограничениями в финансах. Сколько бы ни пытались внедрить новшества, если бюджет на HR-активности ограничен, это всегда останется просто красивым мечтанием.
В итоге, да, Венди Роудс могла бы стать отличным HR-директором, но вот сможет ли она работать в таких жестких российских реалиях? Пожалуй, не так легко. Ответственный бизнес-партнер, да, но для этого в компании должны быть готовы к изменениям и инвестициям. Так что, если вы ищете свою «Венди», задайте себе простой вопрос: готовы ли вы стать настоящим Бобби Аксельродом?
#Миллиарды #венди_роудс #психология #hr